Nieuw in de personeelsvertegenwoordiging: starterscursus voor nieuwe PVT-leden

In deze cursus leert u baan de hand van een fictieve adviesaanvraag en een fictief instemmingsverzoek hoe de personeelsvertegenwoordiging (PVT) werkt. Samen met uw medecursisten vormt u een fictieve personeelsvertegenwoordiging, leert u de theorie en gaat u hiermee direct aan de slag. Resultaat 
Na deze cursus weet u:
- Wat er van u wordt verwacht als nieuw PVT-lid. 
- Wat de positie van de personeelsvertegenwoordiging in de organisatie is. 
- Wat de taken van de personeelsvertegenwoordiging zijn.
- Welke bevoegdheden de personeelsvertegenwoordiging heeft.
- Hoe u het beste omgaat met de achterban van de PVT.
- Hoe u samen met de andere PVT-leden tot een standpunt komt. 
- Hoe u succesvol overleg voert en onderhandelt met uw bestuurder/directeur.
- Hoe u goed advies geeft en wel of niet instemt met een instemmingsverzoek.
- Hoe u feedback geeft aan de achterban.
- Hoe u als PVT-lid effectief en efficiënt uw werk organiseert. 

Voor wie? 
Deze cursus is voor iedereen die nieuw is in de personeelsvertegenwoordiging. Ook als u als PVT-lid uw kennis wil opfrissen bent u van harte welkom. 

Aanpak
Deze cursus duurt 1 dag. We beginnen om 9.30 uur en eindigen om 17.00 uur. Rond het middaguur lunchen we bij Brasserie Staal. 

De cursus is opgebouwd rondom een fictief adviesverzoek en een fictief instemmingsverzoek. Samen met uw medecursisten vormt u een fictieve PVT. Alle aspecten die met het PVT-werk te maken hebben, komen tijdens de cursus aan bod:

1. De plaats van de personeelsvertegenwoordiging in de organisatie
We gaan bekijken uit welke organen uw organisatie bestaat en welke positie de PVT daar in plaatsneemt. Ook kijken we naar uw eigen rechtspositie als PVT-lid.

2. De samenstelling en werkwijze van de personeelsvertegenwoordiging
We bespreken de verschillende functies binnen de personeelsvertegenwoordiging en de manier van werken. We bespreken ook kort het PVT-reglement. Vervolgens gaan we onze fictieve personeelsvertegenwoordiging voor vandaag samenstellen.

3. De taken van de personeelsvertegenwoordiging
In dit onderdeel gaan we bekijken welke taken de personeelsvertegenwoordiging heeft en bediscussiëren we welke taken prioriteit hebben.

4. Het adviesrecht
De bestuurder moet bepaalde voorgenomen besluiten voor advies voorleggen aan de personeelsvertegenwoordiging. We bekijken eerst welke besluiten dit zijn. Daarna gaan we aan de hand van een fictieve adviesaanvraag bekijken waaraan een adviesaanvraag moet voldoen.

5. Het instemmingsrecht
Bepaalde voorgenomen besluiten moet de bestuurder aan de PVT ter instemming voorleggen. Zonder instemming mag de bestuurder het besluit niet nemen. Ook hier gaan we kijken welke besluiten dit zijn en krijgt u een fictieve instemmingsaanvraag.

6. De PVT-vergadering
Zowel adviesaanvragen als instemmingsverzoeken moeten behandeld worden tijdens de PVT-vergadering. U leert in dit onderdeel hoe u de PVT-vergadering verloopt en we geven u handige tips om te gebruiken in de vergadering.

7. De achterban raadplegen
In dit onderdeel leert u alles over de achterban. U gaat zelf met uw fictieve personeelsvertegenwoordiging aan de slag met het raadplegen van de achterban voor zowel de adviesaanvraag als het instemmingsverzoek.

8. De bestuurder en de overlegvergadering
Eigenlijk draait alles om het overleg met de bestuurder. Voordat u overlegt met de bestuurder is het goed om te weten wat voor bestuurder u heeft. Daarom gaan we in op verschillende typen bestuurders en bespreken we bij elk type de juiste aanpak. Hierna gaat u met de fictieve personeelsvertegenwoordiging overleggen met een bestuurder. De nadruk ligt hierbij op het opdoen van onderhandelingsvaardigheden.

9. Het geven van advies en wel of niet instemmen
Na de overlegvergadering is het tijd om advies te geven en om wel of niet in te stemmen met het instemmingsverzoek. Aan de hand van modelbrieven leert u hoe u dit moet doen.

10. Feedback geven aan de achterban
Een deel van de achterban is misschien niet blij met uw besluiten. Daarom leert u hoe u goed feedback kunt geven aan de achterban. 

Aan het einde van de cursusdag evalueren we gezamenlijk de cursus en kijken we kort vooruit naar uw werk in uw eigen personeelsvertegenwoordiging.

Na afloop van de cursus gaat u natuurlijk aan de slag met uw nieuwe kennis en vaardigheden.  Om u verder op weg te helpen hebben wij op onze website een groot aantal artikelen en tools geplaatst die u gratis kunt gebruiken. Natuurlijk kunt u ons ook altijd bellen en e-mailen als u vragen heeft. 

Cursusmateriaal
U krijgt van ons tijdens de cursus een cursusmap met daarin alle slides die behandeld zijn tijdens de cursus. In deze map vindt u ook een aantal handige artikelen en tools. U kunt de map daarom uitstekend gebruiken als naslagwerk.

Data, locatie en tijdstip 
De eerstvolgende dagen waarop u deze cursus kunt volgen, zijn:
- dinsdag 22 januari 2013

De cursus vindt plaats in het zowel per OV als auto uitstekend bereikbare Beurs-WTC in Rotterdam en start steeds om 9.30 uur en eindigt om 17.00 uur. 

Investering
Uw investering voor deze cursus bedraagt € 370,- excl. btw per persoon en is inclusief literatuur, een dagarrangement en een lunch. Uw werkgever moet deze kosten op zich te nemen als u nog voldoende scholingsrechten heeft. Voor vragen over uw scholingsrechten kunt u contact met ons opnemen. 

Incompany/maatwerk 
U kunt deze cursus ook volgen als incompany-/maatwerkcursus. Op onze website vindt u een overzicht van onze aantrekkelijke tarieven.

Inschrijven
U kunt zich voor onze cursus gemakkelijk inschrijven op onze website of door via deze website contact met ons op te nemen.

Wij hopen u graag te ontmoeten tijdens onze cursus!