Voorheen Eduhub

Aan de slag met POP

Niveau:
MBO
Kosten:
€ 595,-  
Totale lesduur:
1 dag
Max. deelnemers:
25
Logo Van den Berg Training & Advies
Gratis brochure aanvragen

Tip: Ontvang gratis en vrijblijvend meer informatie over programma, startdatum, locatie, prijzen en inschrijving:

Overzicht

8,2 van 3 ervaringen

8 Anoniem (bekend bij Springest)
“Het was een goede, praktische training met het accent op 'keep it simple'. Door Jacco's (trainer) kennis + kunde en enthousiasme wil je meteen aan de”

Lees alle ervaringen
 
Tijdstip:
Avond, Overdag
Looptijd:
1 dag
Soort locatie:
Open inschrijving
Regio('s):
Leeuwarden, Leiden, Zwolle, Maastricht, 's-Hertogenbosch, Tilburg, Groningen, Eindhoven, Utrecht, Den Haag, Rotterdam, Amsterdam, Apeldoorn, Brugge, Deventer, Middelburg, Almere / Lelystad, Zaanstad, Breda, Ede, Hilversum, Antwerpen, Enschede, Alkmaar, Westland, Assen, Luik, Drachten, Haarlemmermeer, Amersfoort, Emmen, Venlo, Arnhem, Brussel, Dordrecht, Haarlem, Nijmegen, Alphen aan den Rijn, Zoetermeer, Delft

Voor een professionele en persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers

Een ongepland vertrek van een medewerker kan zeer nadelige gevolgen voor de organisatie hebben. Onderzoek bracht onder andere het volgende aan het licht: 

  • de kosten van ongeplande uitstroom bedragen vijf keer het salaris van de vertrokken medewerker;
  • de komende tien jaar krijgen vooral de kennisintensieve bedrijven te maken met een jaarlijks personeelsverloop van tussen de 30 en 40%.

Een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (P.O.P.) was een aantal jaren terug het recept voor het binden, boeien, bruikbaar krijgen en behouden van medewerkers. Krapte of geen krapte op de arbeidsmarkt, het P.O.P. is onmiskenbaar teru…

Lees de complete beschrijving

Gratis brochure aanvragen

Beschrijving

Voor een professionele en persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers

Een ongepland vertrek van een medewerker kan zeer nadelige gevolgen voor de organisatie hebben. Onderzoek bracht onder andere het volgende aan het licht: 

  • de kosten van ongeplande uitstroom bedragen vijf keer het salaris van de vertrokken medewerker;
  • de komende tien jaar krijgen vooral de kennisintensieve bedrijven te maken met een jaarlijks personeelsverloop van tussen de 30 en 40%.

Een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (P.O.P.) was een aantal jaren terug het recept voor het binden, boeien, bruikbaar krijgen en behouden van medewerkers. Krapte of geen krapte op de arbeidsmarkt, het P.O.P. is onmiskenbaar terug van weggeweest....

Een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (P.O.P.) was een aantal jaren terug het recept voor het binden, boeien, bruikbaar krijgen en behouden van medewerkers. Krapte of geen krapte op de arbeidsmarkt, het P.O.P. is onmiskenbaar terug van weggeweest. Het is immers als dweilen met de kraan open wanneer de moeizaam aangetrokken medewerkers na een korte tijd de organisatie weer verlaten. Daarnaast kunt u een P.O.P. uitermate goed inzetten bij het levensfasegericht personeelsbeleid.

Uw resultaat

Na afloop van deze opleiding:

  • weet u hoe u een P.O.P. kunt invoeren binnen uw organisatie;
  • kunt u via een P.O.P. uw medewerkers op een voor hen boeiende wijze aan uw organisatie binden en behouden;
  • weet u de kosten van uitstroom tegen te gaan;
  • heeft u input voor uw (strategisch) opleidingsplan;
  • bent u in staat de gewenste organisatieveranderingen te realiseren door uw medewerkers professioneel en persoonlijk te ontwikkelen
  • beschikt u over het standaadwerk, het boek POP in Nederland

 

Programma

09:30

Ontvangst met koffie en thee

09:45

Inleiding

11:30

Systeem: formulier en handleiding

12:30

Lunch

13:30

Vervolg systeem: formulier en handleiding

14:00

De introductie van een P.O.P.

15:00

Vanuit de praktijk (gastspreker)

17:00

Evaluatie en afsluiting

Doelgroep

HRM-professionals die betrokken zijn bij het introduceren, implementeren en revitaliseren van een P.O.P. in hun organisatie.

Ervaringen

Gemiddeld cijfer voor Aan de slag met POP

8,2 (Gebaseerd op 3 ervaringen, Deel uw ervaring)

 

Anoniem (bekend bij Springest) | Algemeen: 8 | 02-06-10

Locatie: 8 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Het was een goede, praktische training met het accent op 'keep it simple'. Door Jacco's (trainer) kennis + kunde en enthousiasme wil je meteen aan de slag. Voor mij was het een opfriscursus. De informatie en het lesmateriaal zijn ruim voldoende om ermee in mijn organisatie aan de slag te gaan.
”

Yvonne Rowlands | Algemeen: 8 | 10-05-10

Locatie: 9 Trainer: 9 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Ik heb vorig jaar een dagje 'gePOPt' ter voorbereiding op een kick off die ik had georganiseerd binnen ons bedrijf om de functioneringsgesprekken weer nieuw leven in te blazen. Doel was om dan meteen de POP-gesprekken te integreren. Dat was een minder goed idee dan we in eerste instantie dachten, dank zij de training.

Het was waardevol omdat je de mogelijkheid kreeg om in de keukens van anderen te kijken. Hoe hadden zij dit aangepakt, de do's en don'ts, wat kun je verwachten. Jacco heeft erg veel ervaring en heeft zelf ook al bij veel bedrijven binnen kunnen kijken, waardoor de stof veel levendiger wordt.

Prima dag! ”

Ronald van Rooijen | Algemeen: 8 | 21-04-10

Locatie: 8 Trainer: 9 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Waardevolle (opfris) training / workshop om je voor te bereiden op het organiseren en implementeren van een belangrijk onderdeel van de medewerker ontwikkeling gesprekkencyclus. Goede balans tussen theorie en praktijk. Handboek, werkmap en ander uitgereikt materiaal is goed te gebruiken als voorbeeld in praktijksituatie.”

Ervaring delen

Deel uw ervaring

Deel uw ervaring en help zo anderen kiezen. Als dank voor uw moeite doneren wij €1,- aan Stichting Edukans.

Ik heb deze training afgerond in:

Zeer slecht Uitmuntend

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • N.V.T.
Algemeen

Wat is uw algemene indruk van de training?

Locatie:

De lesruimte, bereikbaarheid, lunch en andere voorzieningen.

Trainers:

Hoe vond u de kennis en het gedrag van de trainers?

Inhoud:

De diepte, breedte en het niveau van de lesstof.

Organisatie:

Het lesmateriaal, de inschrijfprocedure en andere praktische zaken.

Ja, stuur mij gratis en vrijblijvend meer informatie:

Springest stuurt uw aanvraag direct naar de juiste persoon bij Van den Berg Training & Advies. U ontvangt dan via e-mail of post meer informatie over de cursus. We gaan uiteraard vertrouwelijk om met uw gegevens.

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Meer trainingen in dit onderwerp:

Vergelijk 23.750 trainingen en opleidingen in Loopbaanadvies

Nieuwsbrief ontvangen?

Abonneer u op onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks een update over persoonlijke ontwikkeling en carrièretips. Lees alle nieuwsbrieven

Volg ons op: Facebook Twitter LinkedIn

Bekijk trainingen per categorie

Springest nieuwsbrief

Over Springest

Andere landen

Nederland
© 2008 – 2012 Springest
Help