Voorheen Eduhub

Intervisie voor P&O-ers

Niveau:
Kosten:
Totale lesduur:
8
Gratis brochure aanvragen

Tip: Ontvang gratis en vrijblijvend meer informatie over programma, startdatum, locatie, prijzen en inschrijving:

Overzicht

8,5 van 7 ervaringen

9 Catharina ter Horst-van der Zee
“De intervisies hebben mijn inzicht in bepaalde situaties best wel aan het denken gezet. Vooral het uitwisselen van de ervaringen met collega's geven s”

 
Tijdstip:
Overdag, Avond
Looptijd:
1,5 dag
Soort locatie:
Open inschrijving
Regio('s):
Leeuwarden, Leiden, Zwolle, Maastricht, 's-Hertogenbosch, Tilburg, Groningen, Eindhoven, Utrecht, Den Haag, Rotterdam, Amsterdam, Luik, Assen, Drachten, Haarlemmermeer, Amersfoort, Emmen, Venlo, Brussel, Arnhem, Dordrecht, Haarlem, Nijmegen, Zoetermeer, Alphen aan den Rijn, Delft, Brugge, Apeldoorn, Deventer, Middelburg, Zaanstad, Almere / Lelystad, Breda, Ede, Hilversum, Antwerpen, Enschede, Westland, Alkmaar

Intervisie

Leer leren

Intervisie is een vorm van collegiale consultatie waarbij een vaste groep personen werkproblemen op een systematische wijze bespreekt en aanpakt. De persoon die een case inbrengt wordt geholpen door collegiale suggesties die het hem in staat te stellen de oplossing voor zijn eigen werkprobleem te formuleren.

‘Is het belangrijk om te weten hoe je problemen moet oplossen?' vroeg Pooh. Hij hield van het idee een Erg Belangrijke Beer te zijn en als het oplossen van problemen belangrijk was dan zou het misschien helpen om te leren hoe. ‘Erg belangrijk'. En dat wordt het steeds meer. Vanwege de veranderingen en de technologie zijn er veel nieuwe problemen die opgel…

Lees de complete beschrijving

Beschrijving

Intervisie

Leer leren

Intervisie is een vorm van collegiale consultatie waarbij een vaste groep personen werkproblemen op een systematische wijze bespreekt en aanpakt. De persoon die een case inbrengt wordt geholpen door collegiale suggesties die het hem in staat te stellen de oplossing voor zijn eigen werkprobleem te formuleren.

‘Is het belangrijk om te weten hoe je problemen moet oplossen?' vroeg Pooh. Hij hield van het idee een Erg Belangrijke Beer te zijn en als het oplossen van problemen belangrijk was dan zou het misschien helpen om te leren hoe. ‘Erg belangrijk'. En dat wordt het steeds meer. Vanwege de veranderingen en de technologie zijn er veel nieuwe problemen die opgelost moeten worden, die we vroegen nooit hoefden op te lossen. Dat kan moeilijk zijn omdat we niet kunnen zeggen ‘oh', dat is precies hetzelfde probleem als we verleden jaar al oplosten'. We moeten ze oplossen zonder het voordeel van de ervaring. Voorbeelden hiervan zijn de problemen in de automatisering en bij communicatie en Internet en DNA en .....'. Dat klinkt naar wat je kunt verwachten', interrumpeerde Ezelsoor. ‘Verandering veroorzaakt bijna altijd problemen'.

Uit: Roger E. Allen & Stephen D. Allen, Winnie the Pooh on Problem Solving.


Resultaten

Na deze workshop:

  •  weet u wat intervisie inhoudt
  • kunt u een intervisie sessie begeleiden
  • heeft u persoonlijk ervaren hoe intervisie werkt
  • bent u in staat intervisie in uw organisatie te introduceren

Aanpak
Voorafgaande aan de workshop mailen de deelnemers hun leerwensen aan de trainer. Doordat de deelnemers voorafgaande aan de training relevante literatuur lezen, kan de training vanaf het begin al praktisch worden ingestoken.

Terugkommiddag
Na twee maanden delen de deelnemers op middag hun ervaringen met elkaar.

Programma

  • inventarisatie van de leerwensen
  • wat is intervisie?
  • wat is de critical-incidentmethode? (korte introductie)
  • wat is de rol van de begeleider?
  • inventarisatie spelregels intervisie
  • oefenen in het stellen van vragen en luisteren
  • oefenen met een deelnemer als begeleider (praktijkcases)
  • einde en evaluatie  

Doelgroep
Personen die intervisie in hun organisatie willen introduceren.

Aantal deelnemers
Een groepsgrootte van maximaal acht maakt het mogelijk circa een uur stil te staan bij de leervraag van de deelnemer.

Tijden, data en locatie

De training start om 12.45 uur met een gezamenlijke lunch. De daadwerkelijke training begint om 13.30 uur en eindigt om 20.00 uur. De terugkom middag duurt van 12.45 uur tot 17.00 uur.

Voor de data van de trainingen verwijzen wij nu naar de website van Van den Berg Training & Advies. 

Ervaringen

Gemiddeld cijfer voor Intervisie voor P&O-ers

8,5 (Gebaseerd op 7 ervaringen, Deel uw ervaring)

 

Catharina ter Horst-van der Zee | Algemeen: 9 | 03-05-11

Locatie: 10 Trainer: NVT Inhoud: 10 Organisatie: NVT

“De intervisies hebben mijn inzicht in bepaalde situaties best wel aan het denken gezet. Vooral het uitwisselen van de ervaringen met collega's geven soms een frisse en andere kijk op bepaalde situaties. Deze bijeenkomsten kunnen waardevol zijn voor de toekomst en voor mijn persoonlijke ontwikkeling.”

Tieneke Kool | Algemeen: 10 | 18-04-11

Locatie: 10 Trainer: 10 Inhoud: 10 Organisatie: 10

“De intervisies hebben mijn (in)zicht in bepaalde situaties duidelijk verbeterd. Voor mij hebben de intervisies grote waarde gehad.”

Daan Langejan | Algemeen: 8 | 15-04-11

Locatie: NVT Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 7

“De intervisie is een uitstekend middel gebleken om de puntjes op de i te zetten voor wat betreft het geleerde in de trainingssessies.”

Jacoline | Algemeen: 7 | 12-04-11

Locatie: 7 Trainer: 7 Inhoud: 8 Organisatie: 7

“prettige opbouwende cursus waar zeker zaken aan de orde komen waar je wat aan hebt. Goede interactie.”

Carmen Amersbeek | Algemeen: 8 | 12-04-11

Locatie: 8 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Tot voor kort was ik nog niet echt bekend met deze manier van ervaringen uitwisselen met elkaar. Juist door het stellen van vragen aan elkaar en de manier van tips geven krijg je meer inzicht in je eigen doen en laten en doe je veel kennis op over hoe bepaalde zaken anders zouden kunnen worden aangepakt. De trainer heeft duidelijk veel ervaring met bepaalde problematiek.”

Leo van den Bos | Algemeen: 8 | 17-03-11

Locatie: 7 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Met name omdat je in discussie gaat uit alle hoeken binnen onze organisatie is op zich al een aparte ervaring. Daar leer je het meeste van. Daarnaast geeft de docent blijk van kennis. Inhoudelijk is intervisie een handvat wat mij heeft laten zien dat problemen op meerdere manieren opgelost kunnen worde. Verder is mij opgevallen hoe open een ieder tijdens een intervisie is.”

Anita Kemp-Mol | Algemeen: 8 | 09-03-11

Locatie: 9 Trainer: 9 Inhoud: 9 Organisatie: 9

“Ik vind dit een zeer leerzame manier van het leren omgaan met problemen, omdat je samen met de groep naar een oplossing zoekt en het andere inzichten in het probleem kan geven. De begeleiding van de trainer is hierbij zeer nuttig, zowel informatief als in de mediator rol. ”

Ervaring delen

Deel uw ervaring

Deel uw ervaring en help zo anderen kiezen. Als dank voor uw moeite doneren wij €1,- aan Stichting Edukans.

Ik heb deze training afgerond in:

Zeer slecht Uitmuntend

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • N.V.T.
Algemeen

Wat is uw algemene indruk van de training?

Locatie:

De lesruimte, bereikbaarheid, lunch en andere voorzieningen.

Trainers:

Hoe vond u de kennis en het gedrag van de trainers?

Inhoud:

De diepte, breedte en het niveau van de lesstof.

Organisatie:

Het lesmateriaal, de inschrijfprocedure en andere praktische zaken.

Ja, stuur mij gratis en vrijblijvend meer informatie:

Springest stuurt uw aanvraag direct naar de juiste persoon bij Van den Berg Training & Advies. U ontvangt dan via e-mail of post meer informatie over de cursus. We gaan uiteraard vertrouwelijk om met uw gegevens.

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Meer trainingen in dit onderwerp:

Vergelijk 23.750 trainingen en opleidingen in Personeelsadviseur

Nieuwsbrief ontvangen?

Abonneer u op onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks een update over persoonlijke ontwikkeling en carrièretips. Lees alle nieuwsbrieven

Volg ons op: Facebook Twitter LinkedIn
Help