Voorheen Eduhub

Verzuimgesprekken

Niveau:
Kosten:
Totale lesduur:
8
Gratis brochure aanvragen

Tip: Ontvang gratis en vrijblijvend meer informatie over programma, startdatum, locatie, prijzen en inschrijving:

Overzicht

8,0 van 18 ervaringen

8 Petra Boorsma
“Het was fijn om in een zeer kleine groep deze bijeenkomst te volgen. Er was veel tijd om met elkaar in discussie te gaan. Ook fijn om praktijk voorbee”

 
Tijdstip:
Overdag, Avond
Looptijd:
1 dag
Soort locatie:
Open inschrijving
Regio('s):
Leeuwarden, Leiden, Zwolle, Maastricht, 's-Hertogenbosch, Tilburg, Groningen, Eindhoven, Utrecht, Den Haag, Rotterdam, Amsterdam, Westland, Alkmaar, Luik, Assen, Drachten, Haarlemmermeer, Amersfoort, Emmen, Venlo, Brussel, Arnhem, Dordrecht, Haarlem, Nijmegen, Zoetermeer, Alphen aan den Rijn, Delft, Brugge, Apeldoorn, Deventer, Middelburg, Zaanstad, Almere / Lelystad, Breda, Ede, Hilversum, Antwerpen, Enschede

Ziek is ziek, verzuim is een keuze

Hoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht lezen dat er een griepepidemie op komst is, zich prompt ziek melden?Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. Immers, wat doet iemand die ’s-ochtends met hoofdpijn opstaat? Neemt hij een aspirientje en gaat hij naar zijn werk of blijft hij thuis? Ook leidinggevenden maken keuzen. Verloopt die ziekmelding via hen en houden zij contact met de afwezige medewerker? Voeren zij een verzuimgesprek met een medewerker die zich nu al voor de vierde keer dit jaar zich op maandag ziek meldt? Voeren zij spoedcontroles uit en bespreken zij in het Sociaal Medisch Team de langdurige en moeilijke ‘gevall…

Lees de complete beschrijving

Beschrijving

Ziek is ziek, verzuim is een keuze

Hoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht lezen dat er een griepepidemie op komst is, zich prompt ziek melden?Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. Immers, wat doet iemand die ’s-ochtends met hoofdpijn opstaat? Neemt hij een aspirientje en gaat hij naar zijn werk of blijft hij thuis? Ook leidinggevenden maken keuzen. Verloopt die ziekmelding via hen en houden zij contact met de afwezige medewerker? Voeren zij een verzuimgesprek met een medewerker die zich nu al voor de vierde keer dit jaar zich op maandag ziek meldt? Voeren zij spoedcontroles uit en bespreken zij in het Sociaal Medisch Team de langdurige en moeilijke ‘gevallen’?

Verzuim is een optelsom van keuzes en dus een vorm van gedrag en gedrag in beïnvloedbaar. Wat is de rol van de leidinggevenden bij voorkomen en terugdringen van het verzuim okp hun afdeling. De antwoorden komen aan bod in de training Verzuimgesprekken.



Resultaten
Na de training:

  • kunnen deelnemers een onderscheid maken tussen wit, grijs en zwart verzuim
  • hebben zij ideeën hoe zij verzuim kunnen voorkomen (‘voorkomen is beter dan genezen’)
  • kunnen de deelnemers op vier momenten hun invloed aanwenden om het verzuim terug te dringen
  • zijn zij in staat door de juiste vragen te stellen en goed te luisteren te achterhalen wat de redenen zijn voor het verzuim
  • kunnen zij een verzuimgesprek gestructureerd voeren

Aanpak
Voorafgaande aan de trainingen mailen de deelnemers hun leerwensen aan de trainer en bereiden een verzuimgesprek voor dat zij met één van hun medewerkers op korte termijn willen voeren. Doordat de deelnemers voorafgaande aan de training relevante literatuur lezen, is het praktijkgehalte van de training vanaf de eerste minuut hoog.

Programma

  • inventarisatie van de leerwensen
  • een goede voorbereiding is het halve werk
  • wit, grijs en zwartverzuim
  • het verhogen van de verzuimdrempel en het verlagen van de terugkeerdrempel
  • Luisteren, Samenvatten en Doorvragen (LSD-principe)
  • moment 1: telefonische ziekmelding
  • moment 2: aandacht tijdens ziekte
  • moment 3: werkhervattinggesprek
  • moment 4: verzuimgesprek (‘verzuim met een luchtje’)
  • oefenen, oefenen en nog eens oefenen (praktijkcases van de deelnemers)
  • evaluatie
Doelgroep
Leidinggevenden die het terugdringen van het verzuim op hun afdeling nog meer voortvarend op willen pakken.

Aantal deelnemers
Een groepsgrootte van maximaal acht maakt het mogelijk circa een uur stil te staan bij de specifieke leervraag van iedere deelnemer.

Tijden, data en locatie

De training start om 12.45 uur met een gezamenlijke lunch. De daadwerkelijke training begint om 13.30 uur en eindigt om 20.00 uur.

De data van de trainingen staan op de website van Van den Berg Training & Advies

Ervaringen

Gemiddeld cijfer voor Verzuimgesprekken

8,0 (Gebaseerd op 18 ervaringen, Deel uw ervaring)

 

Petra Boorsma | Algemeen: 8 | 13-01-12

Locatie: 8 Trainer: 9 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Het was fijn om in een zeer kleine groep deze bijeenkomst te volgen. Er was veel tijd om met elkaar in discussie te gaan. Ook fijn om praktijk voorbeelden te bespreken. Heb zeker baat geahd bij de feedback op mijn problemen rondom mijn zieke werknemers.
Ik heb veel aan de stukken die je me toe hebt gestuurd. Deze zijn duidelijk leesbaar en kunnen mij verder helpen om mij te ontwikkelen. (Ga deze stof ook zeker gebruiken in mijn management opleiding.) Al met al een leerzame middag.

Annewies Galema-Draaijer | Algemeen: 8 | 04-01-12

Locatie: 8 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Lesmateriaal is bruikbaar in de praktijk. Door kleinschaligheid van de cursisten was er voor iedereen ruimte om verhaal te doen. Discussie met elkaar erg prettig. Acteur had om mij niet nodig geweest. ”

Loes | Algemeen: 8 | 18-12-11

Locatie: 8 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 9

“Ik als beginnend leidinggevende heb heel veel gehad aan deze training, en heb er al mijn voordeel mee kunnen doen. Eigenlijk zou je jaarlijks zo`n training moeten/mogen kunnen volgen.Wat ik ook leuk vond was,het contact met medeleidinggevenden van binnen de organisatie. Ik vond de training heel luchtig gegeven en het werken met een acteur erbij gaf meerwaarde aan de training.De dag vloog voorbij en is voor mij zeker voor herhaling vatbaar.”

Roland Dekkers | Algemeen: 8 | 10-11-11

Locatie: 9 Trainer: 8 Inhoud: 7 Organisatie: 9

“Het was een bijzondere ervaring waarbij de trainers zich goed kunnen verplaatsen in de daadwerkelijke situatie.”

E. Zeilstra | Algemeen: 8 | 09-11-11

Locatie: 7 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Prima training, voor beginnend leidinggevende zoals ikzelf, prettig om ervaringen te horen van anderen, te kunnen oefenen en tips uit te kunnen wisselen. Ook prettig om het boek nog eens na te kunnen lezen, zal het in de toekomst zeker nog vaak lezen. ”

Tea Huitema | Algemeen: 7 | 13-10-11

Locatie: 8 Trainer: 7 Inhoud: 7 Organisatie: 7

“Training was leuk opgezet, genoeg tijd om te kunnen oefenen en reflecteren. Samenstelling groep was prettig, niet te groot, verschillende disciplines. Trainer gaf duidelijke uitleg, soms iets moeilijk te verstaan. Inhoud sloot aan bij praktijk.

Leuke dag gehad, niet veel nieuws maar wel weer even op scherp gezet”

Willeke van der Leest | Algemeen: 8 | 13-07-11

Locatie: 8 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Goed lesmateriaal. Ruimte voor ervaringen uit te wisselen, maar ook met elkaar te oefenen. Deze dag gaf mij weer nieuwe inzichten. Prima cursus, plezierige sfeer ook mede door de trainer.

A Hendriks | Algemeen: 8 | 05-07-11

Locatie: 8 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Duidelijk lesmateriaal. Theorie sluit aan bij de praktijk. Er was volop ruimte om ervaringen met elkaar te delen. De oefeningen zijn een stukje bevestiging van wat goed gaat maar ook de beruchte spiegel.”

F. Boschma | Algemeen: 8 | 04-07-11

Locatie: 8 Trainer: 9 Inhoud: 9 Organisatie: 9

“Prima training, ontspanen en open sfeer. De training heb ik als erg leerzaam en prettig ervaren, mede de manier waarop de training werd gegeven.”

E. Reitsma | Algemeen: 8 | 23-06-11

Locatie: 8 Trainer: 9 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Ik vond het een uitstekende cursus, er was al veel bekend maar het is toch weer een erg goede opfrisser, verder het boek al gedeeltelijk gelezen, deze kan goed van pas komen.”

Jurjen | Algemeen: 8 | 21-06-11

Locatie: 8 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Prima cursus. Het nodige weer geleerd en de punten op de "i" gezet.
Plezierige, ontspannen en serieuze training en trainer.”

Anoniem (bekend bij Springest) | Algemeen: 8 | 04-10-10

Locatie: 8 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Het was een leerzame training, waarbij de praktijkcases goed waren. Daarnaast is het goed om inzicht te krijgen in het ziekteverzuim in zijn algemeenheid en met alle leidinggevende te bespreken wat we nou wel of niet ziek vinden en hoe we daar met zijn allen mee om moeten gaan.”

Jean Paul Schouten | Algemeen: 8 | 23-09-10

Locatie: 8 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“De training werd op een leuke manier vorm gegeven. NIet al te droge stof waardoor het makkelijk is je te blijven concentreren. Heb zelf nog niet veel in de praktijk toe kunnen passen. Dit omdat mijn afdeling nog niet zo groot is.”

Anoniem (bekend bij Springest) | Algemeen: 8 | 30-08-10

Locatie: 8 Trainer: 8 Inhoud: 7 Organisatie: 7

“Omdat de zetting klein was, was het interactief en alles open voor discussie en er was tijd om zijpaden op te gaan.”

roshnie | Algemeen: 8 | 05-07-10

Locatie: 9 Trainer: 9 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Het lesmateriaal wat zeer netjes verzorgd. Een mooie map met alle informatie, schrijfblokken, pennen. Je komt niets te kort.”

Anoniem (bekend bij Springest) | Algemeen: 8 | 14-06-10

Locatie: 8 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: NVT

“Het was een nuttige training met veel ruimte voor discussie en praktijk gerichte cases. Ook het inzicht in wat wel en niet mag met ziekteverzuim gaf verduidelijking.”

W. van der Star - St. Kinderopvang Den Helder en Texel | Algemeen: 8 | 02-03-10

Locatie: 8 Trainer: 9 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Ondanks het al regelmatig gevolgd hebben van verzuimtrainingen waren er bij deze training toch weer nieuwe eye openers. De presentatie door de trainer werd op een zeer prettige, ontspannen wijze gedaan. Ook de praktijkopdrachten heb ik als inspirerend ervaren.”

Laura | Algemeen: 8 | 19-01-10

Locatie: 8 Trainer: 8 Inhoud: 8 Organisatie: 8

“Ik organiseerde de training als P&O-adviseur samen met Jacco vd Berg voor een groep leidinggevenden in een organisatie waar het ziekteverzuim aan de hoge kant was. met name het oefengedeelte met de telefonische ziekmelding was spannend en nuttig, is me zeer bijgebleven!”

Ervaring delen

Deel uw ervaring

Deel uw ervaring en help zo anderen kiezen. Als dank voor uw moeite doneren wij €1,- aan Stichting Edukans.

Ik heb deze training afgerond in:

Zeer slecht Uitmuntend

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • N.V.T.
Algemeen

Wat is uw algemene indruk van de training?

Locatie:

De lesruimte, bereikbaarheid, lunch en andere voorzieningen.

Trainers:

Hoe vond u de kennis en het gedrag van de trainers?

Inhoud:

De diepte, breedte en het niveau van de lesstof.

Organisatie:

Het lesmateriaal, de inschrijfprocedure en andere praktische zaken.

Ja, stuur mij gratis en vrijblijvend meer informatie:

Springest stuurt uw aanvraag direct naar de juiste persoon bij Van den Berg Training & Advies. U ontvangt dan via e-mail of post meer informatie over de cursus. We gaan uiteraard vertrouwelijk om met uw gegevens.

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Meer trainingen in dit onderwerp:

Vergelijk 23.712 trainingen en opleidingen in Verzuimgesprekken & verzuimmanagement

Nieuwsbrief ontvangen?

Abonneer u op onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks een update over persoonlijke ontwikkeling en carrièretips. Lees alle nieuwsbrieven

Volg ons op: Facebook Twitter LinkedIn
Help