Voorheen Eduhub

Beoordelen en functioneringsgesprekken

Niveau:
Kosten:
Totale lesduur:
12
Gratis brochure aanvragen

Tip: Ontvang gratis en vrijblijvend meer informatie over programma, startdatum, locatie, prijzen en inschrijving:

Overzicht

7,8 (9 ervaringen)

8 Onderwijs
“Prima combinatie theorie en training, goede verdieping en actief ingespeeld op ingebrachte cases. Locatie is goed gelegen en de ruimte is prima voor t”

 
Tijdstip:
Overdag, Avond
Looptijd:
2 dagen, inclusief tussenliggende avond
Afronding:
Deelnemers ontvangen een certificaat.
Soort locatie:
Open inschrijving
Regio('s):
N.V.T. / Onbekend
Prijsinformatie:
 
Vrijgesteld van btw, inclusief trainingsmateriaal, exclusief arrangementskosten

Beschrijving

Hoe beoordeel ik objectief? Hoe lever ik kritiek? Wat is het verschil tussen plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken? Leer hoe je deze gesprekken adequaat voorbereidt, structureert en voert met een training beoordelen en functioneringsgesprekken. En ontdek hoe ze je helpen om beter leiding te geven!

Voor wie?

De training beoordelen en functioneringsgesprekken is bedoeld voor leidinggevenden die een of meer van deze gesprekken (gaan) voeren:

  • Beoordelingsgesprekken
  • Functioneringsgesprekken
  • Voortgangsgesprekken
  • Planningsgesprekken
  • POP-/Ontwikkelingsgesprekken

Resultaat cursus beoordelen en functioneringsgesprekken

Na de cursus beoordelen en functioneringsgesprekken kun je:

  • Het nut van de gesprekken inzien en uitleggen
  • Concrete (SMART) afspraken formuleren en borgen dat ze ook worden nagekomen
  • De gesprekken adequaat voorbereiden
  • Zo objectief mogelijk oordelen
  • Effectief de gesprekken structureren en voeren
  • Constructief kritiek leveren
  • Achterhalen wat medewerkers echt bedoelen
  • Ontwikkelingsgesprekken voeren

Programma

Ontvangst en kennismaking

Waarom beoordelen?

  • Wat is de zin van de gesprekken?
  • Wat is het verschil tussen de gesprekken?
  • Is het mogelijk en raadzaam gesprekken te combineren?

De performancemanagementcyclus

  • Jaarlijks terugkerende cycus: afspraken maken – voortgang bespreken – beoordelen
  • Beoordelen op competenties en resultaten

Afspraken maken

  • Hoe maak je goede (SMART) afspraken en hoe volg je ze?
  • Het Nieuwe Werken: sturen op resultaat

De voortgang bespreken

  • Wat bespreek je in een functioneringsgesprek?
  • Hoe creëer je draagvlak voor oplossingen?

Je medewerker beoordelen

  • Hoe beoordeel je objectief?
  • Hoe voorkom je discussies in een beoordelingsgesprek?
  • Valkuilen bij beoordelen

Ontwikkelen van medewerkers (POP)

  • Waar ligt de kracht van je medewerker?
  • Waarderend vernieuwen: sterke punten verder ontwikkelen

Communicatieve vaardigheden

  • Hoe krijg je boven tafel wat je medewerker écht wil?
  • Hoe geef en ontvang je feedback?

Gesprekken oefenen

  • Hoe bereid je je voor?
  • Hoe breng je structuur aan in de gesprekken?
  • Hoe ga je om met emoties van je medewerker?

Evaluatie

Ervaringen

Gemiddeld cijfer voor Beoordelen en functioneringsgesprekken

7,8 Gebaseerd op 9 ervaringen Deel je ervaring

 

Onderwijs | Beoordeling: 8 | 29-03-12

“Prima combinatie theorie en training, goede verdieping en actief ingespeeld op ingebrachte cases. Locatie is goed gelegen en de ruimte is prima voor training”

I Emmen | Beoordeling: 7 | 05-07-11

“Prima training. Ruimte voor extra onderwerpen, er werd flexibel met het programma omgegaan. De trainer overtuigt. Heeft voldoende ervaring om op de groep in te spelen en geeft groep voldoende ruimte.”

Sebastiaan Broerse | Beoordeling: 8 | 10-06-11

“Hilda was erg praktijkgericht in haar aanpak. Ze was flexibel en paste de inhoud van de dag aan naar de behoefte van de cursisten. De trainingsdag leverde mij een aantal zeer praktische en ook persoonlijke handvatten op. ”

Anoniem (bekend Bij Springest) | Beoordeling: 8 | 15-02-11

“Het was goed om te horen dat voor een goede beoordeling of functioneringsgesprek het noodzakelijk is om voldoende spaken in het wiel te steken. De theorie afgewisseld met rollenspellen zorgde voor een actieve en leerzame dag.”

A Van Alphen | Beoordeling: 7 | 09-12-10

“Leerzaam om bewust te trainen op het gebied van competenties. Met name met het oefenen met de acteur is zeer goed.”

Anoniem (bekend Bij Springest) | Beoordeling: 8 | 11-09-10

“zeer prettige trainer die zich flexibel opstelt en zich aanpast naar de behoefte van de groep. Oefenen met een acteur is echt geweldig, veel beter dan met een rollenspel. Helemaal prima dus.”

Anoniem (bekend Bij Springest) | Beoordeling: 7 | 08-09-10

“Een goede cussus, waarbij alle facetten op een juiste, complete manier aan bod komen. tevens er de mogelijkheid op diverse manieren te oefenen, waarbij een goede feedback gegeven wordt. Mijn complementen.”

Judith Van Nuland | Beoordeling: 9 | 27-05-10

“Zeer leerzame cursus, veel van geleerd.
Erg praktijkgericht waardoor meteen toepasbaar in de praktijk.
Veel herkenning onderling, waar gebruik van werd gemaakt.
Oefeningen waren echt eyeopeners!”

Jochem | Beoordeling: 8 | 26-05-10

“Leuke opbouwende cursus die zeker gaat bijdragen aan effectievere gesprekken. Het mooie is dat je dmv een rollenspel een bestaande moeilijke situatie uit je eigen werk omgeving kan na spelen en geholpen wordt hoe je deze het beste kan behandelen.”

Ervaring delen

Deel je ervaring

Je helpt hiermee anderen kiezen. Als dank doneert Springest €1,- aan Stichting Edukans.

Zelf deelgenomen?

E-mail Gebruik een andere validatiemethode Slechts ter voorkoming van misbruik. We delen niks namens jou op je netwerk en delen gegevens nooit met derden.
(optioneel)
(optioneel)

Ja, stuur mij gratis en vrijblijvend meer informatie:

Springest stuurt uw aanvraag direct naar de juiste persoon bij Van den Broek en Partners. U ontvangt dan via e-mail of post meer informatie over de cursus. We gaan uiteraard vertrouwelijk om met uw gegevens.

(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Meer trainingen in dit onderwerp:

Vergelijk 26.830 trainingen en opleidingen in Functionerings- & Beoordelingsgesprekken

Nieuwsbrief ontvangen?

Abonneer u op onze nieuwsbrief en ontvang maandelijks een update over persoonlijke ontwikkeling en carrièretips. Lees alle nieuwsbrieven

Volg ons op: Facebook Twitter LinkedIn
Help