Nieuwe kansen na je veertigste

Binnen vijf jaar is een op de drie werknemers ouder dan vijftig. Levensfasebewust personeelsbeleid is dus een noodzaak! Doel van dit traject is blijvende inzetbaarheid van veertigplussers. Leidinggevenden zijn hierbij de kritische succesfactor.

Voor wie?

HR-professionals, managers, leidinggevenden en medewerkers boven de veertig die hun handen ineen willen slaan om nieuwe uitdagingen met elkaar af te spreken en ook uit te voeren.

Resultaat

• Een afnemend verzuim
• Een toegenomen productiviteit
• Een verhoging van het welzijn van veertigplussers
• Een nieuw bewustzijn van de leiding over de arbeidsparticipatie van veertigplussers
• Een nieuwe verbinding van veertigplussers met hun huidige werk en een actieve heroriëntatie op hun loopbaan

Dit zijn de belangrijkste resultaten op basis van de voorbeeldprogramma's. Wij maken deze training op maat op basis van de resultaten die jouw organisatie wil bereiken.

Training voor leidinggevenden en HR

De vergrijzing vraag nieuw leiderschap van leidinggevenden. Hoe ga je in dialoog met oudere medewerkers over hun competenties, uitdagingen, ambitie en toekomst?

Voor wie?

Leidinggevenden en HR-professionals die medewerkers van boven de veertig zien als strategische factor. Je bent bereid om in gesprek te gaan met je medewerkers over hun loopbaanwensen en maatregelen te onderzoeken.

Resultaat

• Je hebt kansen en beperkingen over de inzetbaarheid van je veertigplussers in kaart
• Je kent je rol als leidinggevende/loopbaancoach
• Je weet wat je van je medewerker mag verwachten
• Je bent in staat om de loopbaanwensen, inzetbaarheid en motieven van veertigplussers bespreekbaar te maken en te komen tot concrete afspraken en acties
• Je weet hoe je medewerkers stimuleert zelf verantwoordelijk te zijn voor de eigen loopbaan

Training voor medewerkers

Op je veertigste ben je nog niet eens halverwege je werkende bestaan. Wat betekent dat voor jou de komende decennia? Ga je je tijd uitzitten of blijf je onverdroten inhoud geven aan je werk?

Voor wie?

Medewerkers boven de veertig die hun ervaring optimaal willen blijven inzetten in hun werk. Je bent bereid om je kansen en beperkingen te onderzoeken.

Resultaat

• Je hebt inzicht in je kansen en beperkingen in je werk en binnen de organisatie
• Je hebt je eigen motieven en overtuigingen tegen het licht gehouden
• Je hebt je loopbaanwensen helder in kaart
• Je hebt een persoonlijk ontwikkelingsplan gemaakt
• Je kunt in gesprek met de leiding of HR wederzijdse loopbaanverwachtingen afstemmen
• Je werkt aan keuzes in je loopbaan die je gelukkiger maken