Praktisch personeelsmanagement

Wil je jouw inzetbaarheid in het personeelsvak vergroten? In deze cursus personeelsmanagement verdiep je je in alle HR-onderwerpen waarmee je in de praktijk wordt geconfronteerd. De perfecte basis voor de volgende stap in je loopbaan!

Voor wie?

• Medewerkers van de personeels- of salarisadministratie
• Officemanagers met HR als neventaak
• OR-leden die meer van HR willen weten

Resultaat cursus personeelsmanagement

Je bent in staat om te functioneren als aankomend personeelsfunctionaris of zelfstandig een aantal belangrijke HR-taken te vervullen. Na de cursus personeelsmanagement:

• Heb je kennis van de hoofdlijnen van het Nederlandse arbeidsrecht, de arbowetgeving, pensioenen, beoordelings- en beloningssystemen
• Heb je enig inzicht in functiewaarderingssystemen
• Kun je op adequate wijze werven en selectiegesprekken voeren
• Heb je vaardigheden in andere voor HR-medewerkers relevante gesprekstechnieken
• Kun je lijnmanagers op deze terreinen adviezen geven

Programma

Dag 1

Personeelsmanagement

• Kennismaking
• Toelichting hoofdlijnen van het programma
• Welke stromingen zijn er in personeelsmanagement?
• Wat zijn de rollen en taken van HR?

Door: Rob Severens (middag)

Functiewaardering en functiebeschrijvingen

• Wat voor soort systemen zijn er en wat kun je ermee?
• Hoe maak je een goede functiebeschrijving?
• Functiewaardering en salarissystemen

Door: Els Zuiddam (avond)

Dag 2

Werving en selectie

• Hoe weet je wie je zoekt en waar je die moet zoeken?
• Hoe selecteer je brieven?
• Hoe bereid je een selectiegesprek voor?
• Hoe voer je een selectiegesprek? (oefenen)
• Hoe kom je tot de juiste beslissing?

Door: Rob Severens

Dag 3

Aanstelling en introductie

• Vervolg oefenen in het voeren van selectiegesprekken
• Wat komt aan de orde in het aanstellingsgesprek?
• Hoe onderhandel je over arbeidsvoorwaarden?
• Waaruit bestaat een goed inwerkprogramma?

Door: Rob Severens

Dag 4

Arbeidsrecht

• Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
• Waar moet je op letten bij een arbeidscontract voor bepaalde tijd ?
• Wat zet je wel en niet in een arbeidsovereenkomst?
• Wat moet je van een CAO weten?
• Wat is de status van een personeelshandboek?

Door: Mr. Cynthya Vliegenthart

Dag 5

Interne communicatie en gesprekstechnieken

• Op welke niveaus in de organisatie is welke vorm van inspraak effectief?
• Wanneer werkt werkoverleg?
• De rol van de OR
• Hoe voer je een slechtnieuwsgesprek?
• Wanneer en hoe voer je een exitinterview?

Door: Noortje van den Elsen

Dag 6

Beoordelings- en functioneringsgesprekken

• Wat is het verschil tussen beoordelen en functioneringsgesprekken?
• Hoe richt je een beoordelingssysteem in?
• Hoe richt je een systeem van functioneringsgesprekken in?
• Oefenen in het voeren van de gesprekken
• Hoe passen competenties in je systeem?

Door: Noortje van den Elsen

Dag 7

Opleiding

• Hoe zet je een effectief opleidingsbeleid op?
• Waarom is 50% van het opleidingsbudget weggegooid geld?
• Gestructureerd opleiden en de belangrijkste valkuilen

Door: Drs. Paul Esveld (middag)

Shared Service Centers en e-HRM

• SSC: een andere manier van werken?
• De werking van een SSC
• Wat kan wel en niet in een SSC?
• Wat zijn de (personele) gevolgen voor HR?

Door: Henk van Tilborg (avond)

Dag 8

Pensioenen

• Wat krijg ik van de overheid?
• Welke pensioenrechten bouwen medewerkers op?
• Is mijn partner verzekerd als ik kom te overlijden?
• Waardeoverdracht: hoe werkt dat?
• De levensloopregeling

Door: Henk van Embden (middag)

Belonen

• Beloningssystemen en functiewaardering
• Welke beloningssystemen zijn er?
• Wat kost één F.t.e.?
• Hoe maak je een koppeling naar competenties en resultaten?

Door: Ir. Jan Merckel (avond)

Dag 9

Arbo en verzuim

• Inzicht in verzuim
• Wat kost verzuim?
• Preventie en beperken van verzuim
• Wat is de rol van de leidinggevende, de casemanager en de arbodienst bij verzuimbegeleiding en re-integratie? Wat is jouw rol?
• Het voeren van verzuimgesprekken? (oefenen)

Door: Drs. Jeroen Snuverink

Dag 10

Arbeidsrecht en ontslagrecht

• De belangrijkste wettelijke bepalingen tijdens een dienstverband
• Ontslagrecht: wat kan wel en niet in Nederland?
• Kantonrechter of CWI?
• Arbeidsongeschiktheid en ontslag
• Wat je nog meer van ontslagrecht moet weten

Door: Mr. Cynthya Vliegenthart

Dag 11

Adviesvaardigheden

• Hoe geef je inhoud aan je rol als HR-adviseur?
• Hoe creëer je draagvlak voor je adviezen?
• Welke adviesvaardigheden heb je daarvoor nodig?
• Hoe geef je (ongevraagd) advies? (oefenen)

Door: Drs. Jacqueline Crijns

Dag 12

Integratie van de onderwerpen/afronding

• Integratie van alle onderwerpen en HR-instrumenten
• In welke volgorde voer je HR-instrumenten in?
• Wat mag je van een goed HR-beleid verwachten?
• Diploma-uitreiking met hapje en drankje

Door: Rob Severens