- Niveau:
- HBO
- Kosten:
- € 1.250,- Prijsinformatie
- Totale lesduur:
- 2 dagen
- Max. deelnemers:
- 12
Gratis brochure aanvragen
Tip: Ontvang gratis en vrijblijvend meer informatie over programma, startdatum, locatie, prijzen en inschrijving:
Overzicht
Ervaring met deze training?
Heeft u de training Succesvol selecteren voor HR-professionals: training selectiegesprekken bij Van den Broek en Partners gevolgd? Help anderen door uw ervaring te delen op Springest!
Springest zal € 1 doneren aan Stichting Edukans als dank voor uw ervaring.
Hoe selecteer je de beste kandidaat om jouw organisatie te versterken? Het is essentieel om de juiste mensen aan te trekken. Fouten bij het selecteren van medewerkers zijn immers uiterst kostbaar en moeilijk te herstellen. In de training selectiegesprekken leer je effectieve selectiemethoden en interviewtechnieken toepassen. De helft van de tijd besteed je aan het selectie-interview.
Voor wie is de training selectiegesprekken bestemd?
Iedereen die werkzaam is in het HR-veld die kennis en vooral vaardigheden op het gebied van het voeren van succesvolle selectiegesprekken verder wil professionaliseren.
Resultaat training selectiegesprekken
Na deze selectietraining:
- Is het duide…
Beschrijving
Hoe selecteer je de beste kandidaat om jouw organisatie te versterken? Het is essentieel om de juiste mensen aan te trekken. Fouten bij het selecteren van medewerkers zijn immers uiterst kostbaar en moeilijk te herstellen. In de training selectiegesprekken leer je effectieve selectiemethoden en interviewtechnieken toepassen. De helft van de tijd besteed je aan het selectie-interview.
Voor wie is de training selectiegesprekken bestemd?
Iedereen die werkzaam is in het HR-veld die kennis en vooral vaardigheden op het gebied van het voeren van succesvolle selectiegesprekken verder wil professionaliseren.
Resultaat training selectiegesprekken
Na deze selectietraining:
- Is het duidelijk waarop je moet letten in het selectiegesprek
- Weet je hoe je benodigde competenties kunt vertalen naar vragen aan sollicitanten
- Kun je beter doorvragen in een selectiegesprek
- Kun je objectiever selecteren met behulp van de START-methodiek
- Werk je in het selectiegesprek met ervaringsgerichte vragen, waardoor je zeker weet dat wat je sollicitant beweert ook waar is
- Kun je selectiegesprekken structureren
- Kun je de juiste keuzes maken ten aanzien van aannemen of afwijzen
Programma:
Ontvangst en kennismaking
Stap 1: De voorbereiding
- Selectiegesprekken, waar hebben we het over?
- Hoe bereid je het selectiegesprek voor?
- START-methodiek: korte theoretische inleiding
- Oefening in het kiezen van relevante competenties voor het selectiegesprek
- Oefening in het uitwerken van goede vragen voor het competentiegerichte selectiegesprek
Stap 2: Het selectiegesprek
- Interviewoefening: hoe achterhaal je de waarheid van je sollicitant?
- Oefening ORCWE (Observeren, Registreren, Classificeren, Waarderen, Evalueren)
Een oefening om niet te snel een eerste indruk te geven - Oefenen in het voeren van selectiegesprekken op competenties
(deelnemers oefenen met elkaar) - Oefenen
- Oefenen
- Oefenen
- Hoe structureer je een totaal selectiegesprek?
- Oefenen in het voeren van een totaal selectiegesprek
Stap 3: De afronding
- Hoe maak je een objectieve keuze, met ruimte voor je gevoel?
- Oefening in het afwijzen van een (interne) sollicitant
Evaluatie en afronding van de training
Ervaringen
Er zijn nog geen ervaringen. Deel uw ervaring en help zo anderen kiezen. Als dank voor uw moeite doneren wij €1,- aan Stichting Edukans.
Ervaring delen
Ja, stuur mij gratis en vrijblijvend meer informatie:
Springest stuurt uw aanvraag direct naar de juiste persoon bij Van den Broek en Partners. U ontvangt dan via e-mail of post meer informatie over de cursus. We gaan uiteraard vertrouwelijk om met uw gegevens.
