Beoordelingsgesprekken voeren voor écht resultaat!

Voor organisaties die serieus aan de slag willen met het voeren van goede beoordelingsgesprekken is deze training ontwikkeld. De training bestaat uit een leuke combinatie van theorie en praktijk en wordt zo mogelijk afgestemd op uw eigen beoordelingssystematiek. De praktijkopdrachten (cases, oefeningen, rollenspellen) worden zo veel als mogelijk afgestemd op uw eigen situatie en verbeterpunten.

De training kent de volgende onderdelen:

Voeren van beoordelingsgesprekken

Tijdens de workshop oefenen we meerdere malen met het voeren van een kort beoordelingsgesprek. Soms krijgt u hierbij concrete opdrachten ter voorbereiding of helpt de docent u tijdens het gesprek op weg door een tip.

Beoordelen: wat u écht moet weten!

U krijgt een korte inleiding in de theorie over beoordelen.

Uw eigen stijl van gesprekken voeren en mogelijke valkuilen

We besteden aandacht aan uw eigen stijl van het voeren van een beoordelingsgesprek. We overleggen samen welke invloed deze heeft op het verloop van een beoordelingsgesprek en welke valkuilen hier mogelijk mee gepaard gaan. Vervolgens bespreken we hoe u hiermee beter rekening kunt houden in een beoordelingsgesprek.

Omgaan met ‘lastige’ medewerkers

Elke leidinggevende heeft wel medewerkers met wie hij/zij het lastig vindt om een beoordelingsgesprek te voeren. Het kan gaan om hele stille medewerkers, ongemotiveerde medewerkers, boze medewerkers, etc. We brengen in kaart met welk type medewerkers u moeite heeft in een beoordelingsgesprek en hoe dit mogelijk samenhangt met uw eigen stijl van leidinggeven en valkuilen. Verder oefenen we in het voeren van een gesprek met het type medewerker dat u ’lastig’ vindt.

Resultaat

Het resultaat van de workshop is dat u naar huis gaat met concrete op uzelf en uw medewerkers toegesneden tips en adviezen ten aanzien van het voeren van beoordelingsgesprekken.

Doelgroep

Groepen leidinggevenden vanuit dezelfde organisatie (geen hiërarchische relaties).