Train de Trainer

De training

Een training voor (beginnende) trainers met passie voor hun vak die zich willen ontwikkelen in hun vakmanschap en in het persoonsgericht trainen. 

Van Harte & Lingsma traint trainers.
Het is niet voor niets dat Van Harte & Lingsma ook trainers traint. Wij geloven dat trainen een echt vak is, een ambacht zo gezegd. Ook onze eigen trainers ontwikkelen zich verder in dat vak door deze training te volgen. Onze ideeën over goed trainerschap staan centraal in deze training.

Wat is goed trainerschap?

Een aantal uitgangspunten:

1. De kwaliteit van een trainer komt voort uit oprechte betrokkenheid.
2. Een vakbekwame trainer heeft zicht op zijn eigen sterke en zwakke punten.
3. Als een trainer zichzelf onvoldoende kent, is het effect van zijn interventies op zijn best onvoorspelbaar en op zijn slechtst destructief.
4. Soms is het nodig mensen constructief en onomwonden aan te spreken om hun ontwikkeling te stimuleren.
5. Een trainer voorkomt dat hij voor een deelnemer gaat werken, maar laat een deelnemer zelf het werk doen. Een groep leert meer van een (op de juiste momenten) luie trainer dan van een hardwerkende trainer.
6. Iedere interventie heeft zin en leidt tot een dialoog, ook al heeft de trainer het wel eens bij het verkeerde eind. Het is goed af en toe risico te nemen. Blijven staan in confrontaties is belangrijk, je fouten kunnen toegeven ook.
7. Het gaat om de intentie van de interventie. Het is belangrijk om verbonden te zijn met je eigen bron van creativiteit en tegelijkertijd goed waar te nemen wat er gebeurt. Naar binnen kijken en naar buiten kijken en dan pas interveniëren.
8. Persoonsgericht trainen is het mooiste wat er is.

In deze training werk je aan een stevige basis van je vak als trainer. Die basis bestaat uit kennis en vaardigheden op het gebied van:

• Kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, interactie en het bevorderen van leerprocessen
• Het laten werken vanuit eigen verantwoordelijkheid
• kennis van jezelf als trainer. Inzicht in je motivaties, talenten, valkuilen en frustraties.
• Het ontwikkelen van workshops en trainingen.

Tijdens de training staan je persoonlijke ontwikkelingsdoelen centraal.

De opzet

De training bestaat uit de drie blokken met elk een andere invalshoek:

• Blok 1: Ik als trainer: jezelf kennen en inzetten als instrument van leren
• Blok 2: Ik en de deelnemer:  didactiek; de kunst van het overdragen en aansluiten
• Blok 3: Ik en de groep: de kracht van de groep onderkennen en gebruiken voor het leerproces van de deelnemer.

De blokken duren elk 2 dagen (inclusief avonden). Tussen de blokken in krijg je leeropdrachten (lees-, reflectie- en ervaringsopdrachten) mee om het geleerde in de praktijk toe te passen. Er wordt gewerkt met coachgroepen. Deelnemers gaan bij elkaar kijken in de praktijk. Je eigen trainingen worden onder de loep genomen en met behulp van het geleerde bijgesteld om zo tot betere resultaten te komen.

Hiervoor is het nodig om tussen de blokken tijd in te ruimen voor reflectie en oefening. Voor beginnende trainers die wellicht nog weinig of niet trainen is het van belang situaties te creëren waarin je kan oefenen.

Het resultaat

• Je hebt inzicht in je sterke kanten en verbeterpunten als trainer.
• Je weet hoe je eigen persoonlijkheid en overtuigingen je trainerschap beïnvloeden. Je maakt een bewuste keuze hoe hier mee om te gaan
• Je hebt kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek en werkvormen zodat je je als trainer stevig voelt in een groep
• Je leert je interventies aan te laten sluiten bij leerstijlen en persoonlijke leerdoelen van deelnemers
• Je hebt zicht op wat voor jou lastige situaties zijn in trainingen en hoe je hier mee om kan gaan
• Je leert deelnemers verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen leerproces
• Je hebt kennis over hoe groepen zich ontwikkelen en hoe je kunt sturen/beïnvloeden op groepsniveau
• Je weet wat van belang is bij het ontwikkelen van een workshop / training