Functioneringsgesprekken voeren voor medewerkers

Het voeren van functioneringsgesprekken wordt door zowel medewerkers als leidinggevenden vaak als lastig ervaren, waardoor de gesprekken onnodig een negatieve lading kunnen krijgen en beoogde doelen niet worden behaald. Dit terwijl een functioneringsgesprek juist tweerichtingsverkeer is: het is voor u als medewerker juist een goede manier om eigen wensen, suggesties, frustraties enz. bespreekbaar te maken met uw leidinggevende. In deze training krijgt u tips mee hoe u het optimale kunt halen uit een functioneringsgesprek. Alle stof wordt behandeld vanuit praktijksituaties die de deelnemers inbrengen.

Programma

De training bestaat uit 1 dag. Tijdens deze training komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod:

• beoordelingscyclus (functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek en ontwikkelgesprek);
• gespreksvaardigheden;
• Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP);
• zelf de regie krijgen over uw ontwikkelingswensen: hoe doe ik dat?

 
De onderwerpen worden zoveel mogelijk aan de hand van voorbeelden uit de praktijk behandeld. Afhankelijk van de leerwensen van de deelnemers kan van het programma worden afgeweken.

Voor wie?

U bent werkzaam in de industrie als operator, onderhoudstechnicus of een andere functie in de productie. U hebt al eerder een functioneringsgesprek gevoerd met uw leidinggevende of u hebt binnenkort uw eerste functioneringsgesprek.

U beschikt (minimaal) over mbo denk- en werkniveau.

Resultaat

U weet welke onderwerpen tijdens een functioneringsgesprek aan bod komen en hoe u zich op dit gesprek kunt voorbereiden. U hebt ervaring opgedaan met het voeren van een functioneringsgesprek en weet hoe u zich tijdens het gesprek goed kunt uitdrukken.
U kunt het geleerde toepassen in uw praktijksituatie.

Tijdens de training ontwikkelt u de volgende competenties:

• communiceren;
• luisteren;
• initiatief nemen.