Levensfasebewust leidinggeven, jong en inzetbaar op elke leeftijd!

Als leidinggevende wilt u uw medewerkers het liefst 100% inzetbaar houden, op elke leeftijd. Dat betekent dat u uw manier van leidinggeven bij verschillende levensfasen en leeftijden aan moet passen en dat u alert moet zijn op veranderingen in gedrag. Daarvoor is kennis over veroudering en een doelmatige aanpak bij verschillende doelgroepen noodzakelijk. Deze training hebt bovenstaande onderdelen als basis om u als leidinggevende in staat te stellen uw mensen inzetbaar te houden op elke leeftijd.

Programma

De basis voor de training is het boek “Het loopt gesmeerd – Leeftijdbeleid in de procesindustrie”, dat door Hans van Krimpen (psycholoog en voormalig Arbounie) en Wiljo Florijn (consultant VAPRO) is geschreven voor leidinggevenden in de industrie. In dit boek wordt uitgebreid het inzet- en vaardigheidsmodel besproken, de gewenste kennis die u als leidinggevende dient te bezitten over veroudering en de gedragsobservaties die u kunt maken. Dit boek wordt aan u als deelnemer van de training bij aanvang aangeboden.

De training is opgebouwd uit de volgende onderdelen:

• ‘Veroudering van competenties’ als probleemstelling, niet ‘ouder worden’;
• Kennis van motivaties en keuzes per leeftijdgroep;
• Het Inzet- en Vaardigheidsmodel en observaties;
• Algemene preventie;
• VVV model;
• functioneringsgesprek;
• organisatiepreventie.

Het geheel vindt interactief plaats, er is voldoende ruimte voor discussie met uw mededeelnemers. De training leent zich door de interactie voor een incompany-training. Samen met uw collega leidinggevenden bepaalt u op deze manier een pakket aan maatregelen en opties om leeftijdbeleid binnen uw bedrijf aan te pakken.

Op de website van VAPRO College vindt u een uitgebreide beschrijving van deze onderdelen.

Voor wie?

U bent werkzaam als leidinggevende in de procesindustrie en u hebt in uw team te maken met verschillende levensfasen en leeftijden. Mogelijk treedt vergrijzing op in uw team of merkt u dat het enthousiasme en de motivatie wel eens beter is geweest. U wilt investeren in uw personeel en een bijdrage leveren aan het inzetbaar houden op elke leeftijd van uw mensen.
Ook voor HR-managers, OR-leden en ondersteunende afdelingsmanagers is deze training uitermate geschikt.

Resultaat

Het ‘kraken en piepen’ van uw medewerkers zult u door kennis van veroudering beter kunnen horen en zien. U kunt de gedragingen van uw medewerkers beter interpreteren en u heeft inzicht in een effectieve aanpak die past binnen uw bedrijf. U verbetert uw leidinggevende vaardigheden in uw dagelijkse praktijk door uw aanpak aan te passen aan de situatie van uw medewerkers. U bent in staat om met uw medewerker het gesprek aan te gaan om de inzetbaarheid blijvend op een hoog niveau te houden.

In de cursus ontwikkelt u de volgende competenties:

• sensitiviteit;
• analytisch vermogen;
• initiatief nemen;
• organisatiebewustzijn;
• voortgang bewaken;
• coachen