Optimaal samenwerken in teams: het managen van diversiteit

Voor wie/ waarom?

Je wilt meer uit je team halen. Je wilt dat je teamleden nog meer met elkaar samenwerken en elkaars sterke kanten beter benutten.

Resultaat

Na afloop van de training heb je inzicht in hoe je meer uit je team kunt halen. Je weet wat de belangrijkste variabelen zijn bij optimaal samenwerken, en je weet ook hoe je die als leidinggevende kunt beïnvloeden.

Inhoud

* Hoe kan ik meer inzicht krijgen in de specifieke gevoeligheden binnen de diverse individuen binnen mijn team?
* Hoe maak ik verschillen tussen teamleden bespreekbaar en kan ik ze positief benutten?
* Hoe kan ik conflicten voorkomen?
* Hoe kan ik conflicten genezen?
* Van welke talenten moet ik het als leidinggevende hebben als het gaat om bovenstaande thema's? (Talentscan+)
* Hoe zet ik hulpmiddelen en handvatten in, zoalsToken-theorie, primaire en secundaire diversiteit, Pygmalion- en Galatea-effectreferentiekader en communicatie, inzicht in eigen (voor)oordelen over diversiteit, om meer zicht en grip te krijgen op diversiteit?

Aanpak

* Vooraf Talentscan+® invullen
* Interactieve toelichting op de theorie (onder andere Token-theorie)
* Vertaalslag naar de praktijk
* Uitwisselen en oefenen
* Opstellen T.O.P. (Team Ontwikkel Plan)