“En nu….”: Van POP naar Rendement

"En nu…."

Van POP naar Rendement

Het werken met een POP (Persoonlijk Ontwikkel Plan) is tegenwoordig gemeengoed geworden. Steeds vaker lukt het leidinggevenden en medewerkers om ook daadwerkelijk een POP op te stellen. Deze inspanning leidt in veel gevallen helaas te weinig rendement op. Ja, je bent naar een cursus gegaan. Ja, je hebt eens een keer in een ander project meegedraaid om ervaring op te doen. Maar nee, aan het einde van het jaar is niet echt duidelijk wat je nu aantoonbaar beter kunt. Wat je nu aantoonbaar meer bijdraagt aan het afdelingsresultaat.

In deze workshop (medewerkers apart van leidinggevenden) gaat het om thema's als:

·      Prioriteiten bepalen als medewerker

·      De juiste afspraken maken om zo spoedig mogelijk en zo goed mogelijk rendement te halen uit ontwikkelplannen

·      Het maken van een opleidingsatlas voor medewerkers