Netwerken en de werking van netwerken

Elk persoon en organisatie houdt zich, bewust of onbewust, bezig met sociale netwerken, denk aan LinkedIn, Facebook, Twitter, allianties, spin-offs en samenwerkingsverbanden. Maar welke positieve effecten worden aan sociale netwerken toegeschreven? In welke condities moeten de netwerken zijn om ze effectief te maken? En op welke wijze kan social media worden gebruikt om de structuur en werking van organisaties en professionals te begrijpen?

In deze postacademische module worden de wetenschappelijke inzichten van netwerken vertaald naar uw professionele praktijk. Hierdoor ontwikkelt u inzicht in de netwerken waarin u en uw organisatie zijn ingebed en in de mogelijkheden die deze netwerken bieden voor uw organisatie. Wij behandelen sociale netwerken vanuit verschillende perspectieven, van het analyseren van netwerken en ontwikkeling van samenwerking in een virtuele omgeving tot het achterhalen van het positieve effect van sociale netwerken. Dit gebeurt in zes bijeenkomsten waar de volgende thema’s aan bod komen: 1) Netwerken en organisaties, 2) Sociale netwerken: Kenmerken en theorieën, 3) Sociale netwerken en samenwerking, 4) Sociale netwerken en innovatie, 5) Sociale netwerken, internet en communicatie en 6) Netwerken in eigen omgeving.

Deze module is onderdeel van de postacademische leergang “Organisatievraagstukken en Managementdilemma’s”. Deze leergang bestaat uit zeven modules waarin u zelf kunt bepalen of u één of meerdere modules wilt volgen. De leergang is ontwikkeld voor managers en professionals met minimaal 5 tot 10 jaar werkervaring die in hun dagelijkse werkpraktijk aanlopen tegen complexe organisatievraagstukken en gevolgen van radicale technologische, politieke, maatschappelijke en economische ontwikkelingen voor hun organisatie. Van verandermanagement en diversiteitsvraagstukken tot conflict- en samenwerkingsinzichten, alle modules hebben betrekking op actuele trends, ontwikkelingen en problematiek in organisaties.