Waardemanagement - 56 PE-punten

Opzet, leerdoel en doelstelling

Het overkoepelende leerdoel van de waardemanagement opleiding is om te leren hoe je vernieuwing in een organisatie kan realiseren vanaf idee tot succesvolle executie. Het kan gaan om technische innovaties en minstens zo belangrijk om sociale innovaties (slimmer werken, dynamisch managen en flexibel organiseren). Belangrijke bouwstenen van de opleiding zijn o.a. duurzame waardecreatie, business model innovatie, de business case, leiderschap en paden van verandering.

Waardemanagers biedt een opleiding die in de praktijk zijn waarde bewijst. Het is een investering, in je eigen ontwikkeling en tegelijkertijd één die zich snel terugverdient door er in de praktijk mee aan de slag te gaan.

De doelstelling van de opleiding is waardemanagers in de praktijk in staat te stellen samen met hun opdrachtgevers groei en innovatie te realiseren. Dat begint al tijdens het tweede deel van de opleiding met het uitvoeren van praktijkopdrachten. De opleiding verschaft deelnemers dus niet alleen theoretische verdieping op het gebied van waardecreatie en innovatiemanagement. Het zorgt er tevens voor dat zij deze kennis gaan toepassen in de ondernemingspraktijk. Theorie en praktijk zijn nauw verweven om het leereffect te maximaliseren.

De waardemanagement opleiding bestaat uit twee delen:

-       vier blokken van twee dagen opleiding en een afsluitend examen

-       twee praktijkopdrachten die afgesloten worden met een rapportage en presentatie

Het met goed gevolg afronden van de praktijkopdrachten is vereist om de titel Register Waardemanager te verkrijgen. Dit onderdeel van de opleiding is optioneel.

Opleidingsmodules

Waardemanagers biedt geen losse theoretische modules, maar een samenhangende set van visies, analytische tools, toetsingskaders en praktische methoden rondom thema’s als duurzame waardecreatie, innovatie en ondernemerschap. Deze thema’s komen in alle modules terug, waarbij het 'doen' door het toepassen van de stof in praktijkcasussen steeds leidend is. Daarbij besteden wij veel aandacht aan de kwaliteit van de interactie tussen betrokkenen. Inhoud is de basis, maar het proces en betrokkenheid van de stakeholders is minstens zo belangrijk om in de praktijk succesvol te kunnen zijn. Het theoretisch gedeelte wordt afgesloten met een examen.

De opleidingsdagen bestaan uit vier blokken van twee dagen. Meerdere docenten die hun sporen in de praktijk hebben verdiend zullen de groepen opleiden, begeleiden en beoordelen. De groepsgrootte is maximaal 24 deelnemers. De opleidingsdagen worden gehouden op een prettige, goed bereikbare locatie.

Praktijkopdrachten

Dit onderdeel van de waardemanagement opleiding is weliswaar optioneel, maar zeker geen overbodige franje. Want een leerproces is pas compleet als je met de theoretische kennis in de praktijk hebt kunnen experimenteren en vervolgens hebt kunnen reflecteren op je opgedane ervaringen. Daaruit blijkt pas of je de vereiste competenties je eigen hebt gemaakt om als waardemanager aan de slag te kunnen. Om die reden is het met goed gevolg afronden van de praktijkopdrachten vereist om de titel Register Waardemanager te verkrijgen. 

De opleiding bevat twee praktijkopdrachten die ieder ca. 100 uur inzet gedurende 3 maanden vergen. In beide gevallen is het doel een voorstel te ontwikkelen dat aantoonbaar waarde creëert voor de opdrachtgever.

Profiel van een aankomend waardemanager

Een aankomend waardemanager is iemand met een academische graad en tenminste vijf jaar relevante werkervaring. Iemand die bijvoorbeeld ervaring heeft met het vormgeven en besturen van projecten en programma’s. Iemand die zelf ondervonden heeft hoe bedrijfscultuur, managementstijl en type organisatie de gang van zaken beïnvloeden. Maar ook iemand die deze kennis en ervaring in de dagelijkse praktijk wil verbinden met innovatie, strategie en ondernemerschap. 

Waardemanagers streeft een hoog kwaliteitsniveau na. Dat begint bij een selectie aan de poort. Wij vinden relevante praktijkervaring, ambitie en persoonlijke drijfveren belangrijker dan iemands studieachtergrond.  In een kennismakingsgesprek zullen we hier dus uitgebreid bij stilstaan. Tevens houden wij rekening met de groepssamenstelling bij toelating tot de waardemanagers opleiding.

Waardemanagers zoekt mensen die aan genoemde criteria voldoen. Of je in een vast dienstverband werkt of zelfstandig bent, dat maakt niet uit. Essentieel is de ambitie om samen groei en innovatie te willen realiseren bij de eigen onderneming of externe opdrachtgevers bij middelgrote of grote ondernemingen. 

Investering

Onze waardemanagement opleiding is een investering in jezelf die zich snel laat terugverdienen, hetzij via de eigen werkgever of via externe opdrachtgevers. Al na enkele maanden opleiding kan met het praktijkgedeelte worden gestart waarin aantoonbaar waarde zal worden gecreëerd met het waardemanagement gedachtegoed. Register Accountants en Register Controller kunnen 56 PE-punten verkrijgen voor het volgen van de opleidingsmodules.

Voor de opleidingsmodules bedraagt de investering € 4.750,- (excl. BTW). Dit bedrag is inclusief studiemateriaal en het examen, doch exclusief verblijf (overnachting, ontbijt en diner).

Het (optioneel) verwerven van de titel Register Waardemanager betekent een investering € 2.250,- (excl. BTW). De twee praktijkopdrachten dienen binnen twee jaar na het behalen van het theoretisch examen met succes te worden voltooid.