Springest Weblog

Kerstdonatie Springest aan de Learn! Foundation

30 December 2012 22:40

We hebben recent de Learn! Foundation leren kennen. Hun doel is onderwijs mogelijk te maken voor kinderen en jongvolwassenen in ontwikkelingslangen. En dat dragen we natuurlijk een warm hart toe, net zoals we dat via ons partnerschap met Stichting Edukans al sinds onze oprichting doen.

Daarom hebben we een donatie van €600 gedaan om hen een steuntje in de rug te geven. Hopelijk volgen anderen (en jij, of jouw organisatie?) ons voorbeeld! Hieronder de reactie van Michiel de Boer:

Lees meer

Vraag naar in-company groter dan opleidingen met open inschrijving

18 December 2012 14:25

Veel aanbieders binnen niches 

Het rendement van in-company opleidingen wordt door werkgevers vier keer zo vaak hoger ingeschat dan van open opleidingen. Dat blijkt uit onderzoek van NIDAP in opdracht van leerwijzer Springest.nl. Vanwege een groeiend aantal kleinere aanbieders binnen niches, is het voor opdrachtgevers niet eenvoudig om een passend opleidingsaanbod te vinden.

Wanneer een werkgever zijn werknemers in het belang van de organisatie wil opleiden of trainen kan hij, naast intern leren op de werkplek zelf, kiezen voor een externe open of in-company opleiding. Uit onderzoek blijkt dat in-company opleidingen momenteel in verhouding belangrijker zijn dan opleidingen met een open inschrijving. Naast leren op de werkplek, leveren in-company opleidingen volgens werkgevers het meeste rendement op.

Lees meer

Vacature: Data Quality Held(in) – help ons groeien van 70.000 naar 1.000.000 producten

12 November 2012 20:39

Deze vacature is inmiddels vervuld door Detmar.
Check Werken bij Springest voor vacatures en open sollicitaties.

---

Ben jij ondernemend ingesteld, heb je passie voor kwaliteit en verbetering? Ben je niet vies van XML feeds, CSV een dikke SQL query of zelfgeschreven scripts? Kun je gestructureerd werken, ook als je die structuur eerst zelf moet scheppen? Heb je een scherp oog voor foutjes en vind je klantcontact daarover een leuke uitdaging in je werk? Wil jij onze groei van 70.000 naar 1.000.000 producten (en verder!) sturen? Dan zijn wij waarschijnlijk naar jou op zoek!

We zoeken:

Iemand die Springest gaat (aan)vullen met data en de kwaliteit van die data bewaakt. Onze 4.000 klanten leveren hun gegevens (bijna 70.000 trainingen) in veel gevallen nog met de hand aan, maar steeds vaker hebben zij XML feeds of CSV (uh oh!) bestanden om gegevens mee uit te wisselen. Daarnaast zijn we hard bezig om zelf de benodigde data van de websites van aanbieders te scrapen. Het up-to-date houden van al onze data vergt tijd en structuur.  Verder willen we in de toekomst meer data typen op Springest weergeven: boeken, evenementen, artikelen, tests en andere dingen waar je van kunt leren. Daarom zijn we op zoek naar iemand die de touwtjes in handen wil nemen.

Lees meer

Springest in de Telegraaf en Sp!ts

8 November 2012 15:47

Afgelopen week kwam Springest twee keer in de pers naar voren. Afgelopen zaterdag verscheen een artikel in de Telegraaf naar aanleiding van ons onderzoek naar opleidingsbudgetten en vandaag publiceerden we in samenwerking met RSM een advertentie in de Sp!ts.

Telegraaf

Afgelopen zaterdag 3 november publiceerde de Telegraaf een artikel over verbroken beloftes van werkgevers, naar aanleiding van ons onderzoek naar het opleidingsbudget van werknemers. Onder de 508 respondenten bleek 32% de door de werkgever beloofde opleiding nooit te kunnen volgen.

Dat dit percentage zo hoog lag verraste ons al, maar het artikel liet de lezers van de Telegraaf ook niet onberoerd. We ontvingen een handgeschreven brief, waarin duidelijk werd dat de ontevredenheid onder werknemers over het nakomen van de beloftes over opleidingsbudgetten, verder gaat dan wij vermoedden.

Lees meer

Een derde Nederlandse werknemers krijgt beloofde opleiding niet

3 November 2012 08:00

Amsterdam – Bijna een derde van de Nederlandse werknemers krijgt nooit de opleiding die hen is beloofd door de werkgever. Ruim 15 procent geeft aan dat de beloofde opleidingen uiteindelijk interne, door collega’s verzorgde trainingen blijken te zijn. Dat blijkt uit onderzoek van online leerwijzer Springest.nl onder 508 respondenten.

Tegenvaller bij nieuwe baan

Werknemers die een opleiding aangeboden krijgen, merken vaak dat het in werkelijkheid een hele klus is om deze ook daadwerkelijk te mogen volgen. Bijna een derde krijgt de beloofde opleiding niet en bij 7,5 procent lukt dat alleen na lang aandringen.

Lees meer

Nieuwe partner: MVOstudie.nl

24 September 2012 16:39

Vandaag is de nieuwe portal voor het vergelijken van
MVO-opleidingen en -trainingen gelanceerd.

Op initiatief van MVO Nederland en in samenwerking met Springest is MVOstudie.nl tot stand gekomen. Waar Springest zich vooral richt op het vergelijken van een compleet aanbod van opleidingen en trainingen is MVOstudie.nl gespecialiseerd in het aanbieden van opleidingen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het portal is geschikt voor elke professional die iets organiseert op het gebied van MVO of juist opzoek is naar ontwikkeling op dit gebied. Of het nu gaat om een training, universitaire opleiding, workshop of gratis seminar, MVOstudie biedt het overzicht.

Lees meer

Onze nieuwe COO stelt zichzelf voor

20 September 2012 11:26

We hebben ook deze zomer weer hard gewerkt aan groei van Springest en van ons team. Om de verdere groei in goede banen te leiden hebben we er 1 september een gloednieuwe COO bij. Hij stelt zichzelf even voor:

"Ik ben Roderick de Rode en ik ben net begonnen als Chief Operating Officer bij Springest. Ik werd erg enthousiast toen de beide oprichters, Ruben en Wouter, mij vertelden over Springest en de vele kansen en mogelijkheden die er in de opleidingswereld liggen.

Met name de toegevoegde waarde van het Springest platform voor zowel bezoekers als opleiders spreekt me aan. Ik ga me in mijn nieuwe rol met name bezighouden met het verder ontwikkelen van de  sales, marketing en internationalisering. Mijn focus ligt op het verbeteren van de naamsbekendheid van Springest voor bezoekers, opleiders en zakelijke partners.

Lees meer

Onderwijsplannen D66 meest effectief

10 September 2012 10:15

Aanstaande woensdag zijn de verkiezingen en gaan we met z’n allen naar de stembus. Met je stem geef jij je mening over welke plannen het beste zijn voor de toekomst van Nederland.

Omdat we bij Springest gericht zijn op jouw persoonlijke ontwikkeling, hebben we de partijen
op hun opleidingsbeleid tegen het licht gehouden. Want juist in economisch zware tijden kan een bevolking die zich blijft ontwikkelen het verschil maken. Welke partijen realiseren zich dit en helpen jou de komende jaren vooruit?

Lees meer

Springest doneert €5.395,- aan Edukans

29 August 2012 14:42

In 2011 zijn er 5395 ervaringen ingevuld op Springest. Het resultaat daarvan is dat we voor het jaar 2011 een mooi bedrag van €5.395,- aan stichting Edukans konden doneren. Dit verdient uiteraard nog een mooie vermelding op ons weblog, ook al zijn we alweer hard bezig om voor 2012 nogmaals op zo'n bedrag uit te komen.

De donatie aan Edukans wordt gebruikt om een scholingsproject in Oeganda te ondersteunen. In het project wordt mede door kennisuitwisseling tussen Nederlandse en Oegandese leraren de kwaliteit van het onderwijs verbetert, zodat kinderen in het gebied een eerlijke kans hebben op degelijk onderwijs en daarmee een kansrijke toekomst. De nadruk in het project ligt op het beter leren lezen en schrijven van de kinderen. Lees hier meer over dit project.

We willen iedereen die een ervaring op Springest heeft achter gelaten hartelijk bedanken. En blijf dit vooral doen, want we willen de donatie voor 2012 natuurlijk minstens evenaren!

Drie kwart Nederlandse werknemers ergert zich aan jonge collega’s

25 August 2012 14:47

Nederlandse werknemers ergeren zich bij jonge, startende collega’s het meest aan een arrogante instelling. Dat blijkt uit een inventarisatie van online leerwijzer Springest.nl onder 616 respondenten.

Werknemers zijn niet altijd blij met een nieuwe, jonge collega. Niet alleen ergeren zij zich aan de arrogante instelling van starters (26,9%), ook de slechte werkmentaliteit is voor bijna 22 procent een irritatiefactor. Hierbij gaat het met name om ’s ochtends laat beginnen en ’s middags vroeg vertrekken. Andere ergernissen zijn het gebrek aan kennis en de taal- en spelfouten. 28,7% ergert zich helemaal niet aan starters.

Lees meer

Nieuwere berichtenOudere berichten