HR Praktijkdag 2012

Werkgever van de toekomst
...en de veranderende rol van HR

Hoe zorgt u voor maximale wendbaarheid van uw organisatie in turbulente tijden? Wat betekent dit voor de arbeidsvoorwaarden? Wat is de beste verhouding tussen vast en flexibel personeel? Hoe haalt u maximaal rendement uit bestaand en nieuw talent? En welke nieuwe invulling vraagt dit van de HR-functie?

Op de HRpraktijk Dag krijgt u antwoord op al deze vragen. Daarnaast worden u via workshops en praktijkcases handvatten aangereikt om de opgedane kennis direct in de praktijk te brengen.

De volgende onderwerpen komen onder meer aan bod:
- Modern werkgeverschap
- Flexibele arbeidsrelaties
- Strategische personeelsplanning
- Generatiemanagement
- Duurzame inzetbaarheid
- De nieuwe rol(len) van HR

Subthema's

Strategische personeelsplanning Strategische personeelsplanning helpt u om zo veel mogelijk grip te krijgen op uw toekomstige personeelsbehoefte. Aan de hand van de huidige gegevens en omstandigheden op het gebied van personeelsvoorziening en personeelsbeheer, kunt u er de... Metamorfose van HR Modern werkgeverschap brengt ander HRM met zich mee. Wat wordt er van u verwacht? Wat verandert er aan de HR-functie binnen de organisatie van de toekomst? En hoe zet u deze nieuwe rol(len) met overtuiging neer?
Employer branding Om een toekomstbestendige werkgever te zijn moet u voortdurend werken aan uw imago. Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding zijn hierbij de sleutelwoorden. Generatiemanagement: van nieuwe instroom tot duurzame inzetbaarheid De gemiddelde Nederlandse werkvloer wordt tegenwoordig bevolkt door drie of meer generaties. Elke groep heeft zijn eigen wensen en eisen. Tegelijkertijd neemt het aantal 55-plussers toe en wordt het aanbod aan jongeren steeds kleiner.
Moderne arbeidsvoorwaarden en de flexibele schil De flexibele schil rondom organisaties neemt de komende jaren steeds meer toe. De arbeidsmarkt verandert structureel en de traditionele werknemer/werkgever verhouding verdwijnt meer en meer.