Ulrich Expertmeeting

HR streeft er voortdurend naar om een betere business partner worden en om meer strategische sturing te kunnen geven. Het transformation model van Dave Ulrich kan u daarbij helpen. Met inzicht in dit transformation model en de methodiek, kunt u een reuzensprong maken als HR-professional. Maar hoe begint u daar aan?

Inhoud

• De evolutie van de Ulrich methodologie en de meest recente aanpassingen ervan;
• HR Transformatie: een actiegerichte aanpak;
• Het HR Business Partnership volgens Ulrich;
• 'Start to Ulrich': ervaringsuitwisseling en gevalstudies;
• Het meest actuele Ulrich rolmodel met 6 rollen en 21 HR competenties;

Resultaten

• U leert hoe u als HR professional waarde kan toevoegen;
• U krijgt inzicht in de wijze waarop het HR business partnership beter kan ingevuld worden;
• U maakt een ‘deep dive’ in het meest actuele Ulrich rolmodel en wat je ervan kan leren;
• U leert van gevalstudies en de ‘learnings’ en valkuilen;

Docent Luk Smeyers is partner bij iNostix en een van de weinige Ulrichexperts in Europa. Hij begeleidt consultants en organisaties bij het meten van de effectiviteit van de HR functie en het uitbouwen van HR intelligence en HR Analytics.

Doelgroep
Dit seminar is bedoeld voor HR-professionals die echt aan de slag willen met het model van Ulrich en willen weten hoe zij de rol van HR business partner kunnen vervullen.

Deelname
De kosten van dit seminar bedragen € 590,- (exclusief BTW).  Leden van HR Praktijk betalen het gereduceerde tarief van € 540,-.

Programma

Het programma start om 12:30 uur en eindigt rond 17:00 uur.

Het programma bestaat uit de volgende onderwerpen:

12.30 uur

Start programma met een kleine lunch

• De evolutie van de Ulrich methodologie en de meest recente aanpassingen ervan
• HR Transformatie: een actiegerichte aanpak
• Het HR Business Partnership volgens Ulrich

15.00 uur

Verdieping

• 'Start to Ulrich': ervaringsuitwisseling en gevalstudies
• Het meest actuele Ulrich rolmodel met 6 rollen en 21 HR competenties

17.00 uur

Afronding, mogelijkheid tot borrel