In company - HR & Dossieropbouw
Beschrijving
Nagenoeg elke organisatie krijgt te maken met niet goed functionerende werknemers. Welke arbeidsrechtelijke mogelijkheden heb je in een dergelijk geval? Wanneer is sprake van een ‘goed’ dossier en hoe bereik je dat? Wat als een werknemer nergens aan meewerkt of zich zelfs ziek meldt? Wanneer kan je een eenzijdige functiewijziging doorvoeren? Hoe pak je een ontslagtraject aan en hoe beïnvloed je de hoogte van de vergoeding?
Tijdens de diepgaande opleiding HR & Dossieropbouw worden veel praktische tips gegeven om te komen tot een goed dossier, die de basis vormt om diverse maatregelen door te voeren. Tevens worden de wettelijke kaders en de praktische toepasbaarheid van deze juridische maatre…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Nagenoeg elke organisatie krijgt te maken met niet goed functionerende werknemers. Welke arbeidsrechtelijke mogelijkheden heb je in een dergelijk geval? Wanneer is sprake van een ‘goed’ dossier en hoe bereik je dat? Wat als een werknemer nergens aan meewerkt of zich zelfs ziek meldt? Wanneer kan je een eenzijdige functiewijziging doorvoeren? Hoe pak je een ontslagtraject aan en hoe beïnvloed je de hoogte van de vergoeding?
Tijdens de diepgaande opleiding HR & Dossieropbouw worden veel praktische tips gegeven om te komen tot een goed dossier, die de basis vormt om diverse maatregelen door te voeren. Tevens worden de wettelijke kaders en de praktische toepasbaarheid van deze juridische maatregelen uitgebreid behandeld.
DOEL
Verkrijgen van specialistisch inzicht in dossieropbouw, zodat zelf
getoetst kan worden of een dossier toereikend is opgebouwd. Je weet
welke verschillende maatregelen er zijn, wanneer en hoe deze je
deze in de praktijk kan toepassen. Je bent bekend met de
verschillende ontslagvormen bij aanhoudend disfuntioneren, alsmede
met de eventueel toe te kennen vergoedingen en kan deze volledig of
grotendeels zelf afwikkelen.
ONDERWERPEN
- Dossieropbouw
O.a.: 3 stappen naar een goede dossieropbouw, duur en inhoud van een verbetertraject, rechterlijke toetsing van een dossier, effect van een dossier op de beslissing van de rechter. - Ziekmelding bij arbeidsconflict
O.a.: rol van de bedrijfsarts, richtlijn STECR arbeidsconflicten, verval van loondoorbetalingsplicht bij een arbeidsconflict. - Eenzijdige functiewijziging
O.a.: invloed van het dossier, voorwaarden voor een eenzijdige wijziging, inhoud van een redelijk wijzigingsvoorstel. - Disciplinaire maatregelen
O.a.: de mogelijke inzet en toepassing van waarschuwingen, boetes en schorsing van de werknemer. - Mogelijke ontslagprocedures
O.a.: inhoud, verloop en voor- en nadelen van een beëindiging met wederzijds goedvinden en ontbindingsprocedure kantonrechter. - Ontslagvergoeding
O.a.: werking van de transitievergoeding, toepassing van de billijke vergoeding.
Actuele ontwikkelingen
Onze kracht
Na een opleiding wil je graag
zelf met de opgedane kennis aan de slag. Maar deze kennis vervliegt
vaak snel. Dat willen wij voorkomen. Onze kracht is dan ook dat de
opleidingen gericht zijn op een optimale kennisoverdracht:
- Praktische insteek
Met een praktijkgerichte insteek, maar ook met onze handige
stappenplannen en checklisten zorgen wij ervoor dat je het geleerde
naderhand eenvoudig zelf toekan passen in de eigen organisatie.
- Casusinbreng
Wij plannen voldoende ruimte voor praktische tips en het stellen
van vragen.Bovendien is het mogelijk zowel voorafgaand aan als
tijdens de opleiding een casus in te brengen, die tijdens de
opleiding behandeld zal worden.
- 2Workboekje
Naderhand toch vergeten hoe het ook alweer zat? Dan biedt het
2Workboekje uitkomst, een praktisch arbeidsrechtelijk naslagwerk
dat bij elke opleiding wordt verstrekt.
Kosten vast programma
De kosten voor een
´in company´ opleiding uit het vaste opleidingsprogramma van 2Work
Arbeidsjuristen bedragen:
Op een door de opdrachtgever geheel verzorgde locatie:
- t/m 8 deelnemers: € 2.150,-
- 9 t/m 15 deelnemers: extra € 75,- per deelnemer
Op een door 2Work Arbeidsjuristen geheel verzorgde locatie:
- t/m 8 deelnemers: € 2.950,-
- 9 t/m 15 deelnemers: extra € 100,- per deelnemer
In deze bedragen is inbegrepen:
- Mogelijkheid tot het (vooraf) voorleggen van een casus
- Praktisch naslagwerk, het 2Workboekje
- Zaalhuur, lunch, drankjes en hapjes tijdens de opleiding (in
geval van een door 2Work Arbeidsjuristen verzorgde locatie)
(Alle bedragen zijn exclusief BTW)
Kosten op maat
Voor de kosten van een in company´
opleiding op maat of voor groepen groter dan 15 personen of voor
meer dan één dag kan vrijblijvend een offerte worden
opgevraagd.
Datum, tijd en locatie
De datum wordt in
overleg vastgesteld. De opleidingen uit ons vaste programma vangen
aan om 9.30 uur en eindigen om 16.30 uur, maar in overleg zijn
andere tijdstippen mogelijk. De tijden van opleidingen op maat
worden in onderling overleg vastgesteld.
De locatie kan verzorgd worden door de opdrachtgever zelf. In dat
komen wij naar de door u gewenste locatie. Opleidingen verzorgd
door 2Work Arbeidsjuristen worden gegeven op een inspirerende
locatie in de bosrijke omgeving van Soest. De locatie ligt nabij
snelwegen, heeft eigen (gratis) parkeergelegenheid en is tevens
bereikbaar per openbaar vervoer.
Docenten
De opleiding wordt gegeven door
specialisten in het arbeidsrecht, met minimaal 15 jaar ervaring in
het adviseren van en procederen voor werkgevers in uiteenlopende
arbeidsrechtelijke zaken. De juristen zijn dus zeer goed in staat
om de theorie te benaderen vanuit een praktische invalshoek en dit
op enthousiaste en heldere wijze over te brengen op anderen.
Referenties
Voor referenties verwijzen we je
graag naar het tabje 'ervaringen' op deze site.
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.