AWL-HRD (Agile Werkend Leren-model voor HR)

Niveau
Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van 8+

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Utrecht
9 okt. 2019 tot 29 jan. 2020
info Nog geen startgarantie
Toon rooster
event 9 oktober 2019, 07:01-07:01
event 23 oktober 2019, 07:01-07:01
event 6 november 2019, 07:01-07:01
event 20 november 2019, 07:01-07:01
event 4 december 2019, 07:01-07:01
event 18 december 2019, 07:01-07:01
event 15 januari 2020, 07:01-07:01
event 29 januari 2020, 07:01-07:01

Beschrijving

Tot nieuwe inzichten komen en duurzaam succesvoller te zijn in mijn werk”, dat is wat mij dagelijks motiveert!

AWL-HRD is de complete training waarmee het Agile Werkend-Leren in organisaties is door te voeren.

De Agile Werkend-Leren-HRD-training:

  • Is bedoeld voor alle HR- en HRD-medewerkers die een alternatief zoeken voor het afstemmen van de opleidingsbehoefte met de wendbaarheid van de organisatie.
  • Is een techniek voor Human Resource Development in het bereiken van aanpassend vermogen binnen organisaties.
  • Na afronding van deze training ben je gecertificeerd om het AWL-model voor jouw organisatie te maken en te implementeren.
  • Bovendien heb je de gehele AWL-training zelf doorlopen, waardoor je niet alleen weet wat een deelnemer straks doormaakt, maar heb je jezelf ook ontwikkeld tot dit niveau.

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Tot nieuwe inzichten komen en duurzaam succesvoller te zijn in mijn werk”, dat is wat mij dagelijks motiveert!

AWL-HRD is de complete training waarmee het Agile Werkend-Leren in organisaties is door te voeren.

De Agile Werkend-Leren-HRD-training:

  • Is bedoeld voor alle HR- en HRD-medewerkers die een alternatief zoeken voor het afstemmen van de opleidingsbehoefte met de wendbaarheid van de organisatie.
  • Is een techniek voor Human Resource Development in het bereiken van aanpassend vermogen binnen organisaties.
  • Na afronding van deze training ben je gecertificeerd om het AWL-model voor jouw organisatie te maken en te implementeren.
  • Bovendien heb je de gehele AWL-training zelf doorlopen, waardoor je niet alleen weet wat een deelnemer straks doormaakt, maar heb je jezelf ook ontwikkeld tot dit niveau.
  • Het is uniek voor ieder bedrijf en wordt door de eigen-werkactiviteit volledig gepersonaliseerd voor de werknemer en zijn stakeholders.
  • Het is niet top down of bottom up, maar een vertaling uit co-creatie met meetbare parameters en daarmee altijd in lijn met de actuele opleidingsbehoefte en strategische koers van de organisatie.

Een organisatie kan haar eigen AWL-HRD-model inrichten of gebruikmaken van een bestaand AWL-HRD-model met trainingsopbouw en startup-software.

Doelen verwezenlijken

Organisaties gebruiken het AWL-model als middel om een scala aan doelen te verwezenlijken, om daarmee:

  • betere afstemming en inzicht van de strategische opleidingsbehoefte van de organisatie met de leeractiviteit te krijgen;
  • meer inzicht te krijgen in hoe effectief iemand iets heeft geleerd;
  • het leren in de werkcontext te optimaliseren;
  • de opleidingsbegroting beter aan te laten sluiten op de strategie;
  • de interne mobiliteit van mensen te vergroten;
  • innovatie van binnenuit de organisatie te laten ontstaan;
  • het vermogen om het leren-leren te ontwikkelen;
  • het probleemoplossend vermogen te vergroten;
  • het rendement van training te vergroten.

Opzet

De implementatie van het Agile Werkend-Leren-model in een organisatie beslaat zes onderdelen.

  1. Omdenken: niet top down of bottom up, maar vanuit co-creatie de wendbaarheidsfase en het organisatiedoel vertalen naar opleidingsbehoefte en in lijn brengen van het individuele leerdoel met het doel van team, afdeling en organisatie.
  2. Doel: vertaling in concrete opleidingsbehoefte en individuele prestaties
  3. Gedrag: vertaling naar gewenst gedrag
  4. GAP-analyse: het verschil tussen realisatie en gewenste situatie
  5. Inrichten AWL-model
  6. Faciliteren: het vormgeven en uitvoeren hiervan
  7. Reflectie: evaluatie van proces en meetgegevens
  8. Verbeteren en innoveren van de inrichting en het faciliteren van het AWL-model

Uniek

Het Agile Werkend-Leren-model is uniek voor ieder bedrijf en wordt door de eigen-werkactiviteit volledig gepersonaliseerd voor de werknemer en zijn stakeholders.
Het Agile Werkend-Leren-model is namelijk niet top down of bottom up, maar een vertaling uit co-creatie met meetbare parameters en daarmee altijd in lijn met de actuele opleidingsbehoefte en strategische koers van de organisatie.

Deze parameters worden onderverdeeld in vier categorieën:

  1. Confronteren
  2. Ontdekken
  3. Experimenteren
  4. Monitoren

Algemeen

Aantal dagen:      tiendaagse
Doorlooptijd:       5 maanden
Voorbereiding:     geen
Trainingsniveau:  minimaal HBO werk- en denkniveau
Vorm:                 training op locatie en ervaringsleren; 100% interactie met eigen werk
Inclusief:            trainingsmaterialen
Software:           SOOOS wordt 8 weken ter beschikking gesteld
Groepsgrootte:   15 mensen (gemiddeld)
8+ Certificering: AWL-HRD (80 studie uren)

Voor wie?

  • De training is bedoeld voor HR professionals en leidinggevenden.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heeft u nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.