Leergang Corporate Recruitment

Type product
Tijdsduur
Logo van Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,2 Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft een gemiddelde beoordeling van 8,2 (uit 700 ervaringen)

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

De open inschrijvingsopleiding Leergang Recruitment kan volledig op maat gemaakt worden naar de wensen van jouw organisatie. Ook kunnen er onderdelen uitgehaald worden en de vierdaagse op deze wijze ingekort. 

Zonder volledig te willen zijn, kunnen de volgende onderdelen tijdens de leergang de revue passeren. 

Dag 1

  • De vacature intake
  • Het vacature intake formulier
  • Het wervingsadvies
  • Employee Value Proposition
  • Persona’s, en doelgroepenbenadering
  • USP en wat betekent dat dan?
  • Hoe “verkoop” ik mijn organisatie als werkgever?
  • Intern en extern netwerken en relatiemanagement
  • Hoe vertaal je pullfactoren en arbeidsvoorwaarden naar beweegmotieven en kritische wervingsfactoren?

Dag 2

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

De open inschrijvingsopleiding Leergang Recruitment kan volledig op maat gemaakt worden naar de wensen van jouw organisatie. Ook kunnen er onderdelen uitgehaald worden en de vierdaagse op deze wijze ingekort. 

Zonder volledig te willen zijn, kunnen de volgende onderdelen tijdens de leergang de revue passeren. 

Dag 1

  • De vacature intake
  • Het vacature intake formulier
  • Het wervingsadvies
  • Employee Value Proposition
  • Persona’s, en doelgroepenbenadering
  • USP en wat betekent dat dan?
  • Hoe “verkoop” ik mijn organisatie als werkgever?
  • Intern en extern netwerken en relatiemanagement
  • Hoe vertaal je pullfactoren en arbeidsvoorwaarden naar beweegmotieven en kritische wervingsfactoren?

Dag 2

  • Searchen en sourcen
  • Welke informatie heb je nodig om goed te kunnen sourcen?
  • Wat is boolean en hoe bouw je die op?
  • Welke synoniemen zijn er voor jouw zoekcriteria?
  • De hele dag zelf oefenen achter je laptop

Dag 3

  • Na vinden komt benaderen
  • Eerste contactmoment en eerste indruk
  • Aansluiten bij de motieven van de kandidaat
  • De originaliteit van het benaderen en hoe je creatief kunt zijn/worden
  • Telefonische pre-screening/interview
  • Personal branding
  • Het selectiegesprek goed voorbereiden
  • Een gestructureerd en doelgericht selectiegesprek voeren
  • De motivatie en competenties van een kandidaat achterhalen en benoemen
  • Objectief beslissen over de geschiktheid van de kandidaat
  • Onderscheidende sollicitatievragen stellen
  • Feedback geven aan elkaar

Dag 4

  • Wat is de candidate experience?
  • Wat is de experience van jouw organisatie?
  • Hoe kan je arbeidspotentieel verrassen?
  • Welke middelen heb je om te werken aan de candidate experience?
  • Persoonlijke presentatie door de deelnemers over de geleerde lesstof
Er zijn nog geen ervaringen.
  • Bekijk gerelateerde producten mét ervaringen: Recruitment.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.