Seminar Agile Recruitment

Tijdsduur
Logo van Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,2 Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft een gemiddelde beoordeling van 8,2 (uit 700 ervaringen)

Tip: op zoek naar cursussen, trainingen of opleidingen over dit onderwerp? Bekijk enkele alternatieven!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Beschrijving

Als er één vak is waarbij je per definitie wendbaar en flexibel moet zijn, is het wel recruitment. Als recruiter moet je kunnen schakelen tussen vele vacatures, kandidaten, hiringmanagers, contractvormen (vast/flex), het intrekken van vacatures of juist het extra werven van mensen. Deze vorm van ‘brandjes blussen’ bedoelen we niet met Agile Recruitment. Agile Recruitment is en strategische keuze om recruitment wendbaar, flexibel en vooral effectief in te richten. Als recruiter ga je juist minder brandjes blussen en met je recruitment team en stakeholders (hiringmanagers, kandidaten, bureaus e.d.) vooral voorkomen dat er brand ontstaat of dat de brand uitslaat.

Agile recruitment is een organ…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Als er één vak is waarbij je per definitie wendbaar en flexibel moet zijn, is het wel recruitment. Als recruiter moet je kunnen schakelen tussen vele vacatures, kandidaten, hiringmanagers, contractvormen (vast/flex), het intrekken van vacatures of juist het extra werven van mensen. Deze vorm van ‘brandjes blussen’ bedoelen we niet met Agile Recruitment. Agile Recruitment is en strategische keuze om recruitment wendbaar, flexibel en vooral effectief in te richten. Als recruiter ga je juist minder brandjes blussen en met je recruitment team en stakeholders (hiringmanagers, kandidaten, bureaus e.d.) vooral voorkomen dat er brand ontstaat of dat de brand uitslaat.

Agile recruitment is een organisatievorm om recruitment, samen met alle stakeholders, naar een hoger plan te trekken om wendbaar en flexibel mee te kunnen bewegen met de veranderende vraag vanuit de organisatie en het veranderende aanbod van kandidaten. Hun wensen, eisen en oriëntatiegedrag zijn net zo veranderbaar als de vraag van hiringmanagers…

Tijdens dit Werf& breaking seminar gaan we stil staan bij de basis van agile, maar ook bij andere termen die veelvuldig gebruikt worden, zoals lean, kaizen, scrum, black belt en andere organisatievormen om beter, effectiever, leuker en succesvoller te werven. Deze vormen van samenwerken en beter worden, zijn de basisvormen van future proof recruitment.

Naast de theorie, hebben we meerdere sprekers uit de agile recruitment praktijk die vanuit hun praktijk en ervaring o.a. bij Philips en KPN ICT Consulting iedereen gaan meenemen in hun aanpak. De pros en de cons. Aan de hand van discussie, vragen, cases, voorbeelden en tech gaan we tijdens dit Werf& Breaking Seminar, Agile Recruitment ontdekken.

Het seminar begint om 11.45 uur met een inlooplunch. We openen om 12.30 uur. Om 16.30 uur wordt het seminar afgerond.

Opening door de dagvoorzitter Geert-Jan Waasdorp, oprichter van Intelligence Group
Intelligence Group is de laatste 4 jaar veranderd van een onderzoeksbureau naar een data & tech bedrijf op gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Flexibel en wendbaar, met stand-ups, roadmaps en andere vormen van samenwerking met interne en externe partners. Naast concrete voorbeelden en de laatste data uit de markt, zal Geert-Jan de dag in goede banen leiden.

Shahira Othman Manager Recruitment @ KPN ICT Consulting
Shahira neemt ons eerst mee in een klein stukje theorie van Agile Recruitment. Wat is agile recruitment, waar komt agile, lean en alle andere termen vandaag. Wat zijn de kaders die je moet kennen en beheersen om verder te gaan?  Shahira kwam zonder recruitment ervaring bij KPN ICT Consulting en heeft binnen twee jaar haar team toonaangevend gemaakt op gebied van recruitment, verwachting management, agile werken, flexibiliteit en natuurlijk effectiviteit. Het blijft wel gaan om het maken van hires!

Case
Wordt later bekend gemaakt.

break

Marieke Por, global recruitment- en employer brand manager
Marieke Por, nu werkzaam bij Boskalis, neem ons mee naar de projecten die zij bij Philips heeft gedaan op gebied van Lean Recruitment. Hier heeft zij verschillende op kandidaat gerichte continuous improvement trajecten gedraaid. Hoe kunnen we continu de kandidaatbeleving en het sollicitatieproces van de kandidaat verbeteren?
Marieke neemt ons mee in haar projecten ervaringen Om recruitment processen te optimaliseren gericht op sollicitanten, kandidaten en de hiring manager. Termen die we gaan horen zijn; Value stream mapping, meten, wachttijd reductie. Wat is van toegevoegde waarde van verschillende processtappen. Het percentage first time right. En hoe krijg je alles meetbaar, zeker als er nu nog niets is?

Case
Wordt later bekend gemaakt.

Afronding en einde

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.