Werven van starters en jong talent

Niveau
Tijdsduur
Logo van Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,2 Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft een gemiddelde beoordeling van 8,2 (uit 673 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8,3
Gemiddeld cijfer voor Werven van starters en jong talent
Gebaseerd op 13 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_border
Saskia Janssen
8
Werven van starters en jong talent

"Ik vond alle drie de dames inspirerende sprekers, er heerste een ontspannen sfeer, er was veel ruimte voor interactie. De kleine setting vond ik juist prettig en veel bruikbare materie. Kortom, prima!" - 07-06-2018 00:00

"Ik vond alle drie de dames inspirerende sprekers, er heerste een ontspannen sfeer, er was veel ruimte voor interactie. De kleine setting von… alles lezen - 07-06-2018 00:00

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Beschrijving

De vraag naar starters (mbo, hbo en wo) op de arbeidsmarkt is vele malen groter dan het aanbod. Daarbij zijn ook de spelregels om deze groep te werven en te behouden voor de organisatie veranderd. Het vraagt nieuwe werving- en selectiemethodes tot en met aanpassingen in het HR beleid.

Whatsappen met een sollicitant is heel normaal!

Iedereen is op zoek naar ‘jong talent’ (starters, GenY, Young Talent en millennials (mbo, hbo en wo). Millennials en jong talent oriënteert en reageert anders in deze werknemersmarkt dan bijvoorbeeld generatie X. Wat doe je anders in de werving, maar ook in de onboarding en het absorberen en ‘opleiden’ van dit talent om deze generatie succesvol te laten zijn bij…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

De vraag naar starters (mbo, hbo en wo) op de arbeidsmarkt is vele malen groter dan het aanbod. Daarbij zijn ook de spelregels om deze groep te werven en te behouden voor de organisatie veranderd. Het vraagt nieuwe werving- en selectiemethodes tot en met aanpassingen in het HR beleid.

Whatsappen met een sollicitant is heel normaal!

Iedereen is op zoek naar ‘jong talent’ (starters, GenY, Young Talent en millennials (mbo, hbo en wo). Millennials en jong talent oriënteert en reageert anders in deze werknemersmarkt dan bijvoorbeeld generatie X. Wat doe je anders in de werving, maar ook in de onboarding en het absorberen en ‘opleiden’ van dit talent om deze generatie succesvol te laten zijn bij jou op de werkvloer. Van chatten, instant feedback tot en met video, flexibiliteit door structuur, coachen op de werkvloer en toegankelijk en duidelijk leiderschap. In deze belangrijke details maak je het verschil bij het werven van bijbaners, starters, junioren, trainees en young potentials.

Tijdens deze masterclass word je geïnspireerd en leer je (o.a. van de doelgroep):

  • Het verleiden van starters en de daarbij behorende communicatie instrumenten
  • Het managen van verwachtingen binnen de eigen organisatie
  • CRUSH: Coolness, Real, Unique, Self-Identification en Happy
  • De generaties vergeleken: de do’s & don’ts
  • Unieke cijfers en feiten

Ontvangst is vanaf 10.15 uur en het programma begint om 10.30 uur. Om 17.30 uur wordt de masterclass afgesloten met de uitreiking van de certificaten.

Welkom en kennismaking
De Millennial: Ontmoet de starters (mbo, hbo en wo), GenY, Young Talent en millennials. Hoe groot is de groep, wat drijft de groep, waarin verschilt de groep en wat betekent dat voor werving en behoud? Op basis van feiten, best practices en ervaringen wordt een objectief beeld geschetst van de groep, gekleurd met meningen en ervaring.

Lunch

Verschillen vertaalt naar wervingsvoordelen
De starter vindt doorgroeien en opleidingsmogelijkheden belangrijk evenals flexibiliteit en het verdienen van een salaris. De invulling van deze pullfactoren is net wat anders in vergelijking met andere generaties. Ook de communicatietechnologie en de daarbij behorende spelregels. Wat zijn de verschillen en hoe vertaal je die naar wervingssucces?

Managen van verwachtingen
Het werven van starters is al een uitdaging, het behouden van de groep nog veel meer. Het vraagt bewustwording op details binnen de organisatie en vooral bij management en leiderschap. Ook hier zijn het weer details in zaken als toegankelijkheid, reactietijd, feedback en duidelijkheid. Hoe kun je management meenemen in dit proces?

Visie
Het werven van starters vraagt meer dan alleen de juiste boodschap, technieken, communicatiemiddelen en een aangepast beleid. Het vraagt ook een visie naar de toekomst over talent en talentontwikkeling? In dit onderdeel word je geïnspireerd door een visie verhaal over het aantrekken van young potentials.

Vragen en afronding
Laatste vragenronde waarin vragen kunnen worden voorgelegd aan de docenten en collega-deelnemers.

8,3
Gemiddeld cijfer voor Werven van starters en jong talent
Gebaseerd op 13 ervaringen
starstarstarstarstar_border
Saskia Janssen
8
Werven van starters en jong talent

"Ik vond alle drie de dames inspirerende sprekers, er heerste een ontspannen sfeer, er was veel ruimte voor interactie. De kleine setting vond ik juist prettig en veel bruikbare materie. Kortom, prima!" - 07-06-2018 00:00

"Ik vond alle drie de dames inspirerende sprekers, er heerste een ontspannen sfeer, er was veel ruimte voor interactie. De kleine setting von… alles lezen - 07-06-2018 00:00

starstarstarstarstar_border
Glenn Rijmers
8
Werven van starters en jong talent

"Ik vond het een interessant en inspirerend seminar. Er zat veel herkenning in en het was fijn om te kunnen sparren met vakcollegas die tegen hetzelfde probleem aanlopen. Daarnaast had ik wel wat meer afwisseling verwacht in informatie en activiteit. Wellicht goed om mee te nemen voor de volgende keer." - 07-06-2018 00:00

"Ik vond het een interessant en inspirerend seminar. Er zat veel herkenning in en het was fijn om te kunnen sparren met vakcollegas die tegen… alles lezen - 07-06-2018 00:00

starstarstarstarstar_border
Odette Pedroli
8
Werven van starters en jong talent

"De aanvangstijd van 11.00 uur is heel prettig voor als je van verder weg komt. De locatie is met OV makelijk te bereiken en prima accomodatie ondanks het feit dat de airco defect was. De groep was redelijk klein maar dat maakte de interactie en het leren van elkaar wel laagdrempelig." - 04-06-2018 00:00

"De aanvangstijd van 11.00 uur is heel prettig voor als je van verder weg komt. De locatie is met OV makelijk te bereiken en prima accomodati… alles lezen - 04-06-2018 00:00

starstarstarstarstar_border
Roel Zuijlen
8
Werven van starters en jong talent

"Als recruiter met een wisselend aanbod aan vacatures zeker interessant om de ins en outs van een millenial te doorgronden. Lange dag, veel tekst en presentatie. Hier en daar ook beetje dubbele informatie in overlap van de drie sprekers." - 01-06-2018 00:00

"Als recruiter met een wisselend aanbod aan vacatures zeker interessant om de ins en outs van een millenial te doorgronden. Lange dag, veel t… alles lezen - 01-06-2018 00:00

starstarstarstarstar_half
Anoniem (bekend bij Springest)
9
Werven van starters en jong talent

"Het was een erg leuke en leerzame dag. Het was fijn dat de groep klein was waardoor het persoonlijk was. Verder beschikte de trainers over genoeg kennis om in te gaan op vragen." - 13-11-2017 00:00

"Het was een erg leuke en leerzame dag. Het was fijn dat de groep klein was waardoor het persoonlijk was. Verder beschikte de trainers over g… alles lezen - 13-11-2017 00:00

starstarstarstarstar_half
Marguerite Barsingerhorn
9
Werven van starters en jong talent

"Wat een goed seminar was dit. Boordevol data, praktijkvoorbeelden, informatie etc.etc. Haast te veel voor een dag, maar allemaal super bruikbare informatie. Geert-Jan en Nienke hielden de vaart er goed in, hoewel er ook ruimte voor vragen en dialoog was. Hun enthousiaste manier van presenteren werkt aanstekelijk, de tijd vloog om. Heel inspirerend verhaal ook van Wieke Dijkstra van Yacht." - 09-11-2017 00:00

"Wat een goed seminar was dit. Boordevol data, praktijkvoorbeelden, informatie etc.etc. Haast te veel voor een dag, maar allemaal super bruik… alles lezen - 09-11-2017 00:00

starstarstarstarstar_half
Peter Hoogewoning
9
Werven van starters en jong talent

"Ik heb het seminar als leerzaam ervaren. Leuke tips meegekregen om op te pakken en te bespreken intern bij de Rabobank. Vooral het kort en bondig zijn. To The Point. Visuals werken erg goed.
Het helder en transparant maken van je sollicitatieproces. Maak het sollicitatieproces ook niet te ingewikkeld. Zorg dat het sollicitatieproces via de mobiel goed werkt.
" - 09-11-2017 00:00

"Ik heb het seminar als leerzaam ervaren. Leuke tips meegekregen om op te pakken en te bespreken intern bij de Rabobank. Vooral het kort en b… alles lezen - 09-11-2017 00:00

starstarstarstarstar_border
Babs Quist
8
Werven van starters en jong talent

"Training waarbij ik veel inspiratie op heb gedaan. Je krijgt praktische tips en inzichten waar je mee aan de slag kan. Trainster was kundig en kon goed met je meedenken in verschillende richten en doelgroepen" - 09-11-2017 00:00

"Training waarbij ik veel inspiratie op heb gedaan. Je krijgt praktische tips en inzichten waar je mee aan de slag kan. Trainster was kundig … alles lezen - 09-11-2017 00:00

starstarstarstarstar_border
Marjolein den Hartog
8
Werven van starters en jong talent

"Inspirerend, concreet, met cijfers en feiten onderbouwd. Goed verhaal. Ruimte voor interactie. Goede lunch en verzorging.
Indeling zaal kan beter (meer tafels zodat je daar achter kunt zitten en goed kunt schrijven)." - 09-11-2017 00:00

"Inspirerend, concreet, met cijfers en feiten onderbouwd. Goed verhaal. Ruimte voor interactie. Goede lunch en verzorging. Indeling zaal kan… alles lezen - 09-11-2017 00:00

starstarstarstarstar_border
Jeannette Timmermans
8,2
Werven van starters en jong talent

"In kort tijdsbestek kennis genomen van dit onderwerp. Veel inspiratie, ideeen en inzicht opgedaan. Trainers hadden veel aandacht voor indivudeuel deelnemers waardoor aandacht was voor specifieke vragen/omstandigheden." - 08-11-2011 11:32

"In kort tijdsbestek kennis genomen van dit onderwerp. Veel inspiratie, ideeen en inzicht opgedaan. Trainers hadden veel aandacht voor indivu… alles lezen - 08-11-2011 11:32

starstarstarstar_halfstar_border
Marlon van Wijlick
7,4
Werven van starters en jong talent

"Was erg interessant. Daardat deze cursus een onderdeel was van een heel traject, had ik soms het idee dat ik een deel van de info gemist had. Met name doelgroepbepalingen.
Tevens waren er op de dag zelf andere slides dan in de presentatiemap. De slides zoals getoond zou ik heel graag willen ontvangen." - 08-11-2011 09:13

"Was erg interessant. Daardat deze cursus een onderdeel was van een heel traject, had ik soms het idee dat ik een deel van de info gemist had… alles lezen - 08-11-2011 09:13

starstarstarstarstar_half
Anoniem
9
Werven van starters en jong talent

"Werven van jongeren - talenten -. De leergang heeft mij up to date kennis en inzichten gegeven, tips om mee aan de slag te gaan. Op een interactieve en betrokken wijze gegeven. Aanrader!" - 04-11-2011 09:05

"Werven van jongeren - talenten -. De leergang heeft mij up to date kennis en inzichten gegeven, tips om mee aan de slag te gaan. Op een int… alles lezen - 04-11-2011 09:05

starstarstarstarstar_border
Anoniem (bekend bij Springest)
8,4
Werven van starters en jong talent

"Deze training bied je tools en handvatten voor het werven van jong talent waar je direct mee aan de slag kan. Het helpt je met het opzetten van een strategisch wervingsplan voor jong talent. De basis als je met Campus Recruitment aan de slag wilt. " - 03-11-2011 15:36

"Deze training bied je tools en handvatten voor het werven van jong talent waar je direct mee aan de slag kan. Het helpt je met het opzetten … alles lezen - 03-11-2011 15:36

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.