Mens- en Organisatieontwikkeling

Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van AOG School of Management
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,1 AOG School of Management heeft een gemiddelde beoordeling van 8,1 (uit 41 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8
Gemiddeld cijfer voor Mens- en Organisatieontwikkeling
Gebaseerd op 1 ervaring Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_border
Anoniem (bekend bij Springest)
8
Mens- en Organisatieontwikkeling

"Prima leergang met veel ruimte voor kennisdeling met medecursisten.
Docenten bieden gevarieerd aanbod en zijn up to date met lesmateriaal en publicaties.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling." - 23-07-2010 17:48

"Prima leergang met veel ruimte voor kennisdeling met medecursisten. Docenten bieden gevarieerd aanbod en zijn up to date met lesmateriaal en… alles lezen - 23-07-2010 17:48

Startdata en plaatsen

Centrale locaties in Nederland
16 mei. 2019 tot 27 mrt. 2020

Beschrijving

Mens en Organisatieontwikkeling | Voor frisdenkers en disruptieve veranderaars

Hoe stimuleert u innovatie binnen een organisatiecultuur? Hoe creëert u verbinding tussen medewerkers in een tijdperk waarin flexibiliteit een belangrijke waarde is? Met een frisse blik naar processen, talent en ontwikkelingen kijken houdt uw organisatie flexibel en innovatief. Maar hoe brengt u alle facetten bij elkaar? De spanning tussen diversiteit van mensen en identiteit van de organisatie, maakt organisatieontwikkeling een complex proces. Scherpzinnige diagnose ligt altijd ten grondslag aan solide interventie. Als u hier goed in slaagt, kunt u als organisatie echt uitblinken!

Wat levert het u op?
> U weet op…

Lees de volledige beschrijving

Default

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Mens en Organisatieontwikkeling | Voor frisdenkers en disruptieve veranderaars

Hoe stimuleert u innovatie binnen een organisatiecultuur? Hoe creëert u verbinding tussen medewerkers in een tijdperk waarin flexibiliteit een belangrijke waarde is? Met een frisse blik naar processen, talent en ontwikkelingen kijken houdt uw organisatie flexibel en innovatief. Maar hoe brengt u alle facetten bij elkaar? De spanning tussen diversiteit van mensen en identiteit van de organisatie, maakt organisatieontwikkeling een complex proces. Scherpzinnige diagnose ligt altijd ten grondslag aan solide interventie. Als u hier goed in slaagt, kunt u als organisatie echt uitblinken!

Wat levert het u op?
> U weet op welke wijze talent en ontwikkeling worden beïnvloed door zaken als identiteit, sociaal kapitaal en innovatie.
> U weet hoe door sociale innovatie en nieuwe vormen van organiseren talent in organisaties steeds centraal komt te staan;
> U weet hoe emoties, groepsdynamica en teamontwikkeling collectief talent bepalen en hoe bepalend psychologische en sociologische perspectieven hierbij zijn.
> U weet wat de impact is van digitalisering, sociale netwerken en nieuwe media op organiseren.

8
Gemiddeld cijfer voor Mens- en Organisatieontwikkeling
Gebaseerd op 1 ervaring
starstarstarstarstar_border
Anoniem (bekend bij Springest)
8
Mens- en Organisatieontwikkeling

"Prima leergang met veel ruimte voor kennisdeling met medecursisten.
Docenten bieden gevarieerd aanbod en zijn up to date met lesmateriaal en publicaties.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling." - 23-07-2010 17:48

"Prima leergang met veel ruimte voor kennisdeling met medecursisten. Docenten bieden gevarieerd aanbod en zijn up to date met lesmateriaal en… alles lezen - 23-07-2010 17:48

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heeft u nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.