Auditvaardigheden

Niveau
Tijdsduur
Logo van BATS!
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 9,1 BATS! heeft een gemiddelde beoordeling van 9,1 (uit 7 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Beschrijving

Deze training is opgezet vanuit twee ‘blokken’: (I) uitleg over de ISO 19011 norm en hoe deze geïnterpreteerd moet worden en (II) het trainen in auditvaardigheden.
De ISO 19011 is een richtlijn voor het uitvoeren van audits van managementsystemen. Dit betreft zowel interne alsook externe audits. In deze training wordt specifiek stilgestaan bij de zaken die belangrijk zijn voor interne audits. We beperken ons tot de zaken die relevant zijn voor interne auditors.
We creëren zo ruimte om ook daadwerkelijk te trainen op auditvaardigheden. Want in onze visie is bekendheid met de norminhoud alleen niet goed genoeg. De effectiviteit van een interne auditor wordt voor een groot deel bepaald door Socia…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: ISO 14001, ISO 9001, ISO/ IEC 20000, ISO 27001 en ISO 31000 Risk Manager / Risicomanagement.

Deze training is opgezet vanuit twee ‘blokken’: (I) uitleg over de ISO 19011 norm en hoe deze geïnterpreteerd moet worden en (II) het trainen in auditvaardigheden.
De ISO 19011 is een richtlijn voor het uitvoeren van audits van managementsystemen. Dit betreft zowel interne alsook externe audits. In deze training wordt specifiek stilgestaan bij de zaken die belangrijk zijn voor interne audits. We beperken ons tot de zaken die relevant zijn voor interne auditors.
We creëren zo ruimte om ook daadwerkelijk te trainen op auditvaardigheden. Want in onze visie is bekendheid met de norminhoud alleen niet goed genoeg. De effectiviteit van een interne auditor wordt voor een groot deel bepaald door Social Skills: contact kunnen maken, een onderzoekende houding aannemen, respectvol communiceren, effectief doorvragen, maar ook bijvoorbeeld ‘draai-gedrag’ vaststellen, congruentie herkennen en schakelen in interviewstijlen. En precies daarmee gaan we aan de slag.
Bij het trainen op vaardigheden is interactie van groot belang: hoe kleiner de groep, des te groter de individuele aandacht van de trainer is. Daarom delen we de groep op in tweeën. Bij het trainen van vaardigheden gaat het namelijk vooral om het DOEN. Met een subgroep van 5 a 6 deelnemers is er veel ruimte om te werken aan persoonlijke cases. Er is dus geen ruimte om te verschuilen achter de groep en er is zeker geen tijd om te staren naar de systeemplafonds!

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.