Training Teamcoaching 1: Vertrouwen en teamsamenwerking

Type product
Niveau
Startdatum en plaats

Training Teamcoaching 1: Vertrouwen en teamsamenwerking

BGL & partners
Logo van BGL & partners
Opleiderscore: starstarstarstarstar 9,7 BGL & partners heeft een gemiddelde beoordeling van 9,7 (uit 3 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

9
Gemiddeld cijfer voor Training Teamcoaching 1: Vertrouwen en teamsamenwerking
Gebaseerd op 1 ervaring Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_half
Anja Olsthoorn
9
Training Teamcoaching 1: Vertrouwen en teamsamenwerking

"Ik vond de training overall leuk en leerzaam. De trainers vond ik goed, hoewel ik (als ik de namen goed onthouden heb) Jasper echt wel beter vond. Inhoudelijk erg goed op de hoogte. En daarnaast speelde hij vooral heel goed in op de dynamiek en de eisen van de groep. En wist het energieniveau en tempo van de cursus goed te houden.
Niveau van de training vond ik goed. Merkte wel enigszins diversiteit in de groep. Waarbij ik zelf relatief weinig ervaring heb. En ook een verschil in opleidingsniveau/functiezwaarte. Bij een evenwichtere samenstelling zou ik misschien nog wel wat meer hebben kunnen leren." - 21-01-2020 00:00

"Ik vond de training overall leuk en leerzaam. De trainers vond ik goed, hoewel ik (als ik de namen goed onthouden heb) Jasper echt wel beter… alles lezen - 21-01-2020 00:00

Startdata en plaatsen

placeHoofddorp
18 mei. 2022 tot 15 jun. 2022

Beschrijving

Geaccrediteerde beroepsgerichte opleidingen, praktische en ervaringsgerichte aanpak, modulaire opzet, open aanbod en maatwerk, BTW-vrij, 30+ jaar ervaring

In deze 3-daagse module gaat u ervaringsgericht en praktisch aan de slag met het stimuleren van vertrouwen en samenwerking in een team met behulp van het teamontwikkelingsmodel van Lencioni.

De training teamcoaching bestaat uit drie opeenvolgende modules, waarin verschillende facetten van succesvolle teamsamenwerking centraal staan. We sluiten hierbij aan op het teamsamenwerkingsmodel van Patrick Lencioni. Tijdens de trainingsdagen leert u hoe u een bewuste verbinding kunt maken tussen:

* het ontwikkelen van uw competenties als teamcoach;
* het verwerven van inzicht in actuele ontwikkelingen, vraagstukken en spanningsvelden in de organisatiecontext en de effecten ervan op teams en individue…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Vertrouwen, Teamcoaching, Teamvorming & Teamtraining, Teambuilding en Cultuur.

Geaccrediteerde beroepsgerichte opleidingen, praktische en ervaringsgerichte aanpak, modulaire opzet, open aanbod en maatwerk, BTW-vrij, 30+ jaar ervaring

In deze 3-daagse module gaat u ervaringsgericht en praktisch aan de slag met het stimuleren van vertrouwen en samenwerking in een team met behulp van het teamontwikkelingsmodel van Lencioni.

De training teamcoaching bestaat uit drie opeenvolgende modules, waarin verschillende facetten van succesvolle teamsamenwerking centraal staan. We sluiten hierbij aan op het teamsamenwerkingsmodel van Patrick Lencioni. Tijdens de trainingsdagen leert u hoe u een bewuste verbinding kunt maken tussen:

* het ontwikkelen van uw competenties als teamcoach;
* het verwerven van inzicht in actuele ontwikkelingen, vraagstukken en spanningsvelden in de organisatiecontext en de effecten ervan op teams en individuele teamleden;
* het zelfstandig vormgeven van de eigen professionele ontwikkeling als teamcoach.
In deze verbinding ontwikkelt u de werkzame kwaliteiten en handelingsperspectieven om teams professioneel te ondersteunen in hun ontwikkeling naar zelfsturing en resultaatgerichtheid. Iedere module wordt afgerond met een deelcertificaat.
De drie modules maken onderdeel uit van de 10-daagse geaccrediteerde opleiding tot Teamcoach.

De modules zijn geaccrediteerd door de NOBCO.

In onze opleidingen en trainingen hanteren we een integrale benadering van vraagstukken. Hierbij combineren we het verruimen van kennis met het ervaringsgericht trainen van praktische vaardigheid en het werken aan persoonlijke ontwikkeling. Geen tips en trucs, maar werken aan duurzame verandering.Methodische uitgangspunten

* Vanuit het principe van ‘learning by doing, learning by reflection’ ontwikkelt u coachvaardigheden die u leert verbinden met de mens die uzelf bent. U bent tenslotte zelf het belangrijkste instrument in het gewenste veranderingsproces.
* De leerpraktijk wordt voortdurend verbonden met de praktijk van het coachen. Geen ivoren torens, maar in verbinding met de praktijk van alledag.
* U maakt kennis en experimenteert actief met allerlei werkvormen en aanpakken om uw pallet aan handelingsmogelijkheden uit te breiden.
* U werkt respectvol op de relatie, maar stevig op de inhoud en het proces, maar altijd op een waarderende manier.
* Tijdens de opleiding en in de praktijk van teamcoaching wordt samengewerkt op basis van gelijkwaardigheid, vanuit eigen expertise en met eigen verantwoordelijkheden. • Gevoelens, gedachten en gedrag kunnen allen als insteek in de teamcoaching worden benut. Deze aspecten zijn afhankelijk van elkaar en beïnvloeden elkaar.
* U leert de daadwerkelijke betekenis en impact van teamcoaching te doorgronden door het coachproces vanuit verschillende invalshoeken te ervaren: Ik – Ander – Meta en Teamcoach – Teamlid – Observant.
* Onder het motto ‘slimmer en leuker’ zorgen we voor een inspirerend en afwisselend leerprogramma dat ruimte biedt om plezierig van en met elkaar te leren.

De lessen vinden plaats in Hoofddorp en Doorn van 10.00 tot 17.00 uur.
Arrangement is inbegrepen.
De training start in het voorjaar en in het najaar en omvat 3 lesdagen.
De training maakt onderdeel uit van de 10-daagse opleiding tot Teamcoach

De training teamcoaching bestaat uit drie opeenvolgende modules, waarin verschillende facetten van succesvolle teamsamenwerking centraal staan. Iedere module wordt afgerond met een deelcertificaat.In deze eerste module wordt het teamontwikkelingsmodel van Patrick Lencioni geïntroduceerd, waarin de frustraties en uitdagingen van succesvolle teamsamenwerking aan bod komen. We concentreren ons op het eerste niveau van succesvolle samenwerking: het werken aan vertrouwen. We gaan hier ervarings- en praktijkgericht mee aan de slag.

Aandachtspunten:

* Teamontwikkelingsmodel Lencioni
* Fasen in groepsontwikkeling Tuckman
* Benutten van diversiteit:

* Persoonlijkheidstypologie denker-doener-voeler Hoetink e.a.
* Teamromanagement Belbin
* Intake met opdrachtgever en team
* Coachingsattitude
18 PE-punten NOBCO

Tijdens de training worden op verantwoorde wijze denkbeelden en methodieken uit verschillende disciplines samengebracht tot een samenhangend geheel.Methodische uitgangspunten

* Vanuit het principe van ‘learning by doing, learning by reflection’ ontwikkelt u coachvaardigheden die u leert verbinden met de mens die uzelf bent. U bent tenslotte zelf het belangrijkste instrument in het gewenste veranderingsproces.
* De leerpraktijk wordt voortdurend verbonden met de praktijk van het coachen. Geen ivoren torens, maar in verbinding met de praktijk van alledag.
* U maakt kennis en experimenteert actief met allerlei werkvormen en aanpakken om uw pallet aan handelingsmogelijkheden uit te breiden.
* U werkt respectvol op de relatie, maar stevig op de inhoud en het proces, maar altijd op een waarderende manier. • Tijdens de opleiding en in de praktijk van teamcoaching wordt samengewerkt op basis van gelijkwaardigheid, vanuit eigen expertise en met eigen verantwoordelijkheden.
* Gevoelens, gedachten en gedrag kunnen allen als insteek in de teamcoaching worden benut. Deze aspecten zijn afhankelijk van elkaar en beïnvloeden elkaar.
* U leert de daadwerkelijke betekenis en impact van teamcoaching te doorgronden door het coachproces vanuit verschillende invalshoeken te ervaren: Ik – Ander – Meta en Teamcoach – Teamlid – Observant. • Onder het motto ‘slimmer en leuker’ zorgen we voor een inspirerend en afwisselend leerprogramma dat ruimte biedt om plezierig van en met elkaar te leren.

Didactische werkvormen zijn: interactief trainen, demonstratie, tonen van beeldmateriaal, rollenspel/simulatie, discussie, presentatie, oefenen in subgroepen, intervisie, supervisie, coachen in de praktijk, reflecteren, uitvoeren van opdrachten, literatuurstudie.

Het drieluik Succesvol samenwerken biedt concrete handvatten om teams professioneel te coachen op weg naar zelfsturing en resultaatgerichtheid.De vijf belangrijkste resultaten voor u van deze training zijn:

* Kunnen aangaan en onderhouden van een professionele werkrelatie met een team
* Het leerproces van een team kunnen faseren op basis van de taakvolwassenheid
* Het kunne stimuleren van teamsamenwerking en benutten van diversiteit.
* Teams kunnen ondersteunen in hun proces naar zelfsturing in werk en ontwikkeling
* Kunnen Vormgeven van de eigen professionele ontwikkeling als teamcoach

De drie modules maken onderdeel uit van de 10-daagse geaccrediteerde opleiding tot Teamcoach. In het totaaltraject vormt het onder supervisie toepassen van het geleerde in de praktijk een wezenlijk onderdeel.het onder supervisie toepassen van het geleerde in de praktijk een wezenlijk onderdeel.
Tijdens de modulair opgezette opleiding tot Teamcoach ontwikkelt u theoretische en methodische kennis, praktische vaardigheden en reflectieve vermogens om teams professioneel te ondersteunen in hun ontwikkeling naar zelfsturing en resultaatgerichtheid.

De opleiding omvat de volgende onderdelen, die ook los te volgen zijn :
Module 1: Vertrouwen en teamsamenwerking
Module 2: Werken aan teamresultaat
Module 3: Constructieve dialoog en eigenaarschap
Integratie
Praktijk en supervisie

U kunt zich na succesvolle afronding van de opleiding Teamcoach laten registreren als Erkend Teamcoach bij de StiR.

De training is bestemd voor professionals die het een uitdaging vinden om teams te ondersteunen in hun ontwikkelingsproces. Om deze doelgroep optimaal te kunnen faciliteren, is het belangrijk dat u beschikt over basisvaardigheden en aantoonbare ervaring op het gebied van (team)coaching.
Deelnemers beschikken over een HBO of academisch denk- en/of werkniveau.

9
Gemiddeld cijfer voor Training Teamcoaching 1: Vertrouwen en teamsamenwerking
Gebaseerd op 1 ervaring
starstarstarstarstar_half
Anja Olsthoorn
9
Training Teamcoaching 1: Vertrouwen en teamsamenwerking

"Ik vond de training overall leuk en leerzaam. De trainers vond ik goed, hoewel ik (als ik de namen goed onthouden heb) Jasper echt wel beter vond. Inhoudelijk erg goed op de hoogte. En daarnaast speelde hij vooral heel goed in op de dynamiek en de eisen van de groep. En wist het energieniveau en tempo van de cursus goed te houden.
Niveau van de training vond ik goed. Merkte wel enigszins diversiteit in de groep. Waarbij ik zelf relatief weinig ervaring heb. En ook een verschil in opleidingsniveau/functiezwaarte. Bij een evenwichtere samenstelling zou ik misschien nog wel wat meer hebben kunnen leren." - 21-01-2020 00:00

"Ik vond de training overall leuk en leerzaam. De trainers vond ik goed, hoewel ik (als ik de namen goed onthouden heb) Jasper echt wel beter… alles lezen - 21-01-2020 00:00

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.