Kantel de olifant!

Een methode voor coach en manager om vastzittende of ambitieuze teams een duwtje te geven naar een duurzaam constructief samenwerkingsverband. De methode is erop gebaseerd dat de teamleden zelf samen oplossingen onderzoeken en niet problemen oproepen. Een fundamentele denkwijze met enkele eenvoudige stappen hoe je een open geest kan stimuleren om een basis voor duurzame teamdialoog te leggen.

Content

1. De hefboom: Relaties
   1. Voor de beeldvorming
   2. De methode
   3. Olifanten in de kamer
   4. De onderstroom
   5. De rol van het teamhoofd
   6. Teamintelligentie
   7. Bewegingbereidheid
   8. De enige waarheid?
   9. Kortom
2. Open geest
   1. Voor de beeldvorming
   2. Die ene waarheid
   3. Open geest
   4. Eerst zien, dan geloven?
   5. Blinde vlekken
   6. Niets is wat je denkt dat het is…
   7. Respect. Wat is dat eigenlijk?
   8. Goed of fout?
   9. De kracht en macht van focus
   10. Outside-the-box in je eentje is lastig
   11. Kortom
3. Dialoog
   1. Voor de beeldvorming
   2. Discussie
   3. Of-Of standpunt
   4. Dialoog
   5. Wat betekent dialoog?
   6. En-En uitgangspunt
   7. 2 Zien meer dan 1
   8. Onderzoek wegen tot samenwerking
   9. Korte uitleg
   10. De Talking Stick-methode
   11. Destructief en constructief taalgebruik
   12. Een korte dialooghandleiding: uitreikstuk
   13. Kortom
4. Teamcoaching?
   1. Voor de beeldvorming
   2. Basistaken voor de dialoogbegeleider
   3. Kantel de olifant
   4. Kortom
5. Duurzaam verankeren
   1. Voor de beeldvorming
   2. Cultuurstatement
   3. Leiderschapsfilosofie
   4. Aanvullende suggesties voor duurzame teamontwikkeling
   5. Kortom