Kantel de olifant!

Aantal pagina's:
Formaat:
Logo van Bookboon

Meer informatie nodig? Bekijk verdere details op de site van de aanbieder.

Beschrijving

Een methode voor coach en manager om vastzittende of ambitieuze teams een duwtje te geven naar een duurzaam constructief samenwerkingsverband. De methode is erop gebaseerd dat de teamleden zelf samen oplossingen onderzoeken en niet problemen oproepen. Een fundamentele denkwijze met enkele eenvoudige stappen hoe je een open geest kan stimuleren om een basis voor duurzame teamdialoog te leggen.

.

Content

  1. De hefboom: Relaties
    1. Voor de beeldvorming
    2. De methode
    3. Olifanten in de kamer
    4. De onderstroom
    5. De rol van het teamhoofd
    6. Teamintelligentie
    7. Bewegingbereidheid
    8. De enige waarheid?
    9. Kortom
  2. Open geest
    1. Voor de beeldvorming
    2. Die ene waarheid
    3. Open geest
    4. Eerst zien, dan geloven?
    5. Blinde vlekken
    6. Niets is wa…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Een methode voor coach en manager om vastzittende of ambitieuze teams een duwtje te geven naar een duurzaam constructief samenwerkingsverband. De methode is erop gebaseerd dat de teamleden zelf samen oplossingen onderzoeken en niet problemen oproepen. Een fundamentele denkwijze met enkele eenvoudige stappen hoe je een open geest kan stimuleren om een basis voor duurzame teamdialoog te leggen.

.

Content

  1. De hefboom: Relaties
    1. Voor de beeldvorming
    2. De methode
    3. Olifanten in de kamer
    4. De onderstroom
    5. De rol van het teamhoofd
    6. Teamintelligentie
    7. Bewegingbereidheid
    8. De enige waarheid?
    9. Kortom
  2. Open geest
    1. Voor de beeldvorming
    2. Die ene waarheid
    3. Open geest
    4. Eerst zien, dan geloven?
    5. Blinde vlekken
    6. Niets is wat je denkt dat het is…
    7. Respect. Wat is dat eigenlijk?
    8. Goed of fout?
    9. De kracht en macht van focus
    10. Outside-the-box in je eentje is lastig
    11. Kortom
  3. Dialoog
    1. Voor de beeldvorming
    2. Discussie
    3. Of-Of standpunt
    4. Dialoog
    5. Wat betekent dialoog?
    6. En-En uitgangspunt
    7. 2 Zien meer dan 1
    8. Onderzoek wegen tot samenwerking
    9. Korte uitleg
    10. De Talking Stick-methode
    11. Destructief en constructief taalgebruik
    12. Een korte dialooghandleiding: uitreikstuk
    13. Kortom
  4. Teamcoaching?
    1. Voor de beeldvorming
    2. Basistaken voor de dialoogbegeleider
    3. Kantel de olifant
    4. Kortom
  5. Duurzaam verankeren
    1. Voor de beeldvorming
    2. Cultuurstatement
    3. Leiderschapsfilosofie
    4. Aanvullende suggesties voor duurzame teamontwikkeling
    5. Kortom
Er zijn nog geen ervaringen.

    Deel je ervaring

    Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

    Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.