Begeleidingstraject beginnend leidinggevenden

Type product
Tijdsduur
Logo van Bureau Apropeau

Tip: incompany training nodig? Vraag een offerte aan bij meerdere aanbieders!

Beschrijving

De situatie voor de medewerker

Je begint met je eerste project, waar je anderen aanstuurt. Of je hebt promotie gemaakt en gaat anderen leiding geven. Je wordt meewerkend voorman. Collega's die eerst je gelijke waren, worden "ondergeschikten". Dat gaat niet zonder slag of stoot.

Dit zijn situaties, die andere competenties vragen dan je gewend was te gebruiken. Daarop zul jij je dus moeten voorbereiden. Te denken valt aan leidinggevende, motiverende, teamopbouwende, coachende en gespreksvaardigheden. Een zekere mate van kennis speelt uiteraard een rol, maar ook van vaardigheden en attitude.

De situatie voor het management en HRM

Je merkt dat de ene medewerker er beter in slaagt dan de ande…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Projectmanagement, Projectmatig werken, PRINCE2, Eventmanagement en Projectmedewerker.

De situatie voor de medewerker

Je begint met je eerste project, waar je anderen aanstuurt. Of je hebt promotie gemaakt en gaat anderen leiding geven. Je wordt meewerkend voorman. Collega's die eerst je gelijke waren, worden "ondergeschikten". Dat gaat niet zonder slag of stoot.

Dit zijn situaties, die andere competenties vragen dan je gewend was te gebruiken. Daarop zul jij je dus moeten voorbereiden. Te denken valt aan leidinggevende, motiverende, teamopbouwende, coachende en gespreksvaardigheden. Een zekere mate van kennis speelt uiteraard een rol, maar ook van vaardigheden en attitude.

De situatie voor het management en HRM

Je merkt dat de ene medewerker er beter in slaagt dan de andere om aan een project leiding te geven. De een is beter toegerust dan de ander. Je merkt dat leidinggevenden verschillende stijlen van leidinggeven hanteren en dat er ongelijkheid gecreëerd wordt.

De organisatie is aan het groeien en er moeten meer mensen komen, die leiding kunnen geven. Dat betekent, dat er andere competenties van de medewerkers verlangd worden.

Resultaat voor de medewerker

Als medewerker werk je tijdens de begeleiding aan de competenties die je sterker maken in het werk wat je doet. Na afloop van de begeleiding ben je niet enkel effectiever in je dagelijkse werk, maar voel je je sterker in het werk.

Een persoonlijke aanpak met resultaat

Bureau Apropeau pakt het graag persoonlijk aan. Hoe persoonlijk? Dat hangt van de opdrachtgever en de cursist af.

  • De voorbereiding van de begeleiding kan een-op-een zijn. Dan kunnen ook de opdrachten en de vorm van begeleiding op de individuele maat gesneden worden.
  • Een deel van de begeleiding zal in groepen kunnen zijn. Dit zijn dan groepsopdrachten in een trainingsvorm.
  • De training kan voorafgegaan worden door huiswerkopdrachten ter voorbereiding. Als er meerdere sessies zijn kan met tussenliggende opdrachten gewerkt worden.
  • De begeleiding kan zelfs op team-, afdelings- of bedrijfsniveau zijn om te zorgen dat beter samengewerkt wordt en de medewerkers - bijvoorbeeld - gezamenlijke doelen nastreven.
  • De begeleiding kan in de vorm van coaching op de werkvloer zijn. De coaches worden getraind in het coachen of de coaching vindt plaats door een van de Bureau Apropeau trainers.
  • Een ander deel kan in de vorm van intervisie en supervisie zijn. Intervisie is met de collega's onderling en supervisie is eenzelfde gesprek, maar dan met een coach.

De methoden en werkvormen hebben alle tot doel elkaar aan te vullen en te versterken en de persoonlijke team- afdelings- en en organisatiedoelen te behalen.

Er zijn nog geen ervaringen.

    Deel je ervaring

    Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

    Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.