Situationeel Leiderschap - 2019

Niveau
Totale lesduur
Startdatum en plaats
Logo van Bureau Zuidema
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,4 Bureau Zuidema heeft een gemiddelde beoordeling van 8,4 (uit 438 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

OOSTERBEEK
29 apr. 2019 tot 1 mei. 2019
DEN DOLDER
17 jun. 2019 tot 19 jun. 2019
OOSTERBEEK
26 aug. 2019 tot 28 aug. 2019
OOSTERBEEK
30 sep. 2019 tot 2 okt. 2019
DEN HAAG
18 nov. 2019 tot 20 nov. 2019

Ontdek de kracht van positieve invloed!

Beschrijving

IN HET KORT

Word een betere leidinggevende

Je hebt je eigen stijl van leidinggeven en die werkt vaak in jouw voordeel. Toch heb je het gevoel dat je niet altijd het maximale uit je team of uit je medewerkers haalt. In de training Situationeel Leiderschap nemen we jouw stijl van leidinggeven onder de loep. Hoeveel ruimte geef je aan je medewerkers? Op welke manier communiceer je met hen? En wat is het resultaat daarvan?

Via ons Situationeel Leiderschapsmodel ontdek je wat het effect is van andere leiderschapsstijlen. Je leert wanneer je een stijl het beste inzet, afhankelijk van de situatie en de persoon. Zo word je krachtiger in je rol van leidinggevende en haal je meer uit elke situatie.

Lees de volledige beschrijving

Default

Veelgestelde vragen

"Hoe zit het met de diversiteit onder de cursisten?"

Gevraagd door Hubrine - 08-06-2017 14:53
Dat verschilt per groep. Het loopt erg uiteen wat betreft leeftijd en werkplek. Voorbeelden zijn het ministerie, woonstichting, verzekering, rijksdienst, logistiek. Over het algemeen is de samenstelling van de deelnemers zeer divers.
Bram de Ferrante
Beantwoord door Bram de Ferrante (Springest leeradviseur)

Ontdek de kracht van positieve invloed!

IN HET KORT

Word een betere leidinggevende

Je hebt je eigen stijl van leidinggeven en die werkt vaak in jouw voordeel. Toch heb je het gevoel dat je niet altijd het maximale uit je team of uit je medewerkers haalt. In de training Situationeel Leiderschap nemen we jouw stijl van leidinggeven onder de loep. Hoeveel ruimte geef je aan je medewerkers? Op welke manier communiceer je met hen? En wat is het resultaat daarvan?

Via ons Situationeel Leiderschapsmodel ontdek je wat het effect is van andere leiderschapsstijlen. Je leert wanneer je een stijl het beste inzet, afhankelijk van de situatie en de persoon. Zo word je krachtiger in je rol van leidinggevende en haal je meer uit elke situatie.

  • Krachtiger in je leidinggevende rol
  • Flexibel in je stijl van leidinggeven
  • Meer uit jezelf en je medewerkers halen
  • Inzicht in stijlen van leidinggeven

INHOUD PROGRAMMA

Combinatie van bewezen theorie en veel oefenen

In deze training van Bureau Zuidema word je écht uitgedaagd om jouw leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen. Dit zijn de belangrijkste onderdelen:

  • Analyseer je leiderschapsstijl: Je maakt een analyse van jouw talenten, stijl van leidingsgeven en voorkeursgedrag. hje bepaalt de rol die je vervult en kijkt naar deze positie in jouw organisatie.
  • Kennis Situationeel Leiderschap: Je maakt kennis met de theorie van Situanioneel leiderschap. Ook kijk je naar jouw stijl van leidinggeven in de combinatie met de manier waarop jouw medewerker(s) aansturing, begeleiding of coaching nodig hebben. 
  • Oefenen met praktijksituaties: Je oefent met leiderschapsstijlen in verschillende medewerker gesprekken en weerstandsituaties.
  • Concreet actieplan: De trainingsdagen rond je al door voor jezelf doelen en een actieplan te formuleren: wat zijn de belangrijkste inzichten en hoe ga je deze toepassen in de praktijk. 

HET RESULTAAT VOOR JOU

Effectief en motiverend leidinggeven in elke situatie

Na het programma heb je een scherp inzicht in waar jouw sterke kanten en ontwikkelpunten liggen als leidinggevende. Je kent de verschillende stijlen van leidinggeven en weet welke stijl het meest effectief is in welke situatie. Door veel te oefenen heb je hier ook al ervaring mee opgedaan. Zo kun je in de praktijk direct met je nieuwe vaardigheden aan de slag.

  • Inzicht in jouw stijl van leidinggeven
  • Begrijpen waar jouw sterke kanten en ontwikkelpunten liggen
  • Je stijl van leidinggeven flexibel aanpassen aan de situatie en de persoon
  • Bewust gedrag inzetten om effectiever leiding te geven
  • Jouw team aansturen én tegelijkertijd motiveren
  • Het talent van je medewerkers op de juiste manier benutten

Voor wie

Voor professionals die actief aan de slag willen om een beter leidinggevende te worden

Je bent nog niet zo lang werkzaam in de rol als leidinggevende en actief op zoek naar de stijl die bij je past. Of je werkt al een tijdje als leidinggevende en je wilt aan de slag om nog effectiever te worden. Je werkt intensief samen met je mededeelnemers die vanuit verschillende branches en bedrijfsgroottes komen. Hierdoor leer je met en van anderen.

  • Werkniveau: HBO+
  • Werkervaring: minimaal 2 tot 3 jaar
  • Vooropleiding: n.v.t.

LAAT JE ONDERDOMPELEN

De locatie doet er toe

Als je even helemaal weg bent uit je dagelijkse praktijk, zonder afleiding of dingen die ‘moeten’, kun je je pas écht concentreren op de dingen die er toe doen in de training. Kies je gewenste locatie en schrijf je in.

Er zijn nog geen ervaringen. Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb jij een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

"Hoe zit het met de diversiteit onder de cursisten?"

Gevraagd door Hubrine - 08-06-2017 14:53
Dat verschilt per groep. Het loopt erg uiteen wat betreft leeftijd en werkplek. Voorbeelden zijn het ministerie, woonstichting, verzekering, rijksdienst, logistiek. Over het algemeen is de samenstelling van de deelnemers zeer divers.
Bram de Ferrante
Beantwoord door Bram de Ferrante (Springest leeradviseur)

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)