Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)

Niveau
Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van Capgemini Academy
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,3 Capgemini Academy heeft een gemiddelde beoordeling van 8,3 (uit 1.445 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8,5
Gemiddeld cijfer voor Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)
Gebaseerd op 10 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_half
Anoniem
9
Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)

"Ik vond deze cursus weer een uitermate goed voorbeeld van theorie en praktijk combineren. Hans heeft een erg diepe kennis van de materie en kan ook nuanceren door andere modellen en theorieën te koppelen wat helpt in het begrijpen van het doel.

De manier van training geven heb ik als prettig ervaren; soms klassikaal, soms individueel, kortom; dynamisch. " - 24-04-2019 00:00

"Ik vond deze cursus weer een uitermate goed voorbeeld van theorie en praktijk combineren. Hans heeft een erg diepe kennis van de materie en … alles lezen - 24-04-2019 00:00

Startdata en plaatsen

3543 KA Utrecht
24 jun. 2019 tot 1 jul. 2019
3543 KA Utrecht
18 jul. 2019 tot 25 jul. 2019
3543 KA Utrecht
24 jul. 2019 tot 31 jul. 2019
3543 KA Utrecht
14 aug. 2019 tot 21 aug. 2019
3543 KA Utrecht
10 sep. 2019 tot 24 sep. 2019
3543 KA Utrecht
30 sep. 2019 tot 7 okt. 2019
3543 KA Utrecht
7 nov. 2019 tot 14 nov. 2019
3543 KA Utrecht
9 dec. 2019 tot 16 dec. 2019
3543 KA Utrecht
20 jan. 2020 tot 27 jan. 2020

Beschrijving

Korte beschrijving:

De training 'Gedragspatronen beinvloeden' (REED-2) bouwt voort op de training 'Gedragspatronen doorzien' (REED-1). Waar in REED-1 het accent ligt op het eigen gedrag, kijkt REED-2 meer naar het gedrag van de ander en hoe we dat kunnen beinvloeden met ons eigen gedrag. We leren hoe we een diagnose maken, om deze vervolgens om te zetten in een strategie om het gedrag van een ander te beinvloeden, indien dit wenselijk is. Het uiteindelijk doel is effectiever gedrag ten voordele van beide partijen. Het gaat niet om macht, maar om invloed. In de training werken we van diagnose naar tactiek en strategie. We analyseren situaties en gedragspatronen en bepalen hoe we gedrag van de…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Korte beschrijving:

De training 'Gedragspatronen beinvloeden' (REED-2) bouwt voort op de training 'Gedragspatronen doorzien' (REED-1). Waar in REED-1 het accent ligt op het eigen gedrag, kijkt REED-2 meer naar het gedrag van de ander en hoe we dat kunnen beinvloeden met ons eigen gedrag. We leren hoe we een diagnose maken, om deze vervolgens om te zetten in een strategie om het gedrag van een ander te beinvloeden, indien dit wenselijk is. Het uiteindelijk doel is effectiever gedrag ten voordele van beide partijen. Het gaat niet om macht, maar om invloed. In de training werken we van diagnose naar tactiek en strategie. We analyseren situaties en gedragspatronen en bepalen hoe we gedrag van de ander effectief kunnen beinvloeden zonder afbreuk te doen aan de relatie en zonder alleen concessies te doen aan ons eigen gedrag.

Doelgroep:

De training REED-2 is bedoeld voor mensen die inzicht hebben in het eigen voorkeursgedrag en dat gedrag willen ombuigen naar een betere aansluiting op het gedrag van de ander, indien de situatie daarom vraagt. REED-2 is met name geschikt voor professionals die meer gericht het gedrag van anderen willen beinvloeden in werksituaties. Om REED-2 te volgen is het vereist dat je REED-1 hebt gevolgd.

Voorvereisten:

Gedragspatronen doorzien (REED-1).

Doelstelling:

Na afloop van de training is de deelnemer in staat zelfstandig gedrag te analyseren en te beinvloeden. Hij/zij kent zijn eigen valkuilen en heeft grip op wat hij wel/niet aankan indien het gaat om gedragsbeinvloeding.
8,5
Gemiddeld cijfer voor Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)
Gebaseerd op 10 ervaringen
starstarstarstarstar_half
Anoniem
9
Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)

"Ik vond deze cursus weer een uitermate goed voorbeeld van theorie en praktijk combineren. Hans heeft een erg diepe kennis van de materie en kan ook nuanceren door andere modellen en theorieën te koppelen wat helpt in het begrijpen van het doel.

De manier van training geven heb ik als prettig ervaren; soms klassikaal, soms individueel, kortom; dynamisch. " - 24-04-2019 00:00

"Ik vond deze cursus weer een uitermate goed voorbeeld van theorie en praktijk combineren. Hans heeft een erg diepe kennis van de materie en … alles lezen - 24-04-2019 00:00

starstarstarstarstar_border
Anoniem
8
Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)

"Dit is een test voor springest met minstens 30 woorden. een twee drie vier vijf zes zeven acht negen tien elf twaalf dertien veertien vijftien zestien zeventien achttien negentien twintig eenentwint en nog veel meer woorden dan die dertig" - 30-10-2018 00:00

"Dit is een test voor springest met minstens 30 woorden. een twee drie vier vijf zes zeven acht negen tien elf twaalf dertien veertien vijfti… alles lezen - 30-10-2018 00:00

starstarstarstarstar
Anoniem
10
Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)

"Very interactive, relaxed, thoughtful course. Hans` acting skills are absolutely on point and he gets the points across very well and with enthusiasm. Other instructor(s) across the REED courses have been equally great." - 23-09-2016 00:00

"Very interactive, relaxed, thoughtful course. Hans` acting skills are absolutely on point and he gets the points across very well and with e… alles lezen - 23-09-2016 00:00

starstarstarstarstar_border
Anoniem
8
Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)

"De manier waarop de stof wordt overgebracht door de trainers, is erg prettig. Het waren interessante en leerzame opdrachten, waarbij voldoende onderlinge discussie mogelijk was. Hierdoor was er veel energie in de groep." - 14-07-2016 00:00

"De manier waarop de stof wordt overgebracht door de trainers, is erg prettig. Het waren interessante en leerzame opdrachten, waarbij voldoen… alles lezen - 14-07-2016 00:00

starstarstarstarstar_border
Anoniem
8
Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)

"Het is goed om de focus te leggen op de praktijk en de stukken theorie die noodzakelijk zijn zo kort mogelijk te houden, dit om te voorkomen dat men afdwaald. Dit was erg prettig." - 30-06-2016 00:00

"Het is goed om de focus te leggen op de praktijk en de stukken theorie die noodzakelijk zijn zo kort mogelijk te houden, dit om te voorkomen… alles lezen - 30-06-2016 00:00

starstarstarstar_borderstar_border
Anoniem
6
Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)

"Jullie mogen trots zijn op de training zelf, ik heb veel geleerd en ik kan het snel toepassen in de praktijk." - 30-06-2016 00:00

"Jullie mogen trots zijn op de training zelf, ik heb veel geleerd en ik kan het snel toepassen in de praktijk. " - 30-06-2016 00:00

starstarstarstarstar_half
Anoniem
9
Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)

" Faciliteren van dergelijke zinvolle trainingen, respectvol, in perspectief, praktijk en theorie afwisseling, zou eenieder moeten doen" - 09-06-2016 00:00

" Faciliteren van dergelijke zinvolle trainingen, respectvol, in perspectief, praktijk en theorie afwisseling, zou eenieder moeten doen " - 09-06-2016 00:00

starstarstarstarstar
Rob Uithol
10
Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)

"Dat jullie zulke geweldige trainers hebben. Hans was enorm competent, sterk, doordacht en weet iedereen mee te krijgen." - 12-05-2016 00:00

"Dat jullie zulke geweldige trainers hebben. Hans was enorm competent, sterk, doordacht en weet iedereen mee te krijgen. " - 12-05-2016 00:00

starstarstarstarstar_half
Anoniem
9
Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)

"Het geven van inspirerende en creatieve trainingen en het inzetten van enthousiaste, gedreven docenten." - 29-04-2016 00:00

"Het geven van inspirerende en creatieve trainingen en het inzetten van enthousiaste, gedreven docenten. " - 29-04-2016 00:00

starstarstarstarstar_border
Anoniem
8
Gedragspatronen beinvloeden (Reed 2)

"Dat we een uitgebreide studie hebben liggen omtrent gedragspatronen. Welke herkenbaar zijn, en ons een voordeel kunnen opleveren als gesprekspartner." - 16-12-2015 00:00

"Dat we een uitgebreide studie hebben liggen omtrent gedragspatronen. Welke herkenbaar zijn, en ons een voordeel kunnen opleveren als gesprek… alles lezen - 16-12-2015 00:00

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heeft u nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.