Cursus Agile HR

Niveau
Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van cibit academy | inspearit B.V.
Opleiderscore: starstarstarstarstar_border 8,4 cibit academy | inspearit B.V. heeft een gemiddelde beoordeling van 8,4 (uit 170 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Utrecht
26 sep. 2019 tot 27 sep. 2019
Toon rooster
event 26 september 2019, 09:30-05:00, Dag 1
event 27 september 2019, 09:30-05:00, Dag 2
Utrecht
27 nov. 2019 tot 28 nov. 2019
Toon rooster
event 27 november 2019, 09:30-05:00, Dag 1
event 28 november 2019, 09:30-05:00, Dag 2

Beschrijving

Steeds meer organisaties transformeren naar een agile (wendbare) organisatie om klanten te kunnen verrassen en sneller in te spelen op verandering. Dit heeft grote impact op hoe producten en diensten ontwikkeld worden en hoe in teams wordt samengewerkt. Daarbij zien we de teams groeien en business en IT steeds vaker met elkaar optrekken in langer lopende programma’s rond producten of diensten. Omdat deze producten en diensten meer en meer direct bijdragen aan de bedrijfsdoelen van de organisatie, ontstaat er ook steeds meer synergie tussen het strategisch management en de product ontwikkeling.

Er verandert veel: van “werken als individuen in een specifieke rol ten behoeve van een tijdelijk …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Human Resource Management (HRM), Agile, Human Resource (HR) Controlling, Organisatiekunde en HR-beleid.

Steeds meer organisaties transformeren naar een agile (wendbare) organisatie om klanten te kunnen verrassen en sneller in te spelen op verandering. Dit heeft grote impact op hoe producten en diensten ontwikkeld worden en hoe in teams wordt samengewerkt. Daarbij zien we de teams groeien en business en IT steeds vaker met elkaar optrekken in langer lopende programma’s rond producten of diensten. Omdat deze producten en diensten meer en meer direct bijdragen aan de bedrijfsdoelen van de organisatie, ontstaat er ook steeds meer synergie tussen het strategisch management en de product ontwikkeling.

Er verandert veel: van “werken als individuen in een specifieke rol ten behoeve van een tijdelijk project ”naar“ ten dienste staan aan een team en alles doen wat nodig is voor het optimaliseren van een product of dienst voor lange tijd”. Van “uitvoeren van managementbeleid” naar “het op zo laag mogelijk niveau zelf besluiten kunnen nemen”. “Politiek en eigenbelang” worden “transparantie en werken aan een gezamenlijk doel”. Kortom, om Agile goed te laten werken is er een cultuuromslag binnen het bedrijf nodig. Op alle niveaus in de organisatie is er behoefte aan een bepaald type medewerker, met skills en houding en gedrag passend bij de Agile way-of-working.

De Human Resources afdeling is bij uitstek de afdelingen om deze verandering in te zetten en te consolideren. Het aannamebeleid, het beloningssysteem, de opleiding van medewerkers en communicatie en bedrijfscultuur worden alle beinvloed.

Wil je beter begrip krijgen van Agile manier van werken? Wil jij weten wat de impact is van de agile manier van werken op de organisatie? En wil je handvatten krijgen om de benodigde cultuurverandering in te zetten vanuit jouw HR-afdeling? Schrijf je dan in voor deze 2-daagse training waarin theorie en praktijk worden afgewisseld en er veel mogelijkheden zijn om jouw specifieke vragen gerelateerd aan het onderwerp te bespreken.  

Wat ga je leren in de cursus Agile HR

Gaandeweg leer je onder andere:

  • Wat de Agile manier van werken is
  • Wat de impact van Agile manier van werken is (maturity modellen, leiderschap, eigenaarschap, controle, structuur, gedrag, faciliteiten)
  • Focus aanbrengen in het aannamebeleid om nieuwe medewerkers aan te trekken passend bij Agile way-of-working
  • Focus aanbrengen in het beoordelingsproces zodat deze de Agile way-of-working het beste ondersteunt
  • Focus aanbrengen in het persoonlijke ontwikkelproces van de medewerker
  • Focus aanbrengen in het aanbieden van ondersteunende trainingen en coaching
  • Ondersteunen van Communities of Practice of Communities of Interest
  • Cultuur en communicatie Passend leiderschap

Voor wie?

Deze cursus is bedoeld voor HR managers, consultants, People Managers, Unit Managers en iedereen die HR-verantwoordelijkheid heeft.

Voorkennis

Kennis en ervaring op het gebied van HR-werkzaamheden is noodzakelijk om in de discussies te kunnen participeren.

Certificaat

Iedere deelnemer die voldoende aanwezig is en actief meedoet in de opleiding krijgt een cibit academy certificaat van deelname.

Waarom deze opleiding?

Je kiest voor deze cursus omdat de docenten:

  • De meest recente ontwikkelingen kennen in het Agile vakgebied en veel ervaring hebben met consultancy en coaching van teams en organisaties.
  • Zelf ervaring hebben als carrière coach of afdelingsleider op het gebied van people development.
  • Door de cursisten worden gewaardeerd om hun kennis, praktische ervaring en flexibiliteit waarmee zij de training op maat aanpassen.
  • Altijd hoge cijfers behalen in evaluaties van cursusdeelnemers.

En omdat cibit academy:

  • Ook qua organisatie, de bosrijke locatie en lunch hoog scoort in evaluaties.
  • Partner is in jouw ontwikkeling want we bieden aansluitende cursussen, opleidingen en certificeringen op de gebieden Agile & Scrum, Product Ownerschap,  Scaling Agile en Requirements engineering.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.