Impro-mindset: open voor verandering en samenwerking

Als professional (en als gewoon mens) wordt je geacht te ontwikkelen, te groeien. 

Als team wordt je geacht optimaal samen te werken. Mee te bewegen met de ideeën en input van het management, maar wel je expertise in te blijven zetten. 

Als bedrijf wordt je geacht de steeds snellere maatschappij, met zijn continu veranderende wensen en belangen te volgen en klaar te staan voor de volgende wave. 

CP IMPRO geeft training waarbij improviseren als techniek centraal staat om je persoonlijk leiderschap te versterken. 

Met een improvisatie mindset sta je open voor nieuwe input, ben je bereid ongebaande wegen te exploreren, durf je te leren door te doen en door te falen. 

We zijn gewend om lange termijn planningen te hanteren, om doelen te stellen, om onze eigen ideeën en patronen te volgen. Dat geeft  een gevoel van controle, van veiligheid en zekerheid. Het kan ons echter ook star, onbuigzaam en log maken. Staan we écht open voor veranderingen? Laten we ons écht nog raken? Willen we écht leren en ontwikkelen? 

Met improvisatievaardigheden en technieken train je deze impro-mindset én de groeimindset en laat je werkelijk verandering toe bij jezelf en beweeg je mee met externe factoren. Iets wat je persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit en de samenwerking met anderen ten goede komt. Niet meer van hetzelfde - maar écht vernieuwen, veranderen en ontwikkelen. Als mens, als professional en als team.

Wat ons ook toekomstbestendig maakt is bereid en vaardig zijn in samenwerken. Essentieel is persoonlijk leiderschap. Heb je inzicht en regie over je eigen vaardigheden en kwaliteiten én ben je bereid om te ontwikkelen. Hoe is de mens eigenlijk, gedurende ontwikkeling en welke mindset en vaardigheden heb je nodig om daar regie in te ervaren. 

Een ander essentieel onderdeel is zicht en regie op de dynamiek in je team. Dus waar ieder teamlid zelfbewustzijn krijgt en diens vaardigheden ontwikkelt, vindt ook verandering plaats in de dynamiek in het team. Welke rol heb je en waar streef je naar. Durf je impact te maken en verdraag je de impact van anderen? 

Ik werk graag samen met Sabine de Bruijn van Dat is de Vraag. Samen hebben wij een organisatie voor de grotere bedrijfsopdrachten genaamd: YESMEM! Persoonlijk leiderschap en zo. Waar ook Sabine haar kennis en ervaring in mee brengt als teamtrainer en (systemisch) coach.