Assessment op maat

Het inzetten van een online assessment maakt het selectieproces objectiever en efficiënter. Door middel van een assessment beoordeel je niet alleen iemands kennis en capaciteiten maar ook de vaardigheden en het gedrag dat nodig is om succesvol te worden in een specifieke functie, binnen een specifiek bedrijf. Een assessment heeft hierdoor een brede voorspellende waarde en geeft meer zekerheid dat een kandidaat daadwerkelijk succesvol wordt. Zeker nu veel van de selectieprocedures online verlopen.

Concreet geeft deze toolkit antwoord op de volgende vragen:

1. Welke competenties, drijfveren en persoonlijkheidskenmerken zijn nodig in deze functie binnen deze organisatie?

2. Heeft de kandidaat de juiste competenties en drijfveren?

3. Past de werkomgeving bij de kandidaat?

4. Wat motiveert de kandidaat en wat welke voorkeursrollen heeft hij /zij?

5. Hoe wendbaar is de kandidaat en op welke manieren leert hij/zij het snelst?

Inhoud toolkit:

# Handleiding 

# Online inventarisatieformulier

# Online gesprek om profiel vast te stellen van 1 uur

# Rapport met definitief profiel

# Persoonlijkheidsvragenlijst voor kandidaat

# Drijfverenvragenlijst voor kandidaat

# Learning Agility scan voor kandidaat

# Schriftelijke terugkoppeling van het assessment voor kandidaat

# Online toelichting van het assesment met kandidaat, opdrachtgever en assessor