Talent in Beeld

Waarom?

Door de vele veranderingen in organisaties (bezuinigingen, reorganisaties en fusies)  worden werknemers tegenwoordig toenemend geconfronteerd met hun persoonlijk functioneren op de werkvloer.

Talent in Beeld is het instrument om in te zetten als u uw werknemer een traject wilt aanbieden om zijn / haar toegevoegde waarde op de arbeidsmarkt te bepalen en deze te vertalen naar vervolgstappen in zijn of haar loopbaan.

Het Talent in Beeld traject is tweeledig te gebruiken:

1. het draagt bij aan het effectiever functioneren en positioneren in de huidige werkomgeving;
2. het biedt de mogelijkheid om zich goed en gericht te kunnen profileren op de arbeidsmarkt en effectief en constructief aan een nieuwe toekomst te werken.

Hoe?

Binnen het Talent in Beeld traject begeleiden onze consultants de deelnemer bij het zich heroriënteren op zijn/haar carrière door loopbaanbegeleiding. Wij zorgen voor een op maat ontwikkeld traject dat uw medewerker de mogelijkheid biedt effectief en constructief aan een nieuwe toekomst te werken.

In een vrijblijvend intakegesprek worden uiteenlopende mogelijkheden besproken en wordt een concreet en resultaatgericht voorstel op maat gemaakt.

Vervolgens worden er vervolgstappen ondernomen door de deelnemer waarbij onze consultant een coachende rol vervult. De deelnemer verkrijgt inzicht in wat hij/zij uiteindelijk wil binnen zijn/haar toekomstige baan. Een strategie voor de lange termijn wordt ontwikkeld waarbinnen de te ondernemen stappen helder in kaart worden gebracht.

Wat?

Het Talent in Beeld-traject biedt het volgende aan: 

- DISC vragenlijst en rapportage
- Analyse Biografisch zelfonderzoek;
- CV Scan;
- Organisatie en Stakeholder Scan;
- Zes modules van twee uur;
- Rollenspel met acteur;
- Introductie bij top headhunters in ons netwerk. 

Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek staan we uitgebreid stil bij de vragen en verwachtingen van de deelnemer en passen we het programma zo nodig aan op de specifieke behoefte van de deelnemer.

Door wie?

Dekker & Van Velzen is opgericht in 2011 door Ernst Dekker en Alexander van Velzen. We begeleiden organisaties, teams en medewerkers op het gebied van groei en verandering. Ons uitgangspunt is altijd de koppeling van “harde” factoren als strategie, structuur en processen aan “zachte” factoren als cultuur, waarden en gedrag.

Onze werkwijze kenmerkt zich door de combinatie van onze praktijkervaring (experience based) met de laatste inzichten uit de wetenschap (evidence based). Omdat we zelf aan het roer hebben gestaan in wisselende rollen als investeerder, ondernemer, manager en directeur, weten we dat de praktijk vaak weerbarstiger is dan de theorie ons wil doen geloven. Hierdoor worden we ervaren als werkelijke gesprekspartners die de wereld van onze opdrachtgevers begrijpen.