Positief leidinggeven op afstand

Type product
Logo van Direction Europe BV

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Beschrijving

Leer hoe je op basis van jouw kwaliteiten (opnieuw) focus bepaalt, betrokkenheid en commitment creëert en positieve acties stimuleert!

In uitdagende tijden ben je als leidinggevende wellicht een beetje ‘in shock’ geweest. Organisaties staan op hun kop. En veel medewerkers en leidinggevenden ervaren onzekerheid en onrust. Welk leiderschap moet je juist nu tonen? En hoe zorg je ervoor dat je team of afdeling effectief (blijft) samenwerken aan resultaten, in deze onbekende en veranderende tijden?

Aan de andere kant zijn er ook veel leidinggevenden die juist de andere kant van dit tijdperk hebben ervaren: de organisatie groeit en bloeit als nooit tevoren. ‘Het werk is niet aan te slepen’. Bij …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Leidinggeven op afstand, Leidinggeven, Het nieuwe werken, Online / op afstand lesgeven en Corona / COVID-19.

Leer hoe je op basis van jouw kwaliteiten (opnieuw) focus bepaalt, betrokkenheid en commitment creëert en positieve acties stimuleert!

In uitdagende tijden ben je als leidinggevende wellicht een beetje ‘in shock’ geweest. Organisaties staan op hun kop. En veel medewerkers en leidinggevenden ervaren onzekerheid en onrust. Welk leiderschap moet je juist nu tonen? En hoe zorg je ervoor dat je team of afdeling effectief (blijft) samenwerken aan resultaten, in deze onbekende en veranderende tijden?

Aan de andere kant zijn er ook veel leidinggevenden die juist de andere kant van dit tijdperk hebben ervaren: de organisatie groeit en bloeit als nooit tevoren. ‘Het werk is niet aan te slepen’. Bij hen gaat het er juist om de ‘explosie’ te hanteren en in effectieve banen te leiden.

Tot slot zijn er leidinggevenden die zich zo goed als mogelijk aanpassen aan de nieuwe ‘onbekende’ omstandigheden. Stilstaan bij wat er is én alvast vooruit kijken.

Verschillende leidinggevenden met ieder eigen uitdagingen in deze ‘onbekende’ -tijden. Hoe dan ook, zaken zijn veranderd. Hoe ga jij om met jullie nieuwe werkelijkheid? Hoe geef jij positief leiding aan je team of afdeling? Hoe zet jij je mensen weer "aan"?

In ons nieuwe online programma ‘Positief leidinggeven op afstand’ ontdek je:

  • Wat deze veranderende tijden van specifiek jouw leiderschap vragen.
  • Wat je daarin al goed doet en wat nog effectiever kan.
  • Welke (nieuwe) focus bepaal je.
  • Hoe je betrokkenheid en commitment creëert.
  • En welke besluiten en acties je neemt waarin iedereen bijdraagt.

Ook experimenteer je met alternatief gedrag om je als leider flexibel aan te kunnen passen aan wat deze tijd en je mensen van je vragen.

Je doet dit onder leiding van Muriel Schrikkema (ervaren coach en trainer) én we brengen je in contact met andere managers en teamleiders die een soortgelijk persoonlijk traject doorlopen.

WAT VRAAGT DEZE FASE AAN LEIDERSCHAPSKWALITEITEN? EN WAT VORMT JE FOCUS?

Online webinar: ±1,5 uur (startdatum in overleg)

  • Welke leiderschapskwaliteiten helpen jou en je team / afdeling door deze ‘liminale’ fase heen? De fase waarin het ‘oude’ niet meer is en het ‘nieuwe’ nog geen vorm heeft? We delen met je wat we zien bij high performers.
  • En hoe houd je koers in deze nieuwe werkelijkheid, zonder dat je verdrinkt in alle prioriteiten? Je leert een positieve visie en focus te formuleren.

Huiswerk: feedforward analyse™ invullen (gemiddeld 8 minuten), zelf en door omgeving en Visie/focus (meetlat) verder finetunen door dialoog te zoeken. 

WAT LAAT JIJ ZIEN IN JE LEIDERSCHAP?

Individueel ontwikkelgesprek online van 5 kwartier.

Wat vraagt de crisis van jou om welke kwaliteiten specifiek effectiever te benutten en hoe?

  • We bekijken samen de respons op de feedforward analyse™ die je zelf hebt ingevuld en laten invullen door je omgeving. Komt jouw eigen beeld overeen met het beeld van je omgeving? En wanneer we de respons leggen naast wat deze tussenfase van jou vraagt aan kwaliteiten, wat zet je dan al zichtbaar in en welke kwaliteiten mag je meer benutten?

Huiswerk: gaan experimenteren met effectiever leiderschap door een aantal kwaliteiten bewuster te benutten.

POSITIEF LEIDINGGEVEN AAN JE TEAM / AFDELING EN COMMITMENT CREËREN, HOE DOE JE DAT?

Online: ±1,5 uur

  • Hoe verbinding en contact maken (op afstand c.q. hectiek) en goede gesprekken voeren met je mensen in deze nieuwe werkelijkheid? Hoe zorg je ervoor ieder te (blijven) includeren? Hoe omgaan met eventuele weerstand en angst? Je leert commitment te stimuleren door draagvlak te creëren voor de Visie en focus.
  • Ook bespreken we hoe je je team / afdeling door deze periode lijkt te leiden op basis van de feedforward analyse™. Wanneer we deze leggen naast het groepsprofiel van ‘gemiddeld leidinggevenden in Nederland’ hoe scoor jij dan op het creëren van commitment? Wat doe je al goed en wat vormen uitdagingen? Samen met de andere deelnemende (team)leiders wisselen we de diverse aanwezige uitdagingen uit: we helpen elkaar nieuwe wegen te vinden.

Huiswerk: oefenen met commitment verstevigen vanuit positief leiderschap.

HOE ACTIE- EN RESULTAATGERICHT LUKT HET JOU OM TE ZIJN?

Online: ±1,5 uur

  • Welke acties onderneem je en in hoeverre spreek je elkaar aan op gedrag in deze nieuwe werkelijkheid?
  • Wat gaat effectiever en wat loopt nog steeds niet naar jullie zin? Waar gijzel je jezelf (als team / afdeling) nog? Welke overtuigingen liggen daaronder?
  • Welke kwaliteiten ga jij/ gaan jullie beter benutten? En dus met welk gedrag gaan jullie expliciet experimenteren?

Optioneel: intervisie met elkaar vormen, dan wel individuele coaching doorzetten.

NA AFLOOP VAN DEZE TRAINING

  • Heb je als leidinggevende ervaren welke kwaliteiten je ook bezit en vanaf nu meer mag laten zien
  • Weet je een positieve visie en focus te creëren, ook in onzekere tijden
  • Heb je betrokkenheid en commitment verstevigd binnen je team / afdeling
  • Heb je samen met je mensen actiepunten geformuleerd en zijn jullie met positieve energie in beweging gekomen
  • Spreek je elkaar aan op ‘samen steeds beter worden in de door jullie gestelde doelen’ en vinden dat nog leuk en leerzaam ook!

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.