ONLINE Maak een kickstart met Agile HR

“MAAK EEN KICKSTART MET AGILE HR
EN STAP IN DE TOEKOMST VAN HR!”

Goed nieuws: We hebben vorig jaar een fonkelnieuw trainingsprogramma uitgewerkt voor échte kickstarters! Deze compacte, kickstart-versie van "Agile HR & de 12 ingrediënten" is speciaal voor HR-professionals die ‘wendbaarheid’ op de agenda hebben staan, hier nog geen of weinig ervaring mee hebben en niet goed weten waar en hoe te beginnen.

Bovendien hebben we een supermooi jubileumaanbod*:

• 12,5% korting op de reguliere prijs van Euro 1250,- (je betaalt nu dus Euro 1093,75).
• Daarnaast krijg je de verdiepingsmodule ‘Trendvertaler & Toekomstvoorsteller’ kado. 
• Bovendien krijg je behalve de follow-up met de groep ook een uur één op één coffee coaching erbij!

Zie jij ook dat er ‘iets’ moet gebeuren en sta jij te popelen om concreet aan de slag gaan en -met vertrouwen- die eerste stap(pen) te zetten, check dan zeker even deze data in september!

P.S. Wacht niet te lang met inschrijven want het maximale deelnemersaantal is 8!  

Herken jij deze vraagstukken & uitdagingen?

• Iedereen heeft het over ‘agile’. Is dit nou een hype, of moeten we agile juist omarmen en er meteen mee aan de slag gaan?
• Hoe kunnen we omgaan met een steeds sneller veranderende werkomgeving en complexer wordende HR-vraagstukken (waar we nog geen oplossingen voor hebben)?
• Hoe kunnen we als HR beter inspelen veranderende vraag van de organisatie en ervoor zorgen dat we juiste dingen doen/leveren?
• Hoe kunnen we onze veel te lange HR to do-lijst beter prioriteren & plannen?
• Hoe zorgen we ervoor dat we vanuit HR (zichtbaar) waarde toe blijven voegen aan de overkoepelende organisatiedoelen & strategie?
• Hoe combineren we ‘traditioneel’ met ‘wendbaar’ in ons werk en houden we aansluiting bij organisatieonderdelen die al ‘agile’ werken?
• Waar kunnen we beginnen met ‘agile’ en hoe vergroot ik de scope naar de rest van het HR-team of de HR-afdeling?
• Hoe zorgen we voor de verschuiving van een proces-centrale (gefragmenteerde) naar een klant-centrale (end-to-end) HR-dienstverlening?
• Hoe kunnen we onze dienstverlening continue verbeteren en dát (blijven) leveren wat écht van waarde is voor de interne klant?

In dit kickstart-programma ontdek je: 

• Wat we met agile bedoelen en hoe je de agile mindset kunt omarmen.
• Waarom agile een antwoord is op de complexe en snel veranderende wereld van werk en waarom ‘agile’ een voorwaarde is voor future proof HR.
• Hoe het framework van De 12 Ingredienten houvast kan bieden in verschuiving van traditioneel naar wendbaar.
• Wat de kern van methodieken als Scrum, Kanban en Agile Portoflio Management is en hoe je het toe kunt passen binnen HR. 
• Welke HR-rollen van toegevoegde waarde zijn in de organisatie van de toekomst en hoe we van functies maar rollen kunnen ontwikkelen.
• Wat de impact is van ‘agile’ op bestaande HR-thema’s & tools is (employer branding, recruitment, onboarding, learning & development, beoordelen & belonen, vitaliteit, afscheid nemen etc.) en hoe je deze kunt redesignen met behulp van design thinking & experimenteren.
• Verschillende ‘agile voor HR’ case studies en voorbeelden.
• Hoe je zelf aan de slag kunt gaan met een plan om (de eerste) stappen te zetten naar een future proof HR.

Learning Flow:

> Vier online sessies (van 9.00-12.00 uur)
Het programma bestaat uit vier interactieve online sessies waarin we aan de hand van inspiratie (trainer legt uit en licht toe) en  activatie (discussies, opdrachten, quizzes etc.) samen aan de slag gaan.

• Module 1 > wat is ‘agile’, de urgentie om (vanuit HR) in beweging te komen, de 12 ingrediënten van wendbare organisaties en het belang van Agile HR.
• Module 2 > agile manieren van werken & agile mindset in HR;
• Module 3 > de veranderende rol & toegevoegde waarde van HR;
• Module 4 > het redesignen van HR-producten & services.

> Voorbereidingen in je eigen tijdsschema (60-90 mins per keer)
Aan het einde van iedere module krijg je een aantal reflectievragen aan de hand van de handouts en ga je in je eigen tijdsschema aan de slag met inspirerende opdrachten ter voorbereding van de volgende module.

> Feeding The Fire-follow up
Na afloop van de modules plannen we een follow up-sessie in (datum wordt tzt in overleg bepaald) om ervaringen uit te wisselen, vragen te beantwoorden en het vuurtje brandend te houden!

Online leren & experimenteren was nog nooit zó leuk!

> Visualisaties & interactieve online-sessies
Ik ben zelf een beelddenker, dus naast handouts, blogs en andere tekstuele ondersteuning kun je ook podcasts en tekeningen, canvassen en visualisaties verwachten!

Bovendien halen we het maximale uit de online-mogelijkheden van Zoom, Mural en Menti om de leerervaring superinteractief en verbindend te maken. Ik heb er nu alweer zin in!

Dit neem je mee naar huis: 
Een fris en samenhangend perspectief op future proof HR en concrete handvatten om met agile in HR aan de slag te gaan. Wij houden van zaken concreet maken, dus al tijdens het programma ga je aan de slag met speciaal ontwikkelde canvassen en concrete activatie-opdrachten, zodat je aan het einde jouw eigen stappenplan in handen hebt.