ONLINE Agile HR & Transition Leader (in ENGELS)

Niveau
Tijdsduur
Trainer
Diana Russo
Locatie
Op locatie, Online
Startdatum en plaats
Logo van DRHRBP - HR impact MAKERS
Opleiderscore: starstarstarstarstar 9,6 DRHRBP - HR impact MAKERS heeft een gemiddelde beoordeling van 9,6 (uit 7 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

9,3
Gemiddeld cijfer voor ONLINE Agile HR & Transition Leader (in ENGELS)
Gebaseerd op 3 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
Hyke Zoon
starstarstarstarstar
Hyke Zoon
10
ONLINE Agile HR & Transition Leader (in ENGELS)

"Vanwege de Covid-19 situatie heb ik deze module volledig online gedaan. Bijzonder hoe Diana alle 12 ingredienten van Agile HR in 4 ochtenden heeft kunnen doorlopen. Ik heb weer ervaren hoe effectief online training werkt. De enorme meerwaarde voor mij is de innovatieve inzichten en ervaring die Diana meebrengt die het fundament zijn van deze training. " - 25-05-2020 10:11

"Vanwege de Covid-19 situatie heb ik deze module volledig online gedaan. Bijzonder hoe Diana alle 12 ingredienten van Agile HR in 4 ochtenden… alles lezen - 25-05-2020 10:11

Startdata en plaatsen

computer Online: Zoom
6 okt. 2020 tot 3 nov. 2020
Toon rooster
event 6 oktober 2020, 09:30-10:30, Kick Off
event 13 oktober 2020, 09:30-12:00, Module 1
event 16 oktober 2020, 09:30-10:30, Module 1 coaching
event 20 oktober 2020, 09:30-12:00, Module 2
event 23 oktober 2020, 09:30-10:30, Module 2 coaching
event 27 oktober 2020, 09:30-12:00, Module 3
event 30 oktober 2020, 09:30-10:30, Module 3 coaching
event 3 november 2020, 09:30-12:00, Module 4

Beschrijving

Join me on a journey and discover the future of organisations and HR together ... let's get moving!

Dát organisaties iets moeten doen om snel en adequaat op ontwikkelingen in te spelen, is ondertussen duidelijk: we zitten middenin de Corona-crisis en huidige organisatievormen lijken niet meer te passen. We zijn in één klap in de toekomst van werk terecht gekomen en moeten op zoek naar andere manieren van organiseren: zelfsturend(er), transparant(er) en wendbaar(der). Hoe kunnen we ‘soepel’ (mee)bewegen in deze nieuwe werkelijkheid en wat ligt er op het bordje van HR? HR heeft een richtinggevende en (bege)leidende rol in deze transitie. Daarmee zijn de huidige HR  tools ook toe aan een grondige revisie en is het de hoogste tijd om de impact op de rol van HR te bekijken!

Aan de slag met het…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Strategisch HRM, Agile, Leiderschap, Strategisch management en Human Resource (HR) Controlling.

Join me on a journey and discover the future of organisations and HR together ... let's get moving!

Dát organisaties iets moeten doen om snel en adequaat op ontwikkelingen in te spelen, is ondertussen duidelijk: we zitten middenin de Corona-crisis en huidige organisatievormen lijken niet meer te passen. We zijn in één klap in de toekomst van werk terecht gekomen en moeten op zoek naar andere manieren van organiseren: zelfsturend(er), transparant(er) en wendbaar(der). Hoe kunnen we ‘soepel’ (mee)bewegen in deze nieuwe werkelijkheid en wat ligt er op het bordje van HR? HR heeft een richtinggevende en (bege)leidende rol in deze transitie. Daarmee zijn de huidige HR  tools ook toe aan een grondige revisie en is het de hoogste tijd om de impact op de rol van HR te bekijken!

Aan de slag met het raamwerk van De 12 ingrediënten van Wendbare Organisaties & Agile HR. 

Hoe ziet de wendbare organisatie eruit? Hoe kan HR de organisatie helpen bij de transitie van de traditionele naar wendbare organisatie? Wat betekent het wendbaar(der) worden van de organisatie voor huidige HR-thema's & tooling bijvoorbeeld op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen, beoordelen en reorganiseren? Welke HR-rollen zijn nodig tijdens de transitiefase en welke in de fase daarna en hoe kan HR zelf agile gaan werken?

Met deze thema's gaan we in dit programma aan de slag. Laat je inspireren door praktische kaders & werkmethodes, ervaringen en inzichten van andere organisaties en kom erachter hoe en waar jij kunt beginnen om de organisatie, HR en jezelf (!) in beweging te krijgen.

HR was nog nooit zo leuk! 

PROGRAMMA OCHTEND 1: SETTING THE SCENE & AGILE WERKEN

Setting the Scene
* De veranderde (HR) wereld
* Anders Organiseren
* Vier HR-rolllen in de transitie

De 12 ingredienten van Wendbare Organisaties >

Agile Werken
* Aldoende aanpassen
* Kleine stappen & Korte Feedback Loops
* Elkaar aanspreken & Continue Dialoog
* Experimenteren & Leren
> Hoe kunnen we HR-tools vernieuwen om teams die Agile Werken beter te ondersteunen?

> Hoe kan HR zelf wendbaarder werken en meer experimenteren?

PROGRAMMA OCHTEND 2: Flexibel Organiseren

Vervolg van De 12 ingredienten >

* Gelegenheidsteams & Eigenaarschap
* Contextueel Leiderschap & Zelfsturing
* Digitale Tools & Persoonlijke Verbinding
* Transparant & Vloeiend
>>> Hoe ziet de rol van HR eruit in de wendbare organisatie?
>>> Wat hebben agile/zelfsturende teams nodig aan ondersteuning & tools?
>>> Hoe kan HR de organisatie transparant(er) en ‘vloeiender’ maken?
>>> Welke rol spelen communities hierin?

MODULE 3: MENS- EN WAARDENCENTRAAL LEIDERSCHAP

Vervolg van De 12 ingrediënten >

Mens-en waardencentraal Leiderschap
> Persoonlijke Drijfveren & Mens Centraal

> Inclusie & Gelijkwaardigheid
> Ruimte & Vertrouwen

>>> Hoe kantel je het HR-beleid van een organisatiescentraal perspectief naar een mens-centraal perspectief?
>>> Hoe zorg je ervoor dat iedereen ertoe doet, mee kan doen en en warm welkom ervaart?
>>> Wat zijn de kenmerken van de leider van de toekomst en wat betekent dat voor management development programma’s?

MODULE 4: SHARED PURPOSE & RELEVANTIE EN AAN DE SLAG!

Vervolg van De 12 ingrediënten >

Shared Purpose & Relevantie

> De Opgave, WHY, Collectieve Ambitie…

> Toegevoegde waarde & Relevantie van HR
> Leidende Principes

>>> Welke bijdrage levert HR aan de Shared Purpose & Relevantie van de organisatie?
>>> Welke leidende principes passen bij future HR?

Aan de slag >
> Agility Scan
> Het juiste recept voor jouw organisatie?
> En nu … de certificeringsopdracht!

Certificeringsopdracht: aan de slag!

Deze opdracht is bedoeld om te laten zien dat de inspiratie (inhoud) en interactie (oefeningen en discussies) tijdens de training hebben geresulteerd in gedegen kennis van wendbaarheidsthema’s (agile werkmethodes, flexibel organiseren, mens- en waardegedreven leiderschap en shared purpose & relevantie), het vermogen een vertaalslag naar de praktijk te maken en concrete waarde aan de business toe te voegen.

*********

Voor wie:
Deze training is bedoeld voor HR Directeuren, HR Managers en andere HR & organisatie adviseurs die zich bezig houden met thema's zoals de transitie van oud naar nieuw organiseren, zelfsturing & eigenaarschap, het kantelen of wendbaarder maken van de organisatie en groeien & opschalen zonder de introductie van extra managementlagen en onnodige bureaucratie.

Vorm:
Dit programma bestaat uit 4 online trainingsochtenden, inspiratie-opdrachten, actieve werksessies en reflectiemomenten. Er wordt tijdens de online- training gebruik gemaakt van agile werkmethoden, design thinking technieken en andere interactieve werkvormen.

LET OP: DEZE EDITIE IS IN HET ENGELS!

Wat heb je nodig:
We maken gebruik van verschillende online tools tijdens de training. Het enige wat je nodig hebt om mee te doen is een laptop of desktop, camera en microfoon, een goede internetverbinding, eventueel een koptelefoon en een open houding :-).

Wat neem je mee naar huis:
Een fris en samenhangend perspectief op HR- en organisatievraagstukken en concrete handvatten om HR en jouw organisatie in beweging te krijgen … 

De training wordt gegeven door Diana Russo.

9,3
Gemiddeld cijfer voor ONLINE Agile HR & Transition Leader (in ENGELS)
Gebaseerd op 3 ervaringen
Hyke Zoon
starstarstarstarstar
Hyke Zoon
10
ONLINE Agile HR & Transition Leader (in ENGELS)

"Vanwege de Covid-19 situatie heb ik deze module volledig online gedaan. Bijzonder hoe Diana alle 12 ingredienten van Agile HR in 4 ochtenden heeft kunnen doorlopen. Ik heb weer ervaren hoe effectief online training werkt. De enorme meerwaarde voor mij is de innovatieve inzichten en ervaring die Diana meebrengt die het fundament zijn van deze training. " - 25-05-2020 10:11

"Vanwege de Covid-19 situatie heb ik deze module volledig online gedaan. Bijzonder hoe Diana alle 12 ingredienten van Agile HR in 4 ochtenden… alles lezen - 25-05-2020 10:11

starstarstarstarstar_half
Bianca Vorstenbosch
HR Sidekick
9
ONLINE Agile HR & Transition Leader (in ENGELS)

"Mijn eerste kennismaking met Agile HR. Geeft veel inzichten, van harkjes naar pizza organisaties onder enthousiaste begeleiding van Diana. Pittige 2 dagen dagen maar zeker de moeite waard! Learnings: met kleine stapjes beginnen, successen vieren en niet te vergeten, visueel maken waar je mee bezig bent. Inclusief handreikingen waarmee je aan de slag kunt binnen je eigen organisatie" - 31-10-2019 15:32

"Mijn eerste kennismaking met Agile HR. Geeft veel inzichten, van harkjes naar pizza organisaties onder enthousiaste begeleiding van Diana. P… alles lezen - 31-10-2019 15:32

Joost van Rijn
starstarstarstarstar_half
Joost van Rijn
Disruptor
9
ONLINE Agile HR & Transition Leader (in ENGELS)

"Geweldig dat Diana een manier heeft gevonden om 'wendbaar' of 'agile' HRM in een methode te vangen met haar zgn pizzamethode. Met veel praktijkvoorbeelden, interactie en haar eigen agile manier van training geven zorgt ze dat de training levendig blijft en dat de cursisten van begin tot eind geboeid blijven." - 08-06-2019 15:40

"Geweldig dat Diana een manier heeft gevonden om 'wendbaar' of 'agile' HRM in een methode te vangen met haar zgn pizzamethode. Met veel prakt… alles lezen - 08-06-2019 15:40

Diana Russo - HR kom in beweging en durf de lead te nemen
Diana Russo
HR kom in beweging en durf de lead te nemen
9,6

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met DRHRBP - HR impact MAKERS, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.