Agile HR & Wendbare Organisaties

Niveau
Tijdsduur
Trainer
Diana Russo
Startdatum en plaats
Logo van DRHRBP - HR impact MAKERS
Opleiderscore: starstarstarstarstar 9,5 DRHRBP - HR impact MAKERS heeft een gemiddelde beoordeling van 9,5 (uit 6 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

9
Gemiddeld cijfer voor Agile HR & Wendbare Organisaties
Gebaseerd op 2 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_half
Bianca Vorstenbosch
HR Sidekick
9
Agile HR & Wendbare Organisaties

"Mijn eerste kennismaking met Agile HR. Geeft veel inzichten, van harkjes naar pizza organisaties onder enthousiaste begeleiding van Diana. Pittige 2 dagen dagen maar zeker de moeite waard! Learnings: met kleine stapjes beginnen, successen vieren en niet te vergeten, visueel maken waar je mee bezig bent. Inclusief handreikingen waarmee je aan de slag kunt binnen je eigen organisatie" - 31-10-2019 15:32

"Mijn eerste kennismaking met Agile HR. Geeft veel inzichten, van harkjes naar pizza organisaties onder enthousiaste begeleiding van Diana. P… alles lezen - 31-10-2019 15:32

Startdata en plaatsen

Utrecht
20 mrt. 2020 tot 27 mrt. 2020
Toon rooster
event 20 maart 2020, 09:00-17:00, Agile HR dag 1
event 27 maart 2020, 09:00-17:00, Agile HR dag 2
Amsterdam (English Edition)
2 apr. 2020 tot 3 apr. 2020
Toon rooster
event 2 april 2020, 09:00-17:00, Agile HR, Day 1 (English Edition)
event 3 april 2020, 09:00-17:00, Agile HR, Day 2 (English Edition)
Eindhoven
15 mei. 2020 tot 22 mei. 2020
Toon rooster
event 15 mei 2020, 09:00-17:00, Agile HR, dag 1
event 22 mei 2020, 09:00-17:00, Agile HR, dag 2

Beschrijving

Join me on a journey and discover the future of organisations and HR together ... let's get moving!

Dát organisaties iets moeten doen om snel(ler) en adequa(a)t(er) op ontwikkelingen en veranderingen in te spelen, is ondertussen duidelijk: huidige organisatievormen lijken niet meer te passen en zijn we dan ook op zoek naar andere manieren van organiseren: plat(ter), transparant(er) en wendbaar(der). HR heeft een richtinggevende en (bege)leidende rol in deze transitie. Bovendien zijn huidige HR thema’s en tools ook toe aan een grondige revisie en is het de hoogste tijd om de impact van deze transitie op de rol van HR te bekijken! Welke HR-rollen heeft de organisatie van de toekomst nodig?

Aan de slag met het raamwerk van De 12 ingrediënten van Wendbare Organisaties & Agile HR. 

Hoe ziet de …

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Agile, Projectmanagement, Scrum, Scrum Product Owner en Agile Coach.

Join me on a journey and discover the future of organisations and HR together ... let's get moving!

Dát organisaties iets moeten doen om snel(ler) en adequa(a)t(er) op ontwikkelingen en veranderingen in te spelen, is ondertussen duidelijk: huidige organisatievormen lijken niet meer te passen en zijn we dan ook op zoek naar andere manieren van organiseren: plat(ter), transparant(er) en wendbaar(der). HR heeft een richtinggevende en (bege)leidende rol in deze transitie. Bovendien zijn huidige HR thema’s en tools ook toe aan een grondige revisie en is het de hoogste tijd om de impact van deze transitie op de rol van HR te bekijken! Welke HR-rollen heeft de organisatie van de toekomst nodig?

Aan de slag met het raamwerk van De 12 ingrediënten van Wendbare Organisaties & Agile HR. 

Hoe ziet de wendbare organisatie eruit? Hoe kan HR de organisatie helpen bij de transitie van de traditionele naar wendbare organisatie? Wat betekent het wendbaar(der) worden van de organisatie voor huidige HR-thema's & tooling bijvoorbeeld op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen, beoordelen en reorganiseren? Welke HR-rollen zijn nodig tijdens de transitiefase en welke in de fase daarna en hoe kan HR zelf agile gaan werken?

Met deze thema's gaan we in dit programma aan de slag. Laat je inspireren door praktische kaders & werkmethodes, ervaringen en inzichten van andere organisaties en kom erachter hoe en waar jij kunt beginnen om de organisatie, HR en jezelf (!) in beweging te krijgen.

HR was nog nooit zo leuk! 

PROGRAMMA DAG 1
Module 1: Setting the Scene
* De veranderende wereld en de impact op organisaties en HR
* Drie HR-rolllen in de transitie
* De 12 ingrediënten: een samenhangend geheel!

Module 2: Agile Werken
* Aldoende aanpassen
* Kleine stappen & Korte Feedback Loops
* Elkaar aanspreken & Continue Dialoog
* Experimenteren & Leren
> Hoe kunnen we HR-tools vernieuwen om teams die Agile Werken beter te ondersteunen?

> Hoe kan HR zelf wendbaarder werken en meer experimenteren?

Module 3: Flexibel Organiseren
* Gelegenheidsteams & Eigenaarschap
* Contextueel Leiderschap & Zelfsturing
> Hoe kunnen we (zelfsturende) teams organiseren?

> Welke HR rollen voegen waarde toe aan de wendbare organisatie en wie pakt ze op?
> Korte kennismaking met inclusieve besluitvorming!

PROGRAMMA DAG 2
Module 4
: Flexibel Organiseren (vervolg)
* Digitale Tools & Persoonlijke Verbinding
* Transparant & Vloeiend
> Hoe kan HR de organisatie transparanter en vloeiender maken en het netwerk van persoonlijke verbindingen versterken?

> Welke rol spelen communities hierin?

Module 5: Shared Purpose & Relevantie
*  Shared Purpose & Relevantie als kompas voor de organisatie
* Waarde toevoegen vanuit Leidende Principes

> Hoe kan HR waarde toevoegen door te werken vanuit Shared Purpose & Relevantie?
> Welke leidende principes geven HR en de organisatie houvast?
> Wat is de impact hiervan op HR thema’s & tools?

Module 6: Mens-en waardegedreven Leiderschap
* Persoonlijke Drijfveren & Mens Centraal
* Inclusion & Gelijkwaardigheid
* Ruimte & Vertrouwen
> Wat betekent zelfsturing en écht mens-centraal organiseren voor leiderschap?
> Wat is de impact hiervan op HR thema’s & tools zoals ‘Management Development?
> Hoe ziet HR beleid eruit met de Employee Journey & Employee Experience als uitgangspunten?

Module 7: En nu verder >
* De samenhang der dingen: Het juiste recept voor jouw organisatie!
* Handvatten om (klein) te beginnen


Certificeringsopdracht: aan de slag!

Deze opdracht is bedoeld om te laten zien dat de inspiratie (inhoud) en interactie (oefeningen en discussies) tijdens de training hebben geresulteerd in gedegen kennis van wendbaarheidsthema’s (agile werkmethodes, flexibel organiseren, mens- en waardegedreven leiderschap en shared purpose & relevantie), het vermogen een vertaalslag naar de praktijk te maken en concrete waarde aan de business toe te voegen.

Voor wie:
Deze training is bedoeld voor HR Directeuren, HR Managers en andere HR & organisatie adviseurs die zich bezig houden met thema's zoals de transitie van oud naar nieuw organiseren, zelfsturing & eigenaarschap, het kantelen of wendbaarder maken van de organisatie en groeien & opschalen zonder de introductie van extra managementlagen en onnodige bureaucratie.

Vorm:
Dit programma bestaat 2 trainingsdagen opgebouwd uit inspiratieblokken, actieve werksessies en reflectiemomenten. Er wordt tijdens de training gebruik gemaakt van agile werkmethoden, design thinking technieken en andere interactieve werkvormen.

Wat neem je mee naar huis:
Een fris en samenhangend perspectief op HR- en organisatievraagstukken en concrete handvatten om HR en jouw organisatie in beweging te krijgen … 

De training wordt gegeven door Diana Russo.

9
Gemiddeld cijfer voor Agile HR & Wendbare Organisaties
Gebaseerd op 2 ervaringen
starstarstarstarstar_half
Bianca Vorstenbosch
HR Sidekick
9
Agile HR & Wendbare Organisaties

"Mijn eerste kennismaking met Agile HR. Geeft veel inzichten, van harkjes naar pizza organisaties onder enthousiaste begeleiding van Diana. Pittige 2 dagen dagen maar zeker de moeite waard! Learnings: met kleine stapjes beginnen, successen vieren en niet te vergeten, visueel maken waar je mee bezig bent. Inclusief handreikingen waarmee je aan de slag kunt binnen je eigen organisatie" - 31-10-2019 15:32

"Mijn eerste kennismaking met Agile HR. Geeft veel inzichten, van harkjes naar pizza organisaties onder enthousiaste begeleiding van Diana. P… alles lezen - 31-10-2019 15:32

Joost van Rijn
starstarstarstarstar_half
Joost van Rijn
Disruptor
9
Agile HR & Wendbare Organisaties

"Geweldig dat Diana een manier heeft gevonden om 'wendbaar' of 'agile' HRM in een methode te vangen met haar zgn pizzamethode. Met veel praktijkvoorbeelden, interactie en haar eigen agile manier van training geven zorgt ze dat de training levendig blijft en dat de cursisten van begin tot eind geboeid blijven." - 08-06-2019 15:40

"Geweldig dat Diana een manier heeft gevonden om 'wendbaar' of 'agile' HRM in een methode te vangen met haar zgn pizzamethode. Met veel prakt… alles lezen - 08-06-2019 15:40

Diana Russo - HR kom in beweging en durf de lead te nemen
Diana Russo
HR kom in beweging en durf de lead te nemen
9,5

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met DRHRBP - HR impact MAKERS, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.