Verandermanagement volgens Prosci en ADKAR

Niveau
Tijdsduur
Locatie
Op locatie
Startdatum en plaats
Logo van Erasmus Academie
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,5 Erasmus Academie heeft een gemiddelde beoordeling van 8,5 (uit 51 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8
Gemiddeld cijfer voor Verandermanagement volgens Prosci en ADKAR
Gebaseerd op 1 ervaring Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar_border
Anja Werndly
8
Verandermanagement volgens Prosci en ADKAR

"Een eyeopener en een mooi tegenwicht tegen het sturen op alleen harde cijfers. Neem medewerkers actief mee in veranderingen voor een beter resultaat, zij zijn de belangrijkste asset van een bedrijf." - 19-03-2018 07:54

"Een eyeopener en een mooi tegenwicht tegen het sturen op alleen harde cijfers. Neem medewerkers actief mee in veranderingen voor een beter r… alles lezen - 19-03-2018 07:54

Startdata en plaatsen

placeProcesCentrale Rotterdam
7 apr. 2021 tot 9 apr. 2021
placeProcesCentrale Rotterdam
7 jul. 2021 tot 9 jul. 2021
placeProcesCentrale Rotterdam
8 dec. 2021 tot 10 dec. 2021

Beschrijving

Vergroot het rendement van jouw verandertraject: start met Prosci 

Succesvol verandermanagement valt of staat bij het meekrijgen van medewerkers. Onze driedaagse masterclass geeft je de juiste inzichten en praktische tools om medewerkers mee te krijgen in veranderingen. Als uitgangspunt wordt het internationale Prosci ADKAR model gebruikt. Wereldwijd werken ruim 3400 organisaties met dit model. 

Het Prosci ADKAR model behandelt de fases die medewerkers tijdens een verandertraject doorlopen. Je leert de barrières van de verschillende fases te herkennen zodat je passende maatregelen kunt treffen. Zo heeft het bijvoorbeeld geen zin om medewerkers te trainen (Knowledge), als zij nog niet doordro…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Verandermanagement, Organisatieontwikkeling, Lean, Lean Six Sigma en Veranderen / Omgaan met Verandering.

Vergroot het rendement van jouw verandertraject: start met Prosci 

Succesvol verandermanagement valt of staat bij het meekrijgen van medewerkers. Onze driedaagse masterclass geeft je de juiste inzichten en praktische tools om medewerkers mee te krijgen in veranderingen. Als uitgangspunt wordt het internationale Prosci ADKAR model gebruikt. Wereldwijd werken ruim 3400 organisaties met dit model. 

Het Prosci ADKAR model behandelt de fases die medewerkers tijdens een verandertraject doorlopen. Je leert de barrières van de verschillende fases te herkennen zodat je passende maatregelen kunt treffen. Zo heeft het bijvoorbeeld geen zin om medewerkers te trainen (Knowledge), als zij nog niet doordrongen zijn van de noodzaak tot veranderen (Awareness).

De masterclass biedt:

  • Toepassing van de internationale Prosci ADKAR methodologie op jouw eigen verandervraagstuk;
  • Een combinatie van wetenschappelijke inzichten en praktische instrumenten voor effectief verandermanagement mét ruimte voor medewerkers
  • Een heldere aanpak om weerstand te herkennen en weg te nemen;

Resultaten

  • Je kunt het Prosci ADKAR model toepassen in jouw eigen organisatie
  • Je bent in staat om een veranderproces effectief te structureren met ruimte voor mensen;
  • Je bent in staat om een veranderproces te (bege)leiden qua aanpak, rollen, vaardigheden en competenties;
  • Je ontwikkelt een proactieve benadering om sneller veranderingen door te voeren en weerstand te onderkennen en aan te pakken;
  • Je hebt checklists en werkdocumenten waarmee je jouw organisatie en medewerkers helpt om samen met u veranderingen te organiseren;
  • Je hebt een (gedeelte van) een veranderplan opgesteld.
  • Je bent gecertificeerd Prosci Change Management Practitioner

Tijd voor verdieping
Tijd voor verdieping is het centrale motto van Erasmus Academie. Verdiepen is letterlijk het creëren van ruimte tussen twee vloeren en een extra laag aanbrengen. Maar het verwijst ook naar zich ergens in verdiepen. Voor Erasmus Academie betekent ‘tijd voor verdieping‘, tijd en ruimte maken om u in iets nieuws te verdiepen, om extra lagen toe te voegen aan wat u al weet en nieuwe competenties te leren. Ruimte scheppen voor nieuwe kennis en die kunnen toepassen, dat is voor Erasmus Academie tijd voor verdieping.

8
Gemiddeld cijfer voor Verandermanagement volgens Prosci en ADKAR
Gebaseerd op 1 ervaring
starstarstarstarstar_border
Anja Werndly
8
Verandermanagement volgens Prosci en ADKAR

"Een eyeopener en een mooi tegenwicht tegen het sturen op alleen harde cijfers. Neem medewerkers actief mee in veranderingen voor een beter resultaat, zij zijn de belangrijkste asset van een bedrijf." - 19-03-2018 07:54

"Een eyeopener en een mooi tegenwicht tegen het sturen op alleen harde cijfers. Neem medewerkers actief mee in veranderingen voor een beter r… alles lezen - 19-03-2018 07:54

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met Erasmus Academie, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.