Leer uitgaan van het positieve met Appreciative Inquiry: management training.

Type product
Logo van Faculty of Skills
Opleiderscore: starstarstarstarstar_half 8,7 Faculty of Skills heeft een gemiddelde beoordeling van 8,7 (uit 28 ervaringen)

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

8,5
Gemiddeld cijfer voor Leer uitgaan van het positieve met Appreciative Inquiry: management training.
Gebaseerd op 4 ervaringen Lees alle ervaringenchevron_right
starstarstarstarstar
Hannie Ontijt
HR Business partner
10
Leer uitgaan van het positieve met Appreciative Inquiry: management training.

"Zeer prettige open trainer. Ik maakte makkelijk contact met hem. Hij gaf mij goede opbouwende feedback en de samenwerking tussen ons in dit traject verliep erg prettig. Iede legde goed uit wat de bedoeling was en stelde me op mijn gemak wanneer nodig. " - 27-05-2021 06:24

"Zeer prettige open trainer. Ik maakte makkelijk contact met hem. Hij gaf mij goede opbouwende feedback en de samenwerking tussen ons in dit … alles lezen - 27-05-2021 06:24

Wow. Met zo'n cijfer worden we nu nieuwsgierig naar jouw trainer maar het compliment zetten we in ieder geval door richting onze pool. Dankjewel!

- 27-05-2021 06:24

Beschrijving

Verander je gesprekstoon en structuur in je coachinggesprek vandaag nog door jezelf op te nemen en hier terugkoppeling op te ontvangen van jouw persoonlijke begeleider.

Dat mag ook weleens gezegd worden
Dat het oude beoordelingsgesprek zijn langste tijd gehad heeft, dringt inmiddels door bij de meeste organisaties. Maar wat komt ervoor in de plaats? Op veel plekken wordt gewerkt aan de feedbackcultuur. De gedachte is dat werknemers er beter van worden als ze feedback krijgen en horen wat er beter kan. Een open en transparante cultuur waarin je elkaar kunt aanspreken is zeker een goed streven. Maar feedback kent ook z’n valkuilen. Een daarvan is dat de ontvanger bij kritiek in een fight or fl…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Verander je gesprekstoon en structuur in je coachinggesprek vandaag nog door jezelf op te nemen en hier terugkoppeling op te ontvangen van jouw persoonlijke begeleider.

Dat mag ook weleens gezegd worden
Dat het oude beoordelingsgesprek zijn langste tijd gehad heeft, dringt inmiddels door bij de meeste organisaties. Maar wat komt ervoor in de plaats? Op veel plekken wordt gewerkt aan de feedbackcultuur. De gedachte is dat werknemers er beter van worden als ze feedback krijgen en horen wat er beter kan. Een open en transparante cultuur waarin je elkaar kunt aanspreken is zeker een goed streven. Maar feedback kent ook z’n valkuilen. Een daarvan is dat de ontvanger bij kritiek in een fight or flight mode kan schieten. Het brein gaat op slot en verder leren wordt verhinderd. Effect van de feedback: een rotgevoel en verder niks. Hoe het dan wel moet? Gesprekken voeren volgens de appreciative inquiry-methode is een goed begin. Dat is een gesprekstechniek, ontwikkeld door David Cooperrider, die uitgaat van het positieve. Want mensen leren het meest van feedback op wat al wél goed gaat.

#positieve gespreksvoering #beoordelingsgesprek #het goede gesprek #persoonlijke coaching #training opnieuw uitgevonden #Faculty of Skills

We maakten de training die we zelf zouden willen volgen. Praktisch toepasbaar, theoretisch onderbouwd, met persoonlijke feedback en écht anders dan anders.Boodschappen bestel je via een app. Een hypotheek sluit je af zonder ooit een kantoor van binnen te zien. Je kinderen gamen en leren ondertussen ongemerkt hoofdrekenen. Je zet de airco van je auto al eerder aan via een app. Online diensten voorzien jou van persoonlijk stijladvies, ongeacht je budget. Bij het gemeentehuis boek je een tijdsslot dat jou past zodat je niet te lang hoeft te wachten. Winkels zijn 's avonds open zodat jij geen vrij hoeft te nemen. En op je televisie heb je inmiddels eerder teveel dan te weinig keus.

Als je in déze tijd opnieuw gaat bedenken wat de gaafste en meest effectieve manier is om soft skills te trainen, waar kom je dan op uit? Als je kijkt naar de (on)mogelijkheden van technologie, naar de meest actuele wetenschappelijke inzichten in menselijk gedrag, naar de meest succesvolle consumentenmerken; waar brengt ons dat dan?

Dat zijn de vragen die wij onszelf elke dag stellen. Wij zijn een bevlogen club van trainers, programmeurs, gedragspsychologen en marketeers die het vaak met elkaar oneens zijn en dan in de data duiken om te zien wat echt werkt. Wij zijn Faculty of Skills.

Omdat het een individueel programma is, gaat deze training altijd door! Zodra je gekozen hebt voor dit programma kun je een afspraak maken met een coach voor het intakegesprek. Jij bepaalt zelf wanneer dit gesprek plaatsvindt!

In de online training leer je alle deelvaardigheden zoals:

* Het gesprek positief benaderen
* Waarderende vragen stellen
* Gelijkwaardig gesprek voeren
* Samenvatten
In het live onlne rollenespel ga je oefenen met een casus die vereist dat je alle bovenstaande deelvaardigheden beheerst.

Deze training volg je individueel, maar niet alleen. Je wordt direct bij de start in contact gebracht met jouw persoonlijke coach die je door het programma heen helpt. Onderdelen van dit programma zijn: intakegesprek met je coach, online training op deelvaardigheden én een live rollenspel met een acteur zodat jij kunt laten zien dat je klaar bent voor de praktijk!Je begint met een telefonisch intakegesprek met je persoonlijke coach welke je zelf plant! Hierin gaan jullie vaststellen waar je precies aan gaat werken en hoe je dat de komende 2-4 weken gaat doen.
Om je vaardigheden te ontwikkelen maak je gebruik van TrainTool. Dat is een innovatieve tool die je kunt gebruiken op je eigen laptop, smartphone of tablet. Op meerdere momenten gedurende een aantal weken ga je in video rollenspellen reageren op situaties. Je neemt jezelf op, kijkt je beelden terug en je coach geeft feedback op jouw video's. Zo kun je echt goed oefenen met de vaardigheden.

Als je het gevoel hebt dat je de vaardigheden onder de knie hebt, plan je een live video rollenspel in. Daarin doe je via een videoverbinding live een rollenspel met een acteur. Zo kun je heel realistisch oefenen met een situatie die je lastig vindt. Dit wordt een uitdagens, maar heel leerzaam gesprek. Natuurlijk krijg je direct feedback, tips en adviezen van de acteur en je coach! Ook bespreken jullie hoe je in de praktijk gaat oefenen.

Om ervoor te zorgen dat je je nieuwe vaardigheden ook echt gaat toepassen, neemt je coach na een aantal weken nog eens contact met je op om te horen hoe het gaat.

Leer de gesprekstechniek van David Cooperrider, die uitgaat van het positieve en oefen in het stellen van de juiste, onderzoekende vragen.Dit ga je leren

* Kennis van en inzicht in de 4 fasen van Appreciative Inquiry: discover, dream, design en deliver
* Tools om die theorie op een natuurlijk wijze in te zetten
* Het voeren van positieve, constructieve gesprekken volgens de methode van Appreciative Inquiry
Voordelen voor jou:

* Met vertrouwen je coachingsgesprek voeren
* Een persoonlijke coach die je feedback, tips en advies geeft
* Video’s en ander ondersteunend materiaal over de achterliggende theorie bij de gespreksvaardigheden
* Een flexibel trainingsprogramma; via de online TrainTool software volg je het trainingsprogramma in eigen tijd en op zelf gekozen locatie
* Je oefent met een rollenspel online; via een videoverbinding vanuit huis doe je een rollenspel met een trainingsacteur om te zien wat je nu al kunt en wat je wilt gaan verbeteren.
* Echte betrokkenheid; 2 maanden na afloop van het traject neemt je coach nog eens contact met je op
* Een certificaat na afloop, dat je kunt delen op social media.

Leidinggevenden die hun coachings skills naar een hoger niveau willen brengen.

8,5
Gemiddeld cijfer voor Leer uitgaan van het positieve met Appreciative Inquiry: management training.
Gebaseerd op 4 ervaringen
starstarstarstarstar
Hannie Ontijt
HR Business partner
10
Leer uitgaan van het positieve met Appreciative Inquiry: management training.

"Zeer prettige open trainer. Ik maakte makkelijk contact met hem. Hij gaf mij goede opbouwende feedback en de samenwerking tussen ons in dit traject verliep erg prettig. Iede legde goed uit wat de bedoeling was en stelde me op mijn gemak wanneer nodig. " - 27-05-2021 06:24

"Zeer prettige open trainer. Ik maakte makkelijk contact met hem. Hij gaf mij goede opbouwende feedback en de samenwerking tussen ons in dit … alles lezen - 27-05-2021 06:24

Wow. Met zo'n cijfer worden we nu nieuwsgierig naar jouw trainer maar het compliment zetten we in ieder geval door richting onze pool. Dankjewel!

- 27-05-2021 06:24
starstarstarstarstar
Layla Lebesque
Manager
10
Leer uitgaan van het positieve met Appreciative Inquiry: management training.

"Heldere cursus, duidelijke overzichtelijke methodiek. Het voelde soms bijna te simpel, maar het werkt goed en is gemakkelijk zinvol toe te passen. Het klikte meteen goed met mijn coach Sandra die me energiek en duidelijk uitleg gaf over wat er van me verwacht werd. Ik was positief verrast door hoe goed het werkt om je reactie in een filmpje op te nemen, daar op te reflecteren en feedback op te ontvangen. Van de live role play met acteur en coach die meekijkt, heb ik erg genoten, een hele leuke afsluiter!" - 24-05-2021 14:12

"Heldere cursus, duidelijke overzichtelijke methodiek. Het voelde soms bijna te simpel, maar het werkt goed en is gemakkelijk zinvol toe te p… alles lezen - 24-05-2021 14:12

Noor Peels
starstarstarstarstar_border
Noor Peels
Eigenaar Virtual Heroes
8
Leer uitgaan van het positieve met Appreciative Inquiry: management training.

"Een prettig, vlotte training die handvatten geeft om Appreciative Inquiry toe te passen. Ik kon de training in mijn eigen tijd en tempo doen en toch voldoende oefenen.
Mijn coach, Iede, was heel prettig in de omgang en gaf feedback op opbouwende manier.
Als je wilt leren hoe je medewerkers vanuit positiviteit kunt begeleiden dan is dit een ideale training." - 24-05-2021 08:31

"Een prettig, vlotte training die handvatten geeft om Appreciative Inquiry toe te passen. Ik kon de training in mijn eigen tijd en tempo doen… alles lezen - 24-05-2021 08:31

starstarstarstar_borderstar_border
Hoek
vpk
6
Leer uitgaan van het positieve met Appreciative Inquiry: management training.

"Ik vond dat Sandra keurig afliep wat de bedoeling en leerdoel van de training was en is. Een aardige rustig sprekende vrouw zo komt Sandra op mij over.
Tip: Ik vind het ook fijn dat je kijkt naar wat er verder nog goed gaat of niet goed gaat en niet persé van belang is voor Appreciative Inquiry maar waar de 'leerling' misschien wel wat aan heeft en zich bewust van mag zijn. Dat vond ik erg aangenaam bij de andere training die ik volgde bij jullie, waarin de coach dat wel deed. Het mag voor mij wat minder oppervlakkig, wat verder prima op niveau is. Dus ik vraag wat meer dan waar je in principe heel goed aan voldoet en wat gevraagd wordt.
Dank voor jouw coaching en Succes met je verdere carriere, vriendelijke groet
verder vond ik dit de minst verdiepende training, maar hij voldoet aan alle basisvoorwaarden om kennis te maken met Appreciative Inquiry. Om er echt mee aan de slag te gaan, is mijns inziens meer informatie en scholing, en vooral oefening nodig. verder ontzettend leuk gebracht met video's en interactie, ik vind dat je meer eruit kan halen en mag vragen van je 'leerlingen' bij deze manier van lesgeven!
" - 18-05-2021 10:59

"Ik vond dat Sandra keurig afliep wat de bedoeling en leerdoel van de training was en is. Een aardige rustig sprekende vrouw zo komt Sandra o… alles lezen - 18-05-2021 10:59

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met Faculty of Skills, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.