Personal Training: Het goede gesprek voeren met Appreciative Inquiry (Coachend Leidinggeven)

Tijdsduur
Startdatum en plaats
Logo van Faculty of Skills

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

computer Online: Zoom
okt. 2020
check_circle Startgarantie
computer Online: Zoom
okt. 2020
check_circle Startgarantie
computer Online: Zoom
nov. 2020
check_circle Startgarantie
computer Online: Zoom
dec. 2020
check_circle Startgarantie

Beschrijving

Het goede gesprek voeren: uitgaan van het positieve
Dat het oude beoordelingsgesprek zijn langste tijd gehad heeft, dringt inmiddels door bij de meeste organisaties. Maar wat komt ervoor in de plaats? Op veel plekken wordt gewerkt aan de feedbackcultuur. De gedachte is dat werknemers er beter van worden als ze feedback krijgen en horen wat er beter kan. Een open en transparante cultuur waarin je elkaar kunt aanspreken is zeker een goed streven. Maar feedback kent ook z’n valkuilen. Een daarvan is dat de ontvangerbij kritiek in een fight or flight mode kan schieten. Het brein gaat op slot en verder leren wordt verhinderd. Effect van de feedback: een rotgevoel en verder niks. Hoe het dan wel mo…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Het goede gesprek voeren: uitgaan van het positieve
Dat het oude beoordelingsgesprek zijn langste tijd gehad heeft, dringt inmiddels door bij de meeste organisaties. Maar wat komt ervoor in de plaats? Op veel plekken wordt gewerkt aan de feedbackcultuur. De gedachte is dat werknemers er beter van worden als ze feedback krijgen en horen wat er beter kan. Een open en transparante cultuur waarin je elkaar kunt aanspreken is zeker een goed streven. Maar feedback kent ook z’n valkuilen. Een daarvan is dat de ontvangerbij kritiek in een fight or flight mode kan schieten. Het brein gaat op slot en verder leren wordt verhinderd. Effect van de feedback: een rotgevoel en verder niks. Hoe het dan wel moet? Gesprekken voeren volgens de appreciative inquiry-methode is een goed begin. Dat is een gesprekstechniek, ontwikkeld door David Cooperrider, die uitgaat van het positieve. Want mensen leren het meest van feedback op wat al wél goed gaat.

Deze training gaat ALTIJD door!

Voor wie
Iedereen met minimaal een half jaar leidinggevendeervaring.

Dit ga je leren
Na afloop van de training:

  • Ken je de filosofie van Appreciative Inquiry en weet je wat de voordelen zijn van deze methode
  • Heb je geoefend met het doorlopen van een Appreciative Inquirycoachingsgesprek aan de hand van vier verschillende fases

Type training

Online of blended, met vooral véél oefening en uitgebreide persoonlijke begeleiding van een professionele coach. Als je meedoet met een groep is er ook live bijeenkomst opgenomen in het programma.

In deze training

  • leer je gesprekken voeren volgens de methode van Appreciative Inquiry
  • ontdek je de 4 fasen van Appreciative Inquiry: discover, dream, design en deliver
  • krijg je actieve begeleiding van je eigen coach
  • maak je gebruik van onze innovatieve software TrainTool

Zo zit de training in elkaar
Deze training volg je individueel, maar niet alleen. Je wordt direct bij de start in contact gebracht met jouw persoonlijke coach die je door het programma heen helpt. Je begint met een telefonisch intakegesprek met hem of haar, waarin jullie samen vaststellen waar je precies aan gaat werken en hoe je dat de komende weken gaan doen.

Om je vaardigheden te ontwikkelen maak je gebruik van TrainTool. Dat is een innovatieve tool die je kunt gebruiken op je eigen laptop, smartphone of tablet. Op meerdere momenten gedurende een aantal weken ga je in video rollenspellen reageren op situaties. Je neemt jezelf op, kijkt je beelden terug en je coach geeft feedback op jouw video’s. Zo kun je echt goed oefenen met de vaardigheden.

Als je het gevoel hebt dat je de vaardigheden onder de knie hebt, plan je een live online roleplay in. Dat is een live rollenspel met een acteur via een videoverbinding. Zo kun je heel realistisch oefenen met een situatie die je lastig vindt. Dit wordt een uitdagend, maar heel leerzaam gesprek. Het kan zelfs zo zijn dat we een groepje samenstellen om te oefenen met de acteur. Natuurlijk krijg je feedback, tips en adviezen van je coach. Ook bespreken jullie hoe je in de praktijk gaat oefenen.

Om ervoor te zorgen dat je je nieuwe vaardigheden ook echt gaat toepassen, neemt je coach na een aantal weken nog eens contact met je op om te horen hoe het gaat.

(tip: lees vooral de reviews van de duizenden deelnemers die je voorgingen)

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
infoEr is een telefoonnummer vereist om deze informatieaanvraag in behandeling te nemen. (optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met Faculty of Skills, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.