Recruitment Restructuring

Recruitment Restructuring.

Leer hoe jouw organisatie de beste nieuwe medewerkers kan vinden, werven en selecteren.

Geef je leiding aan een groeiend bedrijf? Dan is het aannemen van nieuwe medewerkers misschien wel je belangrijkste activiteit.

Mogelijk heb je wel eens ondervonden hoe nadelig het is wanneer je niet snel genoeg goede nieuwe mensen kunt aantrekken. En er om die reden van roadmaps weinig terecht komt.

Maar hoe zou het zijn wanneer het aantrekken van talent een van de sterkste eigenschappen van jouw bedrijf zou zijn? Dat zou het leven een stuk makkelijker maken!

In beginsel is het de verantwoordelijkheid van een leider van een organisatie om de beste mensen aan te trekken – en te behouden. Het komt geregeld voor dat oprichters een derde of zelfs de helft van hun tijd besteden aan het zoeken en vinden van de juiste nieuwe mensen voor hun teams.

Het Recruitment Restructuring program is een pragmatisch ‘strategie plus implementatie’ programma. Het helpt jou en je team om de best denkbare mensen voor jouw organisatie te vinden, werven en selecteren. Beter, sneller en makkelijker.

Inhoud

Een serie workshops met project management support waardoor je moeiteloos je bedrijf verder opschaalt.

8 workshops:

• Alle aspecten van Recruitment en Talent Acquisition in scale ups worden behandeld

• Van forecasting, recruitment kanalen, en interview technieken, tot recruitment software en effectieve ‘werken bij’ pagina’s

• Inclusief het gebruik van templates om je te helpen vacatures te forecasten, vacatureteksten te schrijven, recruitment scorecards uit te rollen en nog veel meer

• 6 Uur project management

Veelgestelde vragen

Hoe weet ik welke versie van het programma het beste bij mijn bedrijf past?

Met ieder van de drie versies zet je een gigantische stap op het gebied van recruitment binnen jouw bedrijf.

Het verschil tussen de Essential, Plus en Pro versies zit ‘m in de hoeveelheid tijd die je zelf investeert.

Wanneer jij en je team zelf voldoende tijd hebben om aan recruitment te werken, ga dan voor het Essential programma.

Wanneer je weinig tijd hebt, ga dan voor het Pro programma. Ik help je het project managen en je krijgt hands-on ondersteuning.

Voor alle anderen is het Plus programma een hele goede keuze.

Wat kan ik het beste doen? Deelnemen aan het Recruitment Restructuring programma, een interim recruiter of een recruitment bureau inhuren?

Het eerlijke antwoord is: het hangt er vanaf wat je zoekt…

Een recruitment bureau levert gedurende een korte periode extra focus op. Waarbij het doel is om je de eerste geschikte kandidaat aan te laten nemen. Dat is waar je een bureau voor betaalt. En dat is ook wat je mag verwachten. Het is een korte termijn oplossing met wisselende resultaten.

Een interim recruiter aantrekken kan een goed idee zijn wanneer je meerdere vacatures open hebt staan. Een voorwaarde is dan dat het recruitment proces op orde is. Een interim recruiter helpt je kandidaten werven en selecteren. Je hebt dan iemand aan boord met focus op de middellange termijn.

Het Recruitment Restructuring programma is de beste keuze wanneer je jouw bedrijf beter wilt maken in recruitment. In twee maanden tijd breng je de recruitmentprocessen op orde en vergroot je het vermogen de beste nieuwe medewerkers aan je team toe te voegen enorm. Waarbij je vanaf de eerste dag resultaat kunt verwachten. Het programma leert je hoe recruitment werkt. Het is een oplossing voor de korte, middellange en lange termijn, die je blijvend resultaat oplevert!

Hoeveel tijd ben ik zelf ongeveer kwijt met het programma?

Het programma bestaat uit 8 workshops van ieder ongeveer 2 uur.

Kies je voor het Essential programma? Dan ben je na afloop van een workshop nog maximaal een halve dag bezig met het doorvoeren van de noodzakelijke veranderingen.

Kies je voor het Pro programma? Dan ben je veel minder tijd kwijt. Ik help je met de project management taken en je krijgt ondersteuning bij het doorvoeren van de noodzakelijke verbeteringen. Gemiddeld ben je na iedere sessie ongeveer één à twee uur bezig.

Het Plus programma past hier qua tijdsinvestering precies tussenin.

Wie kan er vanuit het bedrijf het beste deelnemen aan het programma?

Het programma is bedoeld voor die mensen in het bedrijf die verantwoordelijk zijn voor het aannemen van nieuwe medewerkers.

Wanneer dat een recruiter en een oprichter zijn, dan werkt dat prima. Wanneer jij en je co-founder verantwoordelijk zijn voor het aannemen van nieuwe medewerkers, werkt dat ook prima.

In het algemeen is het een goed idee om twee mensen aan het programma deel te laten nemen.

Hoe ziet het programma eruit?

Het programma bestaat uit 8 workshops. Iedere workshop duurt ongeveer twee uur.

1. Recruitment forecasting en het definiëren van vacatures
2. Doelgroepen en de Employer Value Proposition
3. Hoe bepaal je de juiste recruitment kanalen?
4. Proactief recruitment of ‘sourcing’
5. Selectie processen
6. Interview vaardigheden
7. Arbeidsvoorwaardenvoorstellen, onderhandeling en onboarding
8. Samenvatting en open eindjes

Bij de ‘Plus’ and ‘Pro’ versies van het programma  ontvang je 6 uur project management ondersteuning. Bij de ‘Pro’ versie ontvang je daarnaast ook 8 uur praktische ondersteuning. Het doorvoeren van verbeteringen kost je dan significant minder tijd.