Human Resource Management (deeltijd)

Let op: Deze opleiding valt onder het wettelijk collegegeld. Schrijf je voor deze opleiding ook in via Studielink (www.studielink.nl/)

Inhoud

In de Ad-opleiding staat de HR-professional centraal die activiteiten ontplooit om geschikte medewerkers te vinden, om medewerkers met de organisatie te verbinden en voldoende ondersteuning te bieden. Je zorgt ervoor dat medewerkers kansen en mogelijkheden krijgen voor hun verdere ontwikkeling en draagt bij aan de ontwikkeling van een inclusieve organisatie. In de opleiding leer je hoe je de juiste medewerkers kunt vinden, hoe je zorgt voor een goede match en hoe je medewerkers kunt behouden door ze goed in te zetten, te ontwikkelen en te zorgen voor een plezierige en gezonde werkomgeving. Na 2 jaar heb je een Associate degree opleiding op niveau 5 afgerond.

Inhoud van de opleiding

De studie duurt twee jaar. In het eerste studiejaar maak je kennis met het brede werkveld van HRM, vanuit een algemene basis. Naast de algemene kennis op het gebied van HRM, verdiep je verder op het gebied van recruitment en talentcoaching. Denk hierbij aan het ontwikkelen van een goede recruitmentstrategie, de inzet van de juiste kanalen en tools om goede kandidaten te vinden, het voeren van een selectiegesprek en de opzet of (door)ontwikkeling van de onboarding van medewerkers. Vanuit de rol van talentcoach leer je hoe je medewerkers begeleidt in hun loopbaan en hoe je bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Met andere woorden: je leert hoe je de juiste medewerkers kunt vinden, binden en begeleiden. Je sluit de opleiding af met een afstudeeropdracht. Je gaat aan de slag met een concreet vraagstuk uit de praktijk en sluit dit af met een concreet beroepsproduct. Denk hierbij aan een advies, plan van aanpak of ontwerp, dat je ook gaat uitvoeren in de praktijk.

Praktijkgericht

De Ad Human Resource Management is een sterk praktijkgerichte opleiding. Je werkt individueel of in kleine (project)groepen aan opdrachten uit jouw eigen praktijk of aan opdrachten van andere organisaties.

Duur

De Associate degree opleiding duurt twee jaar. 

Vervolg

Met een Ad Human Resource Management ben je een zeer geschikte kandidaat voor functies als:

• HR-medewerker
• HR-Officer
• Intercedent
• Recruiter
• Junior HR-adviseur

Welke HRM'er ben jij?
Voor een stevige HR-afdeling in de organisatie, zijn volgens Dave Ulrich (1997) in ieder geval vier rollen van belang. Doe de test van Dave, het geeft je een inkijkje in de vier basisrollen van HR. Welke rol past het meest bij jou?

Verder studeren?
Ben je nog niet uitgeleerd? Na het afronden van de Ad-opleiding kun je verder gaan met de bachelor HRM.            

Voor wie

Instapniveau en -eisen

Je kunt instromen met een havo of mbo-niveau 4 diploma. Ben je 21 jaar of ouder en voldoe je niet aan de toelatingseisen? Dan kun je een toelatingstoets afleggen: het 21+ assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest, een motivatie-/ leerstijlentest en een gesprek. Heb je een ander of een buitenlands diploma, dan gaat de Hanze eerst vaststellen of dit diploma van vergelijkbaar niveau is.

Je hoeft niet werkzaam te zijn op een hr-afdeling, maar het is wel van belang dat je ruimte hebt om je praktijkopdrachten uit te voeren binnnen je huidige werkplek.

Intake

Als je je hebt aangemeld, ontvang je een portfolio om in te vullen. Na ontvangst van het door jou ingevulde digitale portfolio nodigen wij je uit voor een intakegesprek.

Wie ben jij?

• Je bent sociaal, een meedenker en je werkt graag samen met mensen.
• Je wilt graag meer weten over het menselijk gedrag en hoe je organisaties zo goed mogelijk laat presteren.
• Je bent geïnteresseerd in het brede HRM-werkveld en houdt van afwisseling in je werkzaamheden
• Je vindt het leuk om met praktijkvraagstukken en je persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan.

Al werkzaam in hr en doorontwikkelen?

Als je al werkzaam bent op een hr-afdeling, maar nog geen relevant diploma hebt of graag wilt doorontwikkelen in dit vakgebied? Dan bieden wij ook nog de duale associate degree aan. Bij deze variant combineer je werk en leren. Interesse? Kijk snel op de opleidingspagina.

Startdatum, tijden en duur

De deeltijdopleiding start ieder jaar in september. De lesdag is op maandag van 9 tot 17 uur. Tentamens en afrondingen van projecten vinden overwegend plaats op de lesdag.
De Ad-opleiding duurt twee jaar. Een relevante werkplek is bij de start niet direct noodzakelijk. Je voert de praktijkopdrachten uit binnen jouw eigen organisatie of (in samenwerking met medestudenten) binnen een andere organisatie.

Opbouw

De deeltijdopleiding start ieder jaar in september. De lesdag is op maandag. Tentamens en afrondingen van projecten vinden overwegend plaats op de lesdag. Studenten van deze Ad en de studenten van de bachelor in deeltijd hebben een gezamenlijk eerste jaar. De inhoud van het eerste jaar komt met elkaar overeen, alleen de leeruitkomsten zijn verschillend. Na het eerste jaar verschilt het van elkaar en volgt ieder een eigen programma.     

We werken in CoL-groepen (community of Learners) met opdrachten uit de hr-uitvoeringspraktijk. Daarnaast werk je in masterclasses, kennissessies en in een skillslab aan het opdoen en uitbouwen van de onderzoek- en gespreksvaardigheden.    

Jaar 1
Programma

Semester 1 Duurzaam werken      Semester 2 Future of Work                  Recruitment & Onboarding:              Keuzethema: leren en ontwikkelen (leren in        praktijkopdracht                               organisaties, training en ontwikkeling, leiderschap,                                                          management development of loopbaanmanagement)                                                        Praktijkopdracht.                                    Fundamenten van HRM 1 + 2:          Fundamenten van HRM 3: cursus.                              cursus                                                                                                    Wellbeing@work: duurzame             Data-gedreven HR: praktijkopdracht.                          inzetbaarheid: praktijkopdracht.                                                                      Persoonlijke en professionele           Persoonlijke en professionele ontwikkeling en              ontwikkeling en vaardigheden          vaardigheden. 

Jaar 2
Programma

Semester 1                                                       Semester 2                                           Recruitment: wet- en regelgeving, employer        Afstuderen en leren in de praktijk.
journey en branding, arbeidsmarktcommunicatie                                                           en
gespreksvaardigheden. Praktijkopdracht.                                                    Talentcoaching: wet- en regelgeving,                 Persoonlijke en professionele ontwikkeling  loopbaancoaching,                                            en vaardigheden.
diversiteit en inclusie en gespreksvaardigheden.
Praktijkopdracht.