Human Resource Management (deeltijd)

Let op: Deze opleiding valt onder het wettelijk collegegeld. Schrijf je voor deze opleiding ook in via Studielink (www.studielink.nl/)

In de Bacheloropleiding staat de HR-professional centraal die activiteiten ontplooit om mens en organisatie aan te elkaar te verbinden, door bijv. geschikte medewerkers te vinden en voldoende ondersteuning te bieden. Je zorgt ervoor dat medewerkers kansen en mogelijkheden krijgen voor hun verdere ontwikkeling en draagt bij aan de ontwikkeling van een inclusieve organisatie. Je denkt mee
op strategisch niveau over de toekomst van werk en het begeleiden van veranderprocessen.

Inhoud van de opleiding

De studie duurt 3,5 tot 4 jaar. Dit is afhankelijk van eerder behaalde diploma’s en werkervaring. Het eerste jaar is een gezamenlijk jaar met de Ad-opleiding. Je maakt kennis met het brede werkveld van HRM. Het eerste semester staat in het teken van recruitment en duurzame inzetbaarheid. Naast de algemene kennis op het gebied van HRM, verdiep je verder op het gebied van recruitment en talentcoaching. Denk hierbij aan het ontwikkelen van een goede recruitmentstrategie, de inzet van de juiste kanalen en tools om goede kandidaten te vinden, het voeren van een selectiegesprek en de opzet of (door) ontwikkeling van de onboarding van medewerkers. In het tweede semester staat de Future of Work centraal, hier werk je aan een praktijkopdracht over leren en ontwikkelen en data gedreven HRM. Na het behalen van je Propedeuse ga je verder in de hoofdfase van de Bacheloropleiding. Die bestaat uit diverse modules, deels verplicht en deels eigen keuze. Strategisch HRM en een afstudeeropdracht in de beroepspraktijk zijn verplichte onderdelen.

Programma

                                                       Semester 1                                  Semester 2

Jaar 1
(propedeuse Ba; basisjaar Ad)          Basismodule 1                                Basismodule 2
                                                     Duurzaam werken                           Future of work
                                                     30 credits                                       30 credits

Hoofdfase
Semestervolgorde verschilt per       Keuze module A, B of C*                Verplichte          student en hangt af van                 30 credits                                      module                gemaakte keuzes                                                                              Strategisch HRM                                                                                                             30 credits

                                                   Profilering: Werkervaring en gevolgde                                                                             extra module 30 + 30 credits.                                                                                         Wanneer en hoe de Profilering                                                                                         wordt uitgevoerd resp. aangetoond                                                                                 is per student verschillend. Advies:                                                                                 Vóór de Afstudeermodule.                                                                                               Keuzemodule A, B of C*                Afstudeermodule
                                                   30 credits                                    30 credits

* De student kan kiezen uit de modules: Loopbaanontwikkeling & inclusief HRM; Organisatieverandering; Zingevend leiderschap.

De Bachelor Resource Management is een sterk praktijkgerichte opleiding. Je werkt individueel of in
kleine COL-groepen aan opdrachten uit jouw eigen beroepspraktijk of die van medestudenten.

Beroepsmogelijkheden

Je ontwikkelt je tot een breed georiënteerde HR-professional voor functies zoals:
• HR-adviseur
• HR-manager
• loopbaanadviseur
• recruiter
• HR-medewerker

Welke HRM'er ben jij?

Voor een stevige HR-afdeling in de organisatie, zijn volgens Dave Ulrich (1997) in ieder geval vier rollen van belang. Doe de test van Dave, het geeft je een inkijkje in de vier basisrollen van HR. Welke rol past het meest bij jou?

Wie ben jij?

Je bent geïnteresseerd in HR-trends en menselijk gedrag en wilt weten hoe je organisaties zo goed mogelijk laat presteren. Je hebt mensenkennis en gevoel voor werkverhoudingen. Je bent sociaal, meedenkend, communicatief en kunt goed samenwerken.

Instapniveau en -eisen

Je kunt instromen met een havo of mbo-niveau 4 diploma. Ben je 21 jaar of ouder en voldoe je niet aan de
toelatingseisen? Dan kun je een toelatingstoets afleggen: het 21+ assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest, een motivatie-/ leerstijlentest en een gesprek. Heb je een ander of een buitenlands diploma, dan gaat de Hanze eerst vaststellen of dit diploma van vergelijkbaar niveau is.

Startdatum, tijden en duur

De deeltijdopleiding start ieder jaar in september. In jaar 1 is de lesdag is op maandag van 9 tot 17 uur. Vanaf jaar 2 is de lesdag op dinsdag. Tentamens en afrondingen van projecten en opdrachten vinden overwegend plaats op de lesdag.

Instroommogelijkheden

Instroom in de bachelor is ook mogelijk in februari. Let wel: dit kan alleen als je al een propedeuse HRM of een Ad HRM diploma hebt behaald. In een intakegesprek bespreken we dan het studieprogramma.

Werkplek

Een relevante werkplek is bij de start niet direct noodzakelijk. Je voert de praktijkopdrachten uit binnen jouw eigen organisatie of (in samenwerking met medestudenten) binnen een andere organisatie.

Studiebelasting

Naast het volgen van colleges, trainingen en dergelijke moet je rekenen op gemiddeld 16 uur per week zelfstudie (voorbereiding, werken aan de praktijkopdrachten, schrijven van rapporten, tentamens leren).

Intake

Als je je hebt aangemeld, ontvang je een portfolio om in te vullen. Na ontvangst van het door jou ingevulde digitale portfolio nodigen wij je uit voor een intakegesprek.