Workshop Appreciative Inquiry | Organisatieontwikkeling

Niveau
Totale lesduur
Trainer
Matthijs Steeneveld
Startdatum en plaats
Square ai model

Startdatums en plaatsen

Landgoed De Horst, De Horst 1, Driebergen
31 mei. 2018

Beschrijving

Appreciative Inquiry (AI) is een oplossingsgerichte coach aanpak en een visie op organisatieontwikkeling en verandermanagement. Je onderzoekt wat er te waarderen is. Wat zijn sterke kanten en successen waar je op kunt bouwen? Met alle betrokken partijen deel je het verhaal en maak je de gewenste toekomst levendig. Hieruit volgen als vanzelf plannen om de gedroomde toekomst vorm te geven.

In deze workshop maak je kennis met het gedachtegoed van AI. We creëren samen een kort waarderend onderzoek. Hoe onderzoek je wat leven geeft? En hoe bouw je hierop verder? Hoe kun jij in jouw werk gebruik maken van een waarderende houding, op zoek naar de gewenste toekomst? En hoe ga je om met problemen? 

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Appreciative Inquiry (AI) is een oplossingsgerichte coach aanpak en een visie op organisatieontwikkeling en verandermanagement. Je onderzoekt wat er te waarderen is. Wat zijn sterke kanten en successen waar je op kunt bouwen? Met alle betrokken partijen deel je het verhaal en maak je de gewenste toekomst levendig. Hieruit volgen als vanzelf plannen om de gedroomde toekomst vorm te geven.

In deze workshop maak je kennis met het gedachtegoed van AI. We creëren samen een kort waarderend onderzoek. Hoe onderzoek je wat leven geeft? En hoe bouw je hierop verder? Hoe kun jij in jouw werk gebruik maken van een waarderende houding, op zoek naar de gewenste toekomst? En hoe ga je om met problemen? 

Over de aanpak

Appreciative Inquiry (AI) is gebaseerd op het sociaal constructionisme. Er is niet één vaststaande werkelijkheid, de werkelijkheid is wat iedereen ziet en beschrijft. AI werkt met de kracht van verhalen: door verhalen te delen van wat goed is gegaan, worden alle partijen betrokken met positieve aandacht. Dat geeft inspiratie voor verandering: juist door onze houding en taal te richten van wat slecht is naar wat goed gaat, vindt direct al een verandering plaats. Stel je voor dat je op je werkplek rondloopt. Met de vraag “wat is hier allemaal mis” in je hoofd begin je alles te zien wat mis is en krijg je waarschijnlijk een negatief gevoel. Met de vraag “wat is er goed aan deze plek” ervaar je meer positiviteit. AI gebruikt deze positieve basis om op te bouwen: kijk naar de kansen en mogelijkheden.

De standaard opbouw van een AI-traject is de 5-D-cyclus. Je gaat van probleemstelling naar de formulering van wat wél gewenst is. Je waardeert wat er al goed gaat. Je creëert een visie die inspireert. Vervolgens ontwerp je concrete stappen die je kunt zetten, die je vervolgens uitvoert. Dit veranderproces werkt naar de gewenste toekomst toe, in plaats van weg van het probleem.

AI is in de jaren tachtig ontwikkeld door David Cooperrider. Het is gebaseerd op het werk van Kurt Lewin en anderen: action research. Het is uitgebreid onderzocht én toegepast over de hele wereld.

Transformatie voor mens & organisatie

Er zijn nog geen ervaringen. Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Matthijs Steeneveld - Positief psycholoog, trainer appreciative inquiry, mindfulness
Matthijs Steeneveld
Positief psycholoog, trainer appreciative inquiry, mindfulness

Heb je een vraag? Onze leeradviseurs helpen je graag. Bel ons op 085 7440830 of e-mail naar info@springest.nl.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?