Het Nieuwe Werken in de geestelijke gezondheidszorg

Niveau
Tijdsduur

Het Nieuwe Werken in de geestelijke gezondheidszorg

HR & management
Logo van HR & management

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Beschrijving

Het Nieuwe Werken

in de gezondheidszorg

Dinsdag 9 oktober (9.30 - 17.00 uur), Parnassia Bavo Groep, Den Haag, € 245,- ex btw.

De eerste Nieuwe Werkers in de gezondheidszorg dienen zich aan. Parnassia Bavo Groep (PBG), een van de grootste instellingen, vervult een voortrekkersrol en heeft een aantal afdelingen ingericht volgens HNW concepten. Zij stelt haar ‘Nieuwe Werken deuren’ open voor General-, HR-, ICT-, Facility managers en projectleiders HNW die meer willen weten over het onderwerp.

9.15   Ontvangst koffie/thee

9.30 De context en hoofdlijnen van HNW (Loek van den Broek, HR & management)

  •   Wat   maakt dat we niet rond HNW meer heen kunnen: de context
  •   Wat   is HNW en wat is…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Het Nieuwe Werken

in de gezondheidszorg

Dinsdag 9 oktober (9.30 - 17.00 uur), Parnassia Bavo Groep, Den Haag, € 245,- ex btw.

De eerste Nieuwe Werkers in de gezondheidszorg dienen zich aan. Parnassia Bavo Groep (PBG), een van de grootste instellingen, vervult een voortrekkersrol en heeft een aantal afdelingen ingericht volgens HNW concepten. Zij stelt haar ‘Nieuwe Werken deuren’ open voor General-, HR-, ICT-, Facility managers en projectleiders HNW die meer willen weten over het onderwerp.

9.15   Ontvangst koffie/thee

9.30 De context en hoofdlijnen van HNW (Loek van den Broek, HR & management)

  •   Wat   maakt dat we niet rond HNW meer heen kunnen: de context
  •   Wat   is HNW en wat is het niet?
  •   Bricks, bytes and behavior: de bouwstenen
  •   Waar   begin je en hoever ga je?
  •   Kan   iedereen “nieuw” gaan werken en zijn er alternatieven?

11.00   Hoe inventariseer je de omvang van activiteit gerelateerde werkplekken?

        (Jos van Nieuwkoop, directeur Vastgoed    PBG)

  • ·          De invloed van de werksoort (ambulant, (poli)klinisch,   wijkgericht) op de indeling van werkruimtes
  • ·          Hoe bepaal je de benodigde m2 ?
  • ·          Hoe ga je om met de overgang van een   overdaad aan m2 naar een beperkt aantal m2 ?
  • ·          Kun je met HNW bezuinigen en zo ja hoeveel?

12.00    Rondleiding door de HNW afdelingen (Marcel Schouten, architect)

12.45    Lunch

13.15    In discussie met Marcel Schouten

13.45    Zelfroosteren (Edwin Arts, adviseur Artium   consultancy)

  •   Wat is zelfroosteren?
  •   Hoe zag het er in de praktijk uit   bij Nedtrain (locatie Den Haag)?
  •   De voor- en nadelen van   zelfroosteren
  •   Hoe reageren vakorganisaties en OR   leden?
  • ·          Wat kan   zelfroosteren voor de deelnemers betekenen?

14.45   Break

15.00   Leidinggeven aan HNW en sturen op resultaten (Loek van den Broek)

  •   Wat verandert er in de rol van leidinggevenden?
  •   Hoe maak je sturen op resultaten tot fundament?
  •   De invoering

16.00   HNW bij de PBG (Marc Baars, Projectmanager)

  • ·          Waarom PBG de overstap naar HNW heeft   gemaakt?
  • ·          Kan het ook voor behandelaars in de GGZ?
  • ·          Wat vinden medewerkers en patiënten van   HNW?
  • ·          Thuiswerk: tot hoever?
  • ·          Hoe digitaliseer je op eenvoudige wijze je   informatie?
  •   Hoe zorg je voor de sociale cohesie?

17.00   Einde programma met drankje

Zie ook onderstaande toelichting

Toelichting op het programma

De bank- en verzekeringssector, energie- en nutsbedrijven en de ICT- en andere adviesbureaus zijn in Nederland het verst met de toepassing van de principes van HNW. Overheid en gezondheidszorg sluiten op dit moment de rij. Men acht de kansen in de gezondheidszorg voor HNW vaak gering.

De Parnassia Bavo Groep, een van de grootste GGZ instellingen, is een andere mening toegedaan en heeft een aantal pilots opgezet binnen de instelling die het tegendeel bewijzen. Ook in de thuiszorg en in ziekenhuizen vinden experimenten plaats.

Marc Baars is projectleider HNW binnen de Parnassia Bavo Groep. Hij laat zien hoe zij de invoering van HNW op diverse locaties hebben aangepakt. Hij deelt zijn ervaringen en de valkuilen die hij tegen het lijf is gelopen. Hij gaat diep in of HNW ook mogelijk is voor medewerkers die zeer frequent gesprekken met cliënten voeren.

Jos van Nieuwkoop is directeur Bedrijfsvoering Vastgoed van de Parnassia Bavo Groep. Hij heeft tal van berekeningen gemaakt om te achterhalen hoeveel werkplekken er van elke soort nodig waren. Hij laat zien hoe men binnen de Parnassia Bavo Groep daarover tot besluiten is gekomen.

Marcel Schouten  is architect. Hij laat deelnemers zien en horen hoe hij de wensen van Parnassia heeft vertaald naar de inrichting van het HNW gebouw in Den Haag. Deelnemers krijgen tijdens en vooral na de rondleiding de gelegenheid hem vragen te stellen.

Edwin Arts is gegrepen door alles wat met roosters en planning te maken heeft. Hij werkt sinds 2008 bij NedTrain waar hij zelfroosteren introduceerde en implementeerde op de NedTrain locatie de Binckhorst in Den Haag. Edwin geeft in uiteenlopende organisaties regelmatig uitleg over zijn ervaringen met de opzet en aanpak van het concept zelfroosteren vanuit een eigen adviesbureau. In 2010 is hij benoemd tot de eerste ‘Zelfrooster ambassadeur’ van Nederland.                   

Loek van den Broek was 25 jaar directeur van Van den Broek & partners, een bureau dat hij in 2009 verkocht om zijn passie rond HNW als adviseur inhoud te kunnen geven. Hij bezocht meer dan 40 organisaties die werken op basis van HNW en interviewde daar leidinggevenden en medewerkers. Zijn kennis en ervaring op HNW gebied heeft hij vastgelegd in honderden sheets, foto’s en films. Dat alles is verwerkt in presentaties die zowel over de bricks, de bytes, maar vooral ook over de gedragswijzigingen gaan. Hij adviseert organisaties op HNW gebied, zet stappenplannen uit en traint in HNW onderwerpen als ‘sturen op resultaten’ en ‘leidinggeven aan HNW’  Hij is organisator van dit en tientallen andere Events op dit gebied. Samen met zeven auteurs verscheen dit jaar van zijn hand het boek “Het Nieuwe Werken: Hype of blijver”.

Bewust is deze dag gekozen voor een lage prijs, zodat men de Events met meerdere deelnemers uit één organisatie kan bezoeken.

Aanmelden:  www.hrman.nl

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Download gratis en vrijblijvend de informatiebrochure

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)

Heb je nog vragen?

(optioneel)
We slaan je gegevens op om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen.
Meer info vind je in ons privacybeleid.