Vergelijk 38 HRM Opleidingen

Bekijk ook: Management Algemeen, E-HRM, POP & Loopbaangesprekken, Salarisadministratie, HRD (Human Resources Development), HR Analytics, Klachtenfunctionaris en Duurzame inzetbaarheid.

check_box_outline_blank

Logo van Secretary Management Institute
Dinsdag 21 maart 2017 in Utrecht

Opleiding HR Assistent: gedegen inzicht in personeelsmanagement Het ondersteunen van de afdeling P&O/HR vergt extra kennis en vaardigheden …

check_box_outline_blank

Logo van Van den Berg Training & Advies

In P&O-land zijn een aantal ontwikkelingen gaande die onomkeerbaar zijn. Zo worden allerlei administratieve taken geoutsourced dan wel geau…

check_box_outline_blank
Square img 1

Logo van Utrecht Business School
Donderdag 2 maart 2017 in Utrecht
Square img 1

Door middel van HR Analytics kan de impact van HR-investments en HR-processen in kaart worden gebracht. Het effectief toepassen ervan blijk…

check_box_outline_blank

Logo van ICM Opleidingen & trainingen
Woensdag 1 februari 2017 in Zwolle en 19 andere data

Ontspannen en met energie werken, dat gunnen wij iedereen. Vitale mensen halen meer uit zichzelf, hebben meer plezier in hun werk, zijn doe…

check_box_outline_blank

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Van Salarisadministrateur naar payrollprofessional..... .....zet nu zelf ook die stap! Maakt u nog loonberekeningen op ruitjespapier? Of me…

check_box_outline_blank

Logo van GITP Organisatieontwikkeling & Training
Maandag 23 januari 2017 in Eindhoven en 14 andere data

U hebt een veelzijdige functie met verschillende rollen. In het belang van uw organisatie zou u zich in die rollen verder willen profession…

check_box_outline_blank

Logo van Elysisch Talent
Rotterdam, Utrecht en 6 andere regio's

Elysisch Talent geeft praktijkgerichte opleidingen en trainingen aan coaches en HR-adviseurs. Na het volgen van deze opleidingen en trainin…

check_box_outline_blank

Logo van CAI opleidingen
Maandag 27 februari 2017 in Den Haag en 3 andere data

Besluiten nemen is een cruciale factor om effectief een organisatie te kunnen besturen. Je zal vanuit verschillende view points (perspectie…

check_box_outline_blank

Logo van Capgemini Academy
Woensdag 1 februari 2017 in Utrecht en 5 andere data

Korte beschrijving: Om met de module Human Resource te kunnen werken moet je instellingen maken op het gebied van personeelsadministratie e…

check_box_outline_blank
Square img 1

Logo van Utrecht Business School
Donderdag 9 februari 2017 in Utrecht
Square img 1

Met HR Analytics kan de impact van HR-investeringen in kaart worden gebracht. Het effectief toepassen, visualiseren en rapporteren blijkt v…

check_box_outline_blank
Square img 1

Logo van Utrecht Business School
Woensdag 5 april 2017 in Utrecht
Square img 1

Deze verdieping komt, samen met strategie en leadership, nadrukkelijk aan de orde tijdens deze opleiding. Onderwerpen - Welke trends en ontw…

check_box_outline_blank

Logo van International Management Forum (IMF)

HR beleid: wat levert het op en hoe maak je het meetbaar? Op de vraag of en zo ja in welke mate HRM bijdraagt aan het rendement van de orga…

check_box_outline_blank

Logo van International Management Forum (IMF)

e-HRM – wat is het? e-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De …

check_box_outline_blank

Logo van Hogeschool Utrecht
Utrecht

Aan de slag als personeelsmanager, hr-adviseur of verantwoordelijke voor personeelsbeleid in een verwante functie? Na de deeltijd hbo-oplei…

check_box_outline_blank

Logo van HR Academy

Binnen moderne en toekomstgerichte organisaties staat samenwerken en verbinden centraal. Nieuwe organisatievormen vragen om een nieuw type …

Keuzehulp Human Resource Management (HRM)

Human Resource Management, afgekort HRM, betekent letterlijk 'het beheer van menselijke productiemiddelen'. Vaak heeft deze dezelfde betekenis als 'personeelsbeleid', 'personeelsmanagement' of 'personeelszaken'. Human Resource Management is gebaseerd op een aantal uitgangspunten. Een voorbeeld van een uitgangspunt is 'strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar'. Een ander voorbeeld is dat er sprake is van een langetermijnvisie op personeelsbeleid. Daarnaast is HRM gebaseerd op de elementen 'permanent leren', 'onderlinge samenwerking' en 'versterken van de onderlinge betrokkenheid van de onderneming'. Spreken deze elementen jou aan en lijkt een beroep binnen Human Resources jou leuk? Dan is een cursus of opleiding HRM misschien wel iets voor jou!