Vergelijk 51 HRM Opleidingen

Bekijk ook: Management Algemeen, E-HRM, POP & Loopbaangesprekken, Salarisadministratie, HRD (Human Resources Development), HR Analytics, Klachtenfunctionaris en Duurzame inzetbaarheid.

check_box_outline_blank

Intervisie voor HR-professionals (ook incompany)

Logo van Van den Berg Training & Advies
Rotterdam, Den Haag en 39 andere regio's

Intervisie Leer leren Intervisie is een vorm van collegiale consultatie waarbij een vaste groep personen werkproblemen op een systematische…

check_box_outline_blank

OR en HRM: sociaal beleid in organisaties

Logo van SBI Formaat
Donderdag 16 maart 2017 in Amersfoort en 2 andere data

OR en HRM: aan de slag met personeelsbeleidEen OR heeft een belangrijke taak als het gaat om personeelsbeleid. Beslissingen op dit terrein …

check_box_outline_blank

2Xplain Overtuigen en beïnvloeden voor HR- en salarisadministratie

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Oefen meer invloed uit door te overtuigen Hoe zorgt u ervoor dat uw idee of voorstel wordt aangenomen binnen uw team? Of hoe overtuigt u die…

check_box_outline_blank

2Xplain Excel voor HR- en Salarisadministrateur - basis

Logo van 2Xplain Vakinformatie
Donderdag 18 mei 2017 in Utrecht

Vrijwel ieder salarisprogramma kent de mogelijkheid om gegevens te exporteren naar Excel. In deze training leert u hoe u die gegevens eenvo…

check_box_outline_blank

2Xplain Employability in HR en salarisadministratie

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Employability? Een veel gebruikte, maar veel minder vaak goed begrepen term. Uw employability is de mate waarin u in staat bent om een betr…

check_box_outline_blank

2Xplain Excel voor HR- en Salarisadministrateur - vervolg

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Bent u al enigszins bekend met Excel en gebruikt u het programma al, dan kunt u met deze praktische training uw vaardigheden uitbreiden. In…

check_box_outline_blank

2Xplain Excel voor HR- en Salarisadministrateur vervolg PLUS

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Bent u goed bekend met Excel en gebruikt u het programma zeer regelmatig, dan kunt u met deze praktische training uw vaardigheden uitbreide…

check_box_outline_blank

Training Medezeggenschap vanuit HR-perspectief - deeltijd

Logo van GITP Organisatieontwikkeling & Training
Donderdag 30 maart 2017 in Amsterdam en 11 andere data

Haal meer rendement uit de samenwerking met de OR Een goede werkrelatie tussen de OR en de bestuurder creëert draagvlak en draagt positief …

check_box_outline_blank

Bouwstenen voor een moderne HR-cyclus

Logo van HR Academy

Organisaties zijn ingrijpend aan het veranderen. Alles staat in het teken van flexibiliteit en wendbaarheid om snel aan te kunnen passen aa…

check_box_outline_blank

HR Functiebeschrijving en functiewaardering

Logo van HR Academy

Functiebeschrijving en functiewaardering is nog steeds het belangrijkste instrument om de beloning van medewerkers te onderbouwen. Wat is h…

check_box_outline_blank

Projectmanagement voor HR

Logo van HR Academy

HR afdelingen hebben steeds vaker te maken met projecten naast het dagelijkse werk. Het vraagt om een andere manier van denken en een planm…

check_box_outline_blank

HRM Masterclass Grensoverschrijdende Arbeid

Logo van HR Academy

Het aantal uitzendingen naar het buitenland neemt wereldwijd weer fors toe. Inmiddels is de 30%-regeling op twee punten bijgewerkt en gelde…

check_box_outline_blank

HRM Bezwaar tegen UWV-besluit

Logo van HR Academy

Een medewerker die verzuimt kost handenvol geld. Door adequaat in te grijpen kunt u de kosten beperken. In situaties waar ingrijpen toch ni…

check_box_outline_blank

HRM Werken met ZZP'ers: bent u DBA-proof?

Logo van HR Academy

Per 1 mei 2016 is de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) afgeschaft en vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Vo…

check_box_outline_blank

HR-Boostcamp: werving en selectie via Social Media

Logo van HR Academy

Social media zijn hot, maar zeker geen hype. Sterker nog: het is een ideale manier om je vacatures op een menselijke manier onder de aandac…

Keuzehulp Human Resource Management (HRM)

Human Resource Management, afgekort HRM, betekent letterlijk 'het beheer van menselijke productiemiddelen'. Vaak heeft deze dezelfde betekenis als 'personeelsbeleid', 'personeelsmanagement' of 'personeelszaken'. Human Resource Management is gebaseerd op een aantal uitgangspunten. Een voorbeeld van een uitgangspunt is 'strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar'. Een ander voorbeeld is dat er sprake is van een langetermijnvisie op personeelsbeleid. Daarnaast is HRM gebaseerd op de elementen 'permanent leren', 'onderlinge samenwerking' en 'versterken van de onderlinge betrokkenheid van de onderneming'. Spreken deze elementen jou aan en lijkt een beroep binnen Human Resources jou leuk? Dan is een cursus of opleiding HRM misschien wel iets voor jou!