star

Ervaringen van deelnemers

Ruim 67.000 onafhankelijke ervaringen.

Vergelijk 72 HRM Opleidingen

Bekijk ook: E-HRM, Klachtenfunctionaris, Salarisadministratie, HR Analytics, Management Algemeen, POP & Loopbaangesprekken, HR-advies, HRD (Human Resources Development) en Duurzame inzetbaarheid.

check_box_outline_blank

OR en HRM: sociaal beleid in organisaties

Logo van SBI Formaat
Maandag 20 november 2017 in Amersfoort

Een OR heeft een belangrijke taak als het gaat om personeelsbeleid. Beslissingen op dit terrein raken vaak direct de belangen van de achter…

check_box_outline_blank

2Xplain Overtuigen en beïnvloeden voor HR- en salarisadministratie

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Oefen meer invloed uit door te overtuigen Hoe zorgt u ervoor dat uw idee of voorstel wordt aangenomen binnen uw team? Of hoe overtuigt u di…

check_box_outline_blank

2Xplain Excel voor HR- en Salarisadministrateur - basis

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Vrijwel ieder salarisprogramma kent de mogelijkheid om gegevens te exporteren naar Excel. In deze training leert u hoe u die gegevens eenvo…

check_box_outline_blank

2Xplain Excel voor HR- en Salarisadministrateur - vervolg

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Bent u al enigszins bekend met Excel en gebruikt u het programma al, dan kunt u met deze praktische training uw vaardigheden uitbreiden. In…

check_box_outline_blank

2Xplain Employability in HR en salarisadministratie

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Employability? Een veel gebruikte, maar veel minder vaak goed begrepen term. Uw employability is de mate waarin u in staat bent om een betr…

check_box_outline_blank

2Xplain Excel voor HR- en Salarisadministrateur vervolg PLUS

Logo van 2Xplain Vakinformatie

Bent u goed bekend met Excel en gebruikt u het programma zeer regelmatig, dan kunt u met deze praktische training uw vaardigheden uitbreide…

check_box_outline_blank

Training Medezeggenschap vanuit HR-perspectief

Logo van GITP Organisatieontwikkeling & Training
Woensdag 30 augustus 2017 in ZWOLLE en 44 andere data

Haal meer rendement uit de samenwerking met de OR Een goede werkrelatie tussen de OR en de bestuurder creëert draagvlak en draagt positief …

check_box_outline_blank

Agile & HR Training

Logo van Prowareness
Donderdag 7 september 2017 in Utrecht en 2 andere data

Agile HR training De Agile HR training is een tweedaagse training, waarin wordt ingegaan op wat er verandert op HR vlak in een Agile organi…

check_box_outline_blank

HRM Privacy op de werkvloer

Logo van HR Academy

Technologische ontwikkelingen maken het steeds gemakkelijker om data te verzamelen, maar tegelijkertijd leggen o.m. de Wet Bescherming Pers…

check_box_outline_blank

HR Functiebeschrijving en functiewaardering

Logo van HR Academy

Functiebeschrijving en functiewaardering is nog steeds het belangrijkste instrument om de beloning van medewerkers te onderbouwen. Wat is h…

check_box_outline_blank

Bouwstenen voor een moderne HR-cyclus

Logo van HR Academy

Organisaties zijn ingrijpend aan het veranderen. Alles staat in het teken van flexibiliteit en wendbaarheid om snel aan te kunnen passen aa…

check_box_outline_blank

Projectmanagement voor HR

Logo van HR Academy

HR-professionals hebben, naast het dagelijkse werk, steeds vaker te maken met projecten. Dit kunnen grote projecten zijn, zoals het doorvoe…

check_box_outline_blank

HRM Masterclass Grensoverschrijdende Arbeid

Logo van HR Academy

Het aantal uitzendingen naar het buitenland neemt wereldwijd weer fors toe. Inmiddels is de 30%-regeling op twee punten bijgewerkt en gelde…

check_box_outline_blank

HR-Boostcamp: personeelsplanning maken

Logo van HR Academy

De juiste persoon op de juiste plaats, nu en in de toekomst, is een primaire taak voor HR. Voor veel organisaties, zoals ongetwijfeld ook d…

check_box_outline_blank

De impact van Agile en Lean werken op HR

Logo van HR Academy

Agile en Lean zijn werkmethoden die in steeds meer organisaties worden doorgevoerd. Centraal daarbij staat het creëren van meer wendbaarhei…

Keuzehulp Human Resource Management (HRM)

Human Resource Management, afgekort HRM, betekent letterlijk 'het beheer van menselijke productiemiddelen'. Vaak heeft deze dezelfde betekenis als 'personeelsbeleid', 'personeelsmanagement' of 'personeelszaken'. Human Resource Management is gebaseerd op een aantal uitgangspunten. Een voorbeeld van een uitgangspunt is 'strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar'. Een ander voorbeeld is dat er sprake is van een langetermijnvisie op personeelsbeleid. Daarnaast is HRM gebaseerd op de elementen 'permanent leren', 'onderlinge samenwerking' en 'versterken van de onderlinge betrokkenheid van de onderneming'. Spreken deze elementen jou aan en lijkt een beroep binnen Human Resources jou leuk? Dan is een cursus of opleiding HRM misschien wel iets voor jou!