Vergelijk 6 HRM Opleidingen

Bekijk ook: Management Algemeen, E-HRM, POP & Loopbaangesprekken, HR-advies, Salarisadministratie, HRD (Human Resources Development), HR Analytics, Klachtenfunctionaris en Duurzame inzetbaarheid.

check_box_outline_blank

Training Medezeggenschap vanuit HR-perspectief

Logo van GITP Organisatieontwikkeling & Training

Haal meer rendement uit de samenwerking met de OR Een goede werkrelatie tussen de OR en de bestuurder creëert draagvlak en draagt positief …

check_box_outline_blank

SAP Anytime AnyPlace Getting Professional Human Resources

Logo van Capgemini Academy
Utrecht

Korte beschrijving: Je organisatie gebruikt de module Human Resource van SAP. Om daarmee te kunnen werken moet je instellingen maken op het…

check_box_outline_blank

SAP ECC Getting Professional HR Personnel Administration and Time Management

Logo van Capgemini Academy
Utrecht

Korte beschrijving: Om met de module Human Resource te kunnen werken moet je instellingen maken op het gebied van personeelsadministratie e…

check_box_outline_blank

SAP ECC Getting Acquainted Human Resources

Logo van Capgemini Academy
Utrecht

Korte beschrijving: De personeelsadministratie wordt in het SAP-systeem in de module Human Resource vastgelegd. In deze training krijg je e…

check_box_outline_blank

SAP ECC Getting Acquainted Human Resources

Logo van Capgemini Academy
Utrecht

Korte beschrijving: De personeelsadministratie wordt in het SAP-systeem in de module Human Resource vastgelegd. In deze training krijg je e…

check_box_outline_blank

Strategisch HRM plan opstellen

Logo van ExplainiT
Rotterdam, Den Haag en 39 andere regio's

Bij steeds groter en complexer wordende organisaties is het alleen uitvoeren van de personeelsfunctie vaak niet meer voldoende. Er is behoe…

Keuzehulp Human Resource Management (HRM)

Human Resource Management, afgekort HRM, betekent letterlijk 'het beheer van menselijke productiemiddelen'. Vaak heeft deze dezelfde betekenis als 'personeelsbeleid', 'personeelsmanagement' of 'personeelszaken'. Human Resource Management is gebaseerd op een aantal uitgangspunten. Een voorbeeld van een uitgangspunt is 'strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar'. Een ander voorbeeld is dat er sprake is van een langetermijnvisie op personeelsbeleid. Daarnaast is HRM gebaseerd op de elementen 'permanent leren', 'onderlinge samenwerking' en 'versterken van de onderlinge betrokkenheid van de onderneming'. Spreken deze elementen jou aan en lijkt een beroep binnen Human Resources jou leuk? Dan is een cursus of opleiding HRM misschien wel iets voor jou!