Vergelijk 12 Boek HRM Opleidingen

Bekijk ook: Management Algemeen, E-HRM, POP & Loopbaangesprekken, HR-advies, Salarisadministratie, HRD (Human Resources Development), HR Analytics, Klachtenfunctionaris en Duurzame inzetbaarheid.

check_box_outline_blank
Square voorkant de presterende organisatie

HR: De presterende organisatie

Logo van HR Academy
Square voorkant de presterende organisatie

In dit boek laten de auteurs Kasper Boon, Hans Schuurmans en Danny van Heesch zien dat het bij ‘het Nieuwe Leren’ niet zozeer om een lerend…

check_box_outline_blank
Square dynamiek in generaties

HR Kernen van denken - Dynamiek in generaties

Logo van HR Academy
Square dynamiek in generaties

We leven in een wereld van oneindig veel werkelijkheden. Generaties geven kleur aan die werkelijkheden. Tegelijkertijd is het denken in gen…

check_box_outline_blank
Square verandergolven

HR Kernen van denken - Verandergolven

Logo van HR Academy
Square verandergolven

Grote veranderingen komen in golven op ons af en dergelijke verandergolven produceren als vanzelf nieuwe golven. Een steen in de vijver pro…

check_box_outline_blank

HR Memo Sociale Zekerheid 2015 (nieuw)

Logo van HR Academy

In deze pocket treft u een aantal onderwerpen op een deelterrein van de loonheffingen aan. Het betreft de sociae zekerheid. Naast met name …

check_box_outline_blank
Square voorkant kostenvergoeding

HR Kostenvergoedingen en werkkostenregeling 2016

Logo van HR Academy
Square voorkant kostenvergoeding

Deze Memo van PZ Nieuws en tips besteedt aandacht aan een aantal (verschijnings) vormen van arbeidsvoorwaarden, met de nadruk op kostenverg…

check_box_outline_blank

HR Ken- en stuurgetallen Personeelsmanagement 2015-2016

Logo van HR Academy

Daarnaast komen onder meer de marktverwachtingen, het gemiddeld ziekteverzuim, opleidingsbudgetten en HR-kosten aan bod. Dé manier om positi…

check_box_outline_blank
Square voorkant memo wwz

HR Memo Wet werk en zekerheid 2016 (nieuw)

Logo van HR Academy
Square voorkant memo wwz

De Wet werk en zekerheid (WWZ) bestaat uit drie pijlers: aanpassing van het ontslagrecht, flexibele arbeidsontracten en duur van de WW. In …

check_box_outline_blank
Square voorkat memo wet dba 2016

HR Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA)

Logo van HR Academy
Square voorkat memo wet dba 2016

De inwerkingtreding van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties per 1 mei 2016 kent een lange geschiedenis die daaraan vooraf is ge…

check_box_outline_blank
Square voorkant fiscaal belonen

HR Fiscaal vriendelijk belonen 2015

Logo van HR Academy
Square voorkant fiscaal belonen

In deze Memo bij PZ Nieuws en tips komen het waarom, hoe en wat met betrekking tot de invoering van flexibel belonen aan de orde. Deze pock…

check_box_outline_blank
Square nationaal beloningsonderzoek 2015 2016

HR Nationaal Beloningsonderzoek 2015-2016

Logo van HR Academy
Square nationaal beloningsonderzoek 2015 2016

Toets uw eigen beloningsbeleid Het is belangrijk om uw beloningsbeleid te baseren op betrouwbare data. U kunt het zich immers niet permitte…

check_box_outline_blank
Square verkennen van het motivatielandschap

HR Kernen van denken - Motivatie

Logo van HR Academy
Square verkennen van het motivatielandschap

Motivatie staat in de belangstelling in alle tijden en in alle omstandigheden.Ongrijpbaar, tegelijk heel relevant, maar ook moeilijk in taal…

check_box_outline_blank
Square 1080

The Essential HR Handbook

Logo van Blinkist
Square 1080

The Essential HR Handbook (2008) is a guide to human resources management. These blinks are full of useful tools and important insights on …

people In-company training nodig? Een groepstraining op maat is zo geregeld. Geef ons je wensen door en wij matchen je aanvraag met relevante opleiders. Gratis en geheel vrijblijvend.

Keuzehulp Human Resource Management (HRM)

Human Resource Management, afgekort HRM, betekent letterlijk 'het beheer van menselijke productiemiddelen'. Vaak heeft deze dezelfde betekenis als 'personeelsbeleid', 'personeelsmanagement' of 'personeelszaken'. Human Resource Management is gebaseerd op een aantal uitgangspunten. Een voorbeeld van een uitgangspunt is 'strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar'. Een ander voorbeeld is dat er sprake is van een langetermijnvisie op personeelsbeleid. Daarnaast is HRM gebaseerd op de elementen 'permanent leren', 'onderlinge samenwerking' en 'versterken van de onderlinge betrokkenheid van de onderneming'. Spreken deze elementen jou aan en lijkt een beroep binnen Human Resources jou leuk? Dan is een cursus of opleiding HRM misschien wel iets voor jou!